很多公司宁愿高薪外聘，也不从内部晋升员工？为什么？

人生的不幸，九成都来自遇人不淑。

如何识人比如何做人更重要，怎么识人才能一眼看穿别人呢？

其实人性都是共性的，人很容易在别人身上看到自己的影子，由己及人的去反省自己，看穿别人的心思并不难。

看穿人的心思没什么，难的是对人的理解，这种能力叫洞察。

对他人的想法、情绪的准确理解能力就是共情准确性。

导读：为什么大部分公司，都宁愿“高薪外聘，却不愿意内部晋升”？

大部分公司，都宁愿“高薪外聘，却不愿意内部晋升”，这背后的原因值得深究。

这原因或是出于对公司整体发展的考虑，又或是觉得内部没有合适晋升该岗位的人才，外聘的要求可以更严格苛刻些。

只要“有价”便“有市”，坚信选不到合适的人才皆因给出的薪资不够高，待遇不够好，只要薪资、待遇等到位了，那人才便会像“周公吐哺天下归心”般纷至沓来。

其实高薪外聘高管，还有一个层面的考虑原因是领导的意愿和选择。

相比起公司内部成长起来的人，领导觉得外聘回来的人更好，总觉得内部的人还欠些“火候”，没达到自己想要提拔的标准。

外聘的选择性更多，可以更广泛全面地挑选人才，同时也不用碍于“熟人”面子而降低标准，这对于领导来说和公司而言都是更好的选择。

广泛搜罗优秀人才，给公司注入一些“新血”，公司才能有所变革，更适应时代的发展需要，才能进一步推动公司实现大发展。

此外，基于人都是有一种“喜新厌旧”的心理因素考虑，得不到的就觉得是最好的，得到了的普遍不太懂得珍惜。

领导也是一样的，对于自己内部培育和成长起来的人才，总是有所忌惮，正因为对其太了解，所以对他的要求更高，觉得他的实力比不过外聘回来的“高材生”，于是宁愿高薪外聘高管，也不愿意从内部挑选和晋升人才。

说了这么多，并不是想表达公司内部成长起来的人没有优势，我们应该对自己自信一些，从低做起，更熟悉公司的运作和各种办事程序，于是可以快速地把握到领导安排的深意，把事情快速做好，这便是我们的优势。

同时，赢得领导的信任，成为他信得过的人，这一点对于我们的晋升也尤为重要，具体我们如何做，才能顺利完成在职场公司上的晋升呢，下面给你一些建议。

学会高情商做人，赢得领导的信任

归根结底，对于高管的任命，领导宁愿高薪外聘，也不愿意内部晋升，还是对底下的人不放心，信不过底下的人。

如果你遭遇的就是这种情况，那就不能坐以待毙了，要认真进行反思和自省，看看自己是不是哪些方面不会做人，无意中得罪了领导都不知道，又或者一直的表现都一般般，得不到领导的信任和支持。

总之，我们只有摸透了领导做法背后的心理，才能更好地采取应对措施，并最终赢得属于我们的晋升机会。

在职场上行走，提高情商水平，掌握高情商做事做人的方式，我们才能走得更顺畅，遇见更多机会。

提高情商的第一步是要学会观察，带着一颗万事关心的心去洞察他人行为背后的心理，我们才能透过表象看到本质，而不至于被表象迷惑，然后冲动行事，作出不明智的选择。

我们要明白，高情商都是“练”出来的，如果你什么都不去做，害怕犯错就不敢去尝试，那情商水平当然不可能提高，成功也是远在天边，只能羡慕地观望而无法真正触及。

情商水平高不高体现在一个人的待人接物等方方面面，千万别觉得细节不重要，如果不注重细节，在重要机会来临时便很容易因为细节而“翻车”，在离成功一步之遥时才失败，那就太可惜了。

所以提高情商水平刻不容缓，我们不仅要在日常工作中努力，更要在关键重要时刻学会从容处事，学会控制好自己的情绪，达到一种“泰山崩于前而色不改”的境界。

学会读懂领导的言外之意，做领导的得力助手

领导会喜欢什么样的人才，我们要如何做才能得到领导的重用，成为领导的“左膀右臂”，让领导在有好职位空缺时第一时间想到我们，并愿意向上推荐我们呢。

关于这个问题，我们唯有思索清楚了，才能在职场上谋得一个好发展。

其实要读懂领导的所思所想也不难，平时用心观察，每天及时进行总结和复盘，这样在领导需要我们时，我们就能很好地接棒完成任务，久而久之，领导自然注意到你，并把你当成自己的心腹。

领导很多时候说话做事未必下达的指令是十分明确的，而这里面的权衡利弊就需要我们自行把握。

如果把握得不好，无疑会曲解领导的意思，从而朝着错误的方向做“无用功”，这样到最后虽然完成了领导交代的任务，但结果却不令人满意。

领导的思绪十分清晰，精明着呢，也许这次你做得不好，下次就不会把机会给你了，而是交代别的人去做，那你还有什么晋升的机会呢。

其实领导都是有“依赖性”的，成为被领导依赖的人，那就证明你是有过人之处的，正因为被需要，你的身价才高，机会才多。

有时候做事不要怕吃亏和麻烦，凡事多想一层，多做一些工作，未必就是坏事，需知当你凡事都关心一些，自然学到的就更多，进步成长得就更快。

学会灵活处事，为自己赢得更多发展机会

职场上的事物十分繁杂，如果平时不注重积累工作技巧和经验，那当突发事情出现时，我们就会处于很被动的局面，也很难短时间内找到合适有效的解决办法。

所以，灵活处事应成为我们办事工作的追求，除了要保持好奇心之外，还要以谦虚的态度多学习和积累，这样我们做事的方式才会越趋成熟。

也许一开始我们做事比较冲动和青涩，很多事情都考虑不周，但人是要不断向前的，我们应该在每个阶段都对自己目标的达成有所追求，从而一步步把终极理想目标实现。

没有人可以“一口吃成个胖子”，凡事都有个学习和积累的过程，因此有些东西我们不能急，也不必急，一切按部就班按照自己的节奏来，只要始终在向上进取，朝着正确的方向努力，那成功是迟早的事情。

懂得灵活处事的人，多半都能很好地经营自己的人际圈子，人脉也相对较广。

做事的过程很多时候就是和人打交道的过程，因此我们若想做事越来越“入门”，就要有意识地提升自己的人际交往能力，这样我们才能变得越加优秀，得到更多更好的发展机会。

总之，若想在职场上获得晋升，成为被领导积极举荐晋升的人才，要学的东西还很多，但至少要从基础的层面着手。

平时多听多看多学多请教，在工作上努力作出成绩来，以实力赢得领导的信任和支持，只有这样，我们被提拔为管理者的概率才会高，也才能最终实现美好的理想。

文/老夏分析师

有时候，虽然素未谋面。却已相识很久，很微妙也很知足。