工作中，能力越强就应该干得越多吗?能力是优势，情商决定上限

在职场上，人和人之间的关系首先是工作关系，要慎重对待职场上的关系。

在工作这个事情上，并不是干得越多就越好，而是干得越有效率越好，干得越在点上越好。

过于担当，有时候会被别人认为是软弱可欺，不要高估人性的优点，也不要忽视人性的缺点。

自己的利益，自己一定要争取。

职场是很功利和现实的，会哭的孩子有糖吃。

导读：工作中，能力越强就应该干得越多吗?

能者多劳，这有一定道理，因为能者懂的东西更多，掌握的技能更全面，因此在关键时刻可以发挥“主心骨”的作用。

所谓能力越大，责任越大，如果明明是有能力的，却碍于过度计较得失，那你的能力无疑将被埋没，也发挥不出真正效用来。

试问如果你的能力毫无用武之处，不能为自己获得美好的生活，不能造福于社会和人类，那要这能力又有何用呢？

当然啦，上面说的能力是从更大范围和立意来看的，职场中，每个人的工作能力有大小高低之分，但不变的是每个人都有自己的职责。

自己的工作应该自己主动扛起责任，不能出事了就急着“甩锅”，把责任推到别人身上。

如果我们做事如此没有责任感，注定是不可能有更好发展机会的。

因为没有担当的人，多半是比较自私的，他们关注更多的是自身利益，而不能从全局出发，更好守护公司的共同集体利益。

这样的人公司又怎能把发展的希望寄托在他身上，并让他坐上管理层位置，带领公司发展得更好呢？

工作能力强，并不意味着就需要为公司的全方面发展操碎心，如果凡事你都亲力亲为，那你的队员是很难得到进步成长的。

精细化的职场分工，告诉我们的道理是团结协作才能成就更大的事业。

只有每个人都各司其职，把自己的那部分工作做好，公司才能实现进一步发展，并在井然有序中稳步推进各项业务开展，从而创造更大的收益。

那我们究竟如何做，才能心无旁骛地专注于自己的工作，更快在职场上立足呢？下面给你一些建议。

学会拒绝，做人做事坚持原则

没有原则的人，势必对自己的人生缺乏规划，他们害怕得罪人，于是不太懂得拒绝。

哪怕心里不情愿但表面上还是全盘接受，这样到最后吃亏的只是自己，因为你的一片真心好心，未必会换来他人对等的尊重与感激。

对于他人而言，你只是一个“工具人”，当他们习惯了由你去做那些琐碎事，但凡你有一次拒绝，都会被他们埋怨，觉得你不好，所以做人做事坚持原则底线，有自己的脾气和执着很重要。

身为员工，大家都是受聘于公司，你能力强，是否做多一些主要还是取决于你。

毕竟总不能说你的能力强，就由你去包揽整个部门的活的，这是有违常理的，就算是领导也没有这个权利。

说到底，大家都是“看菜吃饭”，如果领导尖酸刻薄，给员工的薪资待遇都一般般，那又怎么能要求员工全副身心投入工作，还不惜牺牲掉自己的业余时间呢。

对自己好一些，学会拒绝他人，我们才有可能收获自己想要的事业。

在公司，按规矩规则办事很重要，一切都合乎程序，我们才有理，这个时候哪怕同事心里不爽，他也奈何不了我们。

与人为善的前提是不碰触我们为人做事的原则，坚守这样的信念，我们才能在职场行走得更加顺心称意。

修炼情商，学会收买人心

有能力的人不是自己天天熬通宵，累死累活地搞坏身体，而是懂得借助他人的力量达成自己目标。

你有没发现，那些真正实力超群的人，他们大多懂得收敛锋芒和尊重他人，他们不会自以为是地站在高处俯视别人。

而是以平等的眼光看人以及和人相处，因而身边的人都觉得他没有架子，亲民和善，是一个值得交的朋友。

收买人心，当然不是叫我们刻意讨好，而是要学会投其所好。

举个例子，你去和客户谈生意，前期必做的一项工作就是背景调查，多方收集信息，摸清客户的大致性格和喜好，于是精心准备，投其所好，这样成功的概率是不是就比较大。

相反的，如果你什么调查都不去做，只把项目计划书做得尽可能完美，然后也不管客户是个怎样的人，到你真正和客户会面的时候，你就很容易说错话或不注重细节而“踩雷”。

所以，学会投其所好地灵活做事，我们才能更快“上岸”。

情商水平高，不仅仅是会说漂亮的圆场话，让场子不静默，让人不尴尬，还是善于观察，通过人的微表情和细节把握他心里的想法，于是投其所好，积累更多的人脉。

关于情商这门课，很多内容每天都在更新，我们唯有与时俱进，不忘进取，才能成为高情商的人，发展得更好。

提高责任感，适当展示忠诚

你说你对公司绝无二心，你对于未来的规划就是和公司一起进步成长。

但这些都是你说的而已，要让人相信，就要有实际的一些行动表现，否则领导又怎能切实感受到你的忠诚呢。

“事实胜于雄辩”，领导很多时候都只看结果，不问过程，所以专注于本职工作，作出成绩来，你说的话领导才听得进去，并在别人非议你的时候为你说话和力挺你，相信你。

亲近领导的机会不是每时每刻都有的，学会把握机会展示自己的人，才能被领导注意到，并最终被领导高看和重用。

要想职场路走得顺畅，我们就要努力成为领导离不开的那个人，做他的左膀右臂，为他排忧解难。

每天不关注时事变化，只待在自己的小圈子的人，根本不会明白集体责任感是何物，那又怎么能期待领导把更大份的蛋糕分给你呢？

这世上没有免费的午餐，正如没有无端端的被机会砸中和被领导赏识等美事发生。提高责任感，学会把握机会，适当展示真诚，我们才可能有被举荐成为管理者的一天。

总之，职场套路深，学会见招拆招，并时刻保持警觉性，以一颗谦虚的心去不断学习，我们才能最终实现梦想，闯出一片属于自己的天地。

文/老夏分析师

有时候，虽然素未谋面。却已相识很久，很微妙也很知足。