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“这样的企业太黑心了！”新疆一位家长发文怒斥，称孩子211本科毕业，被一家企业录取，一开始要求至少三个月实习期，签了三方协议，后面又定了六个月试用期。
现在试用期即将结束，没想到公司Hr竟然要求孩子离职，或者是转岗去非常偏的库房。真是太气人，真想骂这家公司缺德，没本事就别招那么多应届生，搞得现在孩子应届生身份也没了。
想问大家，该怎么办才好？
此话一出，引起不少网友议论纷纷。有人说，这位家长就有很大的问题，没有发现孩子的缺点和不足。求职是自己适应社会，不是社会适应自已。考上211代表高考时有一定的智商，不代表大学毕业后有多少情商。要会处世，会与人沟通。心态决定成败，怨天怨地没前途。
也有人说，211并非人才，更不是挡箭牌！如果你家孩子是人才，可以拒入，企业通过实习后拒入，说明并非是企业所用之才，双向选择无过错。还是得从孩子自身找原因，吐槽护短只能害了孩子，好自为之吧。
还有人说，孩子试用期都没过，就单纯的指责用人单位，我觉得也不妥吧。给了你几种选择，说明你也就是这个能力。毕竟是试用期，如果招的人都必须留下，那就不叫试用期了。企业搞乱七八糟的有没有呢，肯定是有，但也要找找自身的问题，招的这批人都是这样安排的吗。211也不是免试金牌，985过不去试用期的也多了去了，学历只是你进入这个单位的垫脚石，没有它你连门都进不去。但入职以后，真正需要看的是你的能力。
看完之后，不得不说从该家长的话语中，都能感受到内心的气愤，孩子211大学毕业，进入这家企业工作，没想到现在六个月试用期即将结束，却被公司Hr要求离职或者是转岗。这样的结果，内心真是难以接受。
对于这样的情况，客观地说，周少十分理解这位家长的心情。但话说回来了，看问题不能只看表面现象，更不能当方面指责企业不道德。应该先从孩子自身找原因，为什么没有通过试用期，为什么要求离职或者是转岗？
实际上，211学历只是敲门砖，进入公司工作，看的还是个人工作能力。从你家孩子的情况来看，没有通过试用期，要求转岗，很显然是没有通过公司的用人标准，被要求离职也属于正常。
另外，这家企业要求你家孩子转岗，也可以说明你家孩子并不能胜任当下这份工作，能力还不到这个岗位的要求。让要求转岗，也是给你家孩子机会，也是合情合理。
所以，周少奉劝这位家长，一定要放好心态，把眼光看长远，别只知道一味地抱怨公司的决策有问题。应该多向孩子了解一下真实情况，让孩子平时多学习，多提升自己的个人能力才是王道。能力强，到哪里都会发光。
对于这位家长的看法，大家怎么看呢？（案例及图片：网络，侵删）
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