企业的二代接班，问题依然难解

不知道大家注意到没有，几乎所有的西方管理学教材里面都没有提接班的问题。

可能有两个原因，一是接班人本身无法制度化，不好进行学理研究;二是大家默认为就是传给后代继承，也就是基于血缘的世袭继承私人财产，反而和西方宣传的现代民主和职业经理人管理格格不入，所以刻意回避。

懂西方历史的人都知道，西方社会比中国人更加讲究血统，由此衍生出一个人先天社会地位（暗含财产继承）的合法性和阶级性，直到现在欧洲有皇室国家还有公侯伯子男等爵位，很多富人或者知识分子以这种身份荣誉为圈层认同。

也可以说，西方社会比中国其实更加「封建」。

"封建"的本义是分封领地和世袭建制给后代，说到底，是一个组织政治学的问题。由于太过于真相，反而很多经管层面的学者教授闭口不谈，如果深入去看的话，你会发现管理学涉及到接班人时候，原来又绕到了中国古代的周制或者秦制去了，连西方在「大企业，小政府」的利益分配格局下也没有超越，是不是有些讽刺意味，所以西方的管理学者装作没看见这个「房间里的大象」级问题。

这几天宗庆后老先生离去，其女儿宗馥莉能否顺利接班大家都很关心，成为短视频以及媒体讨论的热点。

巧的是，在全球范围内还有一个爆炸性新闻可能大家没有太留意和重视。

罗斯柴尔德家族经过《货币战争》的科普，很多人知道了原来，罗家才是控制了银行货币金融是很多影响欧美历史走向的背后无形的手。 从一代梅耶·罗斯柴尔德，如今已经延续到了第七代，也是由80后亚历山大·罗斯柴尔德担任掌门人。比如京东投资人、今日资本徐新就在某次演讲说跟罗斯柴尔德家族继承人吃过饭，现在应该没有人在怀疑罗家财阀的真实性。

罗斯柴尔德家族之所以传承至今有一个大家很「眼熟」的规定:家族掌门人必须是男子，并且是长子。你没有看错，就是直接搬用的是中国古代皇朝的嫡长子继承制;并且连世家宗族的族长制和家谱也抄过去了。而这并不是孤例，而美帝的爸爸洛克菲勒家族也好巧不巧正传到了第七代掌权，网上还流传一本畅销书《洛克菲勒给儿子的38封信》，注意是写给儿子的，不是儿女。

看来中国传统社会里糟粕比如「家天下」文化，深刻影响了欧美的精英接班人选择，谁也否认不了西方社会是「家天下」治理模式。

中国企业家的接班人选择问题，无论是抄袭老祖宗和欧美百年世家，最优解也是嫡长子继承制，但是中国新贵们面临特殊国情确实存在缺儿子的头疼问题。

邓小平时代下的计划生育政策是「一对夫妻只能生育一个孩子」和「生男生女都一样」，尤其是在城市的工薪阶层和公务员要带头执行，很多当时还在体制内吃公家饭的人，如果夫妻头胎生的是女儿，也只能有一个独生女，过段时间，就有计生委和妇委上门接去医院或者诊所上环，如果怀上了，也要拉走做人流，很多人都还是有印象的，莫言小说《蛙》也写过。

无论是农村还是城市里都不乏有种的，就是有生儿子的执念，就算被公家单位开除也要生，东躲西藏当上"超生游击队"也要生，这样的父母还是有革命红利的，现在来看，反而最落寞的确是独生女家庭，如果没有雄厚的实力，的确免不了面临家庭传承的「绝户」危机。

很多企业老板在年轻时没下海不得不跟着体制走，又二分之一概率，生了女儿，又跟着时代的发展，有钱了，在企业也有权，年轻女孩子慕强想做小老婆也很正常，富人有私生子，并不稀奇，甚至为了生儿子，还专门移民了，好安置在外边，两边跑。

连chatGPT都知道没有找年轻女人生孩子的企业家让人觉得凤毛麟角。可见，大家心目中觉得老一辈的企业家，找女人或者离婚生孩子，已经是一种比较普遍的情况，十有八九，这不一定就是「男人有钱就变坏，女人变坏有钱」能解释的。

从生物学上看，雄性动物就是为了占据更多生育资源而不断进行掠夺和领地建设，用在人类身上，雄性不断赚钱建功立业的目的就是为了「变坏」——占据更多女人生孩子，所以，好男人一般比较穷。 虚幻有钱人守身如玉，好男人身家过亿，这是恋爱脑们的意淫。

私生子现象，放在改革开放的计划生育的那个背景下，就更容易情有可原了。 如果你身家有大佬们的一百分之一，按压抑的欲望来算，大概比那些生私生子，家外有家的富人还"勤劳"。

市场竞争，接班的竞争，国家的竞争，发展到最高阶段，一定是以最原始的竞争形态，比谁生的多，比谁的人口多。

周文王生了100多个儿子打败了只生两个儿子的帝辛，史书上写「商纣好色淫乱亡国」，历史是个任人打扮的小姑娘。

李书福说，「名字是父母给孩子最好的礼物」，古人也说，「传宗接代」「积善之家必有余庆」「不孝有三无后为大」。这是人之常情，有儿子，我反而觉得正常，也只能怪生育政策的奇葩。道德上的绑架显得没人情味。

反过来，我们看到了大家歌颂的有豪门二代女主，独立奋斗，单身多年不婚，不嫁人，不出阁， 主要是为了不脱离原生家庭，还是「老父亲的小棉袄」，在 家产争夺战中占据血缘上和法理性的主权优势。 算是富家子弟的人设吧，服从于捍卫嫡出保护战的主要目标。

当然，中国企业家之中不是所有富二代都是只有一个儿子，可能王思聪放在二代里面也是上上签。除了独女现象， 无论是富人的多男孩家庭，一男一女家庭，多女孩的人口结构都不可避免的爆发二代家产之争，当然这还要算上嫡出和庶出的，那宫斗场面会很复杂，很狗血！

了解了豪门独女，并不是《鸡毛飞上天》里的杨雪那样的浪漫，而是 吃透了中国文化巨大的牵引力的利害关系。 比如"嫁出女儿泼出去的水"， 比如"女大不中留"，在争夺家产之中弊端才做出的长期坚守，甚至隐婚，不要男人，或者把男人作为生育工具， 类似谷爱凌妈妈那样没有爸爸形式生小孩，本身都是围绕家产展开的精心谋划，没什么值得歌颂，换你有几百亿身家遗产要争，要占全，也会这么做。

其实，我觉得挺反人性，不算是最优解， 在中国传统里面缺儿子的显贵家族的解决方案，比如找上门女婿模式，比如兼祧模式，和大家族联姻生的小孩一个随父姓，一个随母姓，在《红楼梦》之中林如海家、甄士隐家都是女公子，原本都计划用这种传承模式。

当然，这还算好的了！也有一些二代富家女受西方思潮影响，选择不婚，或者同性恋，导致中国富人不得不晚年铁树开花，备战造人放在头等大事。

这还不算二代接班人本身没生育，生不出男孩，又得折腾，有的干脆一代夫妻亲自上场利用高科技做试管，给已经成家儿子再生了亲弟弟，或找侧室或如夫人庶出的弟弟等等。

生在豪门家或者豪门本身也未必就是幸运的，太阳底下没有新鲜事，《红楼梦》不就是写大家族一些事吗？

我们不烦总结一下吧:

我们要把中企接班人的问题，以及富人衰老之后的死亡接班问题，放在改开的副产品之中审视，也是一种自然现象和社会现象。

四十多年来我们社会发展的逻辑出发点，全民一起努力搞钱，就是为了做人上人，大家都想让自己后代固化在更多财富的阶级上，这是人性自私的延续，是一种基因上的移情化。这种私心必然开出一种恶之花，吞噬很多美好的东西，世袭和豪门争夺故事和闹剧，未来在富豪们一个个退出历史舞台，逐渐不再是新闻而是一种常态。

私企接班，看起来企业财富看起来生养人口问题，核心是姓氏问题和家族力量问题。

有个规律，就是只要是私有企业如果有儿子，就会让儿子接班，而不是女儿，这点可以对应华为。大家族的独生女儿，要么就是门当户对世家联姻，要么就是单性繁殖，富豪家族甄选优质种男精子库资源，连婚姻都省了。 没有继承人的，也就是充公了。

古人说，修身齐家治国平天下，财富依靠人身体创造，继承依靠人身体再生产。财富积累本身是家庭问题，必然伴随争夺算计。

马克思说过的: 「资产阶级撕下了罩在家庭关系上的温情脉脉的面纱，把这种关系变成纯粹的金钱关系」。所有的私人企业最终在接班时候都属家族企业，就看是谁家的了，这是 私人财富的风月宝鉴，有正面，也有背面。

这篇文章写的比较发散，大家就当扯淡吧！

▼博主简介

靠谱的阿星（李星），广告学本科，外国哲学硕士，科技媒体知名撰稿人，电子工业出版社《媒体化战略》一书 作者 ， 公众号「靠谱的阿星」专注于互联网行业解读和数字营销模式观察，多年从事企业市场营销和品牌传播工作，荣获2017年、2021年钛媒体年度作者最具人气/最具影响力奖，2018、 2019年、2021年人人都是产品经理“年度作家”，搜狐2018产业风云年度自媒体，CMO训练营导师兼专业合伙人，欢迎交流合作，私人微信号 ：kaopudeaxing