北京
确实感觉现在同样在体制内，女性比例要高于男性，尤其是在新报考的公务员和每年报考公务员的考试大军里，体现的更加明显。
朋友说自己的机关，今年新招录了6个公务员岗位，其中5个女生，1个男生。
男生虽然条件一般，但是机关但缺乏男生了，以至于每次去搬东西都是保安帮忙。
之前系统里组织体育比赛，年轻人能勉勉强强凑出一只男子篮球队，但到足球队的时候，就完全凑不出来了。
管中窥豹，可见一斑。实际上在很多单位，也面临着差不多的情况，就是女性在体制内的比例要高于男性。
女性比例高于男性，当然不能说是坏事和不公平，反而是公平的另一种体现。
毕竟这说明了女性在受教育程度和职业选择上，有了一定的自由度提升。毕竟公务员考试目前对学历的要求，也在逐渐提高。女生越多，也反映出受教育的女性数量在增加。
但同时也体现出一些方面，比如社会对于男性经济属性的高要求，职业回报和经济回报周期较慢，导致与对男性经济属性要求格格不入。
之前有帖子就是，一位大城市的白领女性相亲到某单位副处长，依然感觉十分不满意，原因就是收入水平较低。
类似之类的事情，也不是个例。
同时，体制内其实为女性提供了比较好的福利保障尤其是权利的保护，比如稳定的产假，不能从事重体力活，在很多单位值班也不会安排女性。
由此，很多女性朋友以把进入到体制内作为一个终极目标。
目前，这种失衡当然也引发了很多关注。
比如各地的组织部门，已经开始有意识地在公务员考试中将同一岗位分为A岗、B岗，分别限制男性、女性报考。
这既兼顾到男性在应试能力上的短板，又作出一些制度设计上的平衡。
未来体制内的吸引力目前看是越来越高的，这种制度设计可能会在更大范围尝试。
毕竟干部队伍结构既包括过去我们常说的年龄结构，同时性别结构也在其中。
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