山东
写材料必然是必备技巧没错，不会写材料的人在机关确实很难晋升，但也要看是什么材料，也要看是怎么写。
先说什么材料，有的材料好写，有的材料难写。
难写的材料无非是三种，一种是领导的材料下属写，这种情况下一般写的材料，最容易从自己的立场出发，而不是站在一定的决策高度去思索。
第二种材料是，没做的事情要写出来。这种的往往是往虚了写，反而容易写虚了。另外就是，这种本身没做的事情，写材料的人本身内心就有点发虚，所以即便经验再丰富，也没准会出岔子。
第三种难写的材料，不在于材料本身，而在于材料使用的压力上。这种压力，有的是时间压力，比如前一天晚上通知写好，第二天用。比如有的是心理压力，比如材料要在较高的层次用，自己反而担心等等。
不愿意写材料，也分几种。比如我们在日常工作中，额外的工作肯定不愿意做。
所以材料，来的时候我想没有多少是特别心甘情愿来接受的，毕竟这代表着额外的工作量和大量加班的压力，这是人之常情，可以理解。
但是不愿意从事写材料的工作，这又是另外一种常态。这种的话，就不在于材料难写与否了，而在于一直写材料写下去，能不能得到对应的收获。
比如在有的单位里，就会有这种现象。善于写材料的人，反而一直没有走上一些重要岗位。为什么呢？这可能也跟一些单位的顾虑有关系。有的单位担心，会写材料的就这么几个人 ，如果进一步使用的话，意味着写材料的人可能就少了，未来写材料的任务怎么处理？所以有的时候反而，越会写材料的人，就越会面临这种提拔的问题。
但也不一定。比如领导都希望自己的秘书能写点材料，那么会写材料的，也不见得说提拔上受限。再一个，在以笔立命的单位，很多写材料的高手，也反而会尽早晋升。比如新华社今年刚上任的一位副职领导，99年毕业进入新华社，50岁之前上任部级干部，想必就是材料撰写上的高手了。
对于很多年轻人来说，不会写材料不怕，还可以学。但在成长的路上，只能一直写材料，这样才是需要警惕的。全才，写材料是基本功之一，但也不能成为唯一的基本功。
电视剧《县委大院》里的公务员形象
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