北京
结构化面试，主要依赖的是言语交流。虽然可视化也是一个很有效的展示方法，但在实际面试中，操作难度太大。
首先第一个坎就是，你没有可视化辅助的工具。假定，即便出了一道交通安全的题，并且让你设计，你去画这个路口的情况图。那问题来了，你拿什么来画？现实中的结构化面试，往往是这样的。人性化一点的，给你一张桌子，然后桌子上有个题本。你对面是5-8个考官不等，然后给你固定的时间，让你看题、答题。一个题本，没别的东西，甚至没有笔，你拿什么可视化呢？
当然，甚至有的面试，题本都没有，靠的是考官读题，你来思考作答。即便退一步讲，这场面试，有题本，有草稿纸，笔，你可以用来可视化，但是你画画的功夫，可能足够思考一道题以上了。但是这种情况实在是太少了，我见过很多结构化面试，能同时提供题本、草稿纸、笔的，很少。因为，结构化面试考查的是考生的临场反应、逻辑、语言能力，如果提供草稿纸和笔，考生就能够回到申论那种途径上来。
虽然说，结构化面试和申论有很多相通之处，但是要明白，这两者之间还是不一样的。
讨论完了客观条件，再说实际的命题。就像这里说的，如果这是一道考察交通安全的题，那么他一般会怎么命题呢？比如“你是一名街道的工作人员，你所在的街道有一个路口，一到放学就堵，甚至引发过多起交通事故。假如领导让你来负责解决这个问题，你会怎么办？”，再比如“近期，街道要在XX小学门口开展交通安全志愿岗建设，如果你是负责人，你怎么办？”等等。这种题目，你觉得画一张路口图，会有所帮助？
不过，可视化也并非只是画图。在之前一些省份，曾经流行在结构化面试中设置情景模拟题，考察考生在一些突发情境时的临场反应、语言和表达能力。有一些考生，因为个人谈吐、肢体语言等特别符合情境（比如纾解冲突、缓解矛盾）等，因而拿到高分。这种也算是可视化了，毕竟情境代入，谁能解决问题，谁就是高分。
但这种情况毕竟少见。如今，情景模拟题目的设置也很少了，大部分改编成为了应急应变类的作答题目，也就不再有这种可视化的表现场景了。
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