陕西
大家好，我是了不起。
在知乎热榜上看到个帖子：如果领导找你谈话，暗示你应该主动辞职，你会怎么办？
"领导找你谈话，说了一些公司压力大，以及你的岗位目前没有存在的意义，公司没你能干的活儿，还有你能力不行等话，你会怎么办，辞职吗？"
说实话，看到这种情况，我第一反应是：这不是暗示，这是明示了。
一位做HR的朋友说了句大实话："公司想让你走，从来都不会直接说'你走吧'，而是先给你制造心理压力。"
我在职场工作了十多年，实话实说这种事我真的见了不少。
员工被叫进会议室谈话，说什么公司今年效益不好，亏了XXXX之类的，领导也是各种无奈各种没办法，之后在pua下你的能力、或者团队的绩效什么的。
总之，话不明说，自己体会。
这种"暗示"通常都有固定套路：
先说大环境
"公司最近压力很大"
"行业形势不太好"
"要开源节流了"
再说你的问题
"你这个岗位可有可无"
"你的能力跟不上要求"
"找不到适合你的工作"
最后来个总结
"你自己考虑考虑吧"
"好好想想未来的发展"
"给你点时间做决定"
听起来像是为你好，其实就是在下逐客令。
你别说，对于没什么职场经验的新人来说，这招还确实”有用“。
这时候，最容易犯的错误是什么？
急着表态。
如果你当场就”认了命“，结果会怎样？
结果基本就是以下几种情况的合集：
没拿到补偿
找工作很被动
最终后悔得直拍大腿
所以，遇到这种情况怎么办？
我的建议是：先别急着表态，沉住气。
具体可以这么做：
先听后看
认真听领导说什么
看公司有什么动作
别急着做决定
收集证据
记录谈话内容
保存工作成果
留存重要邮件
了解政策
查看劳动合同
了解赔偿标准
知道自己的权益
准备方案
更新简历投简历
了解市场机会
准备多手准备
记住一点：公司想要你走，不代表你就得马上走。
如果真的要走，记住：
别随便承诺
别轻易妥协
该有的补偿一分不能少
主动和被迫，差的不只是赔偿金，还有你找工作时的底气。
本质来说，公司出钱，员工出时间，这本身是一种商务合作关系，扯别的没用，还是得按规矩办事。
最后，也想听听大家的想法：如果领导找你谈这种话，你会怎么处理？欢迎在评论区分享。
PS：
我创建了一个读者副业交流群，群里每天消息99+，大家在群里热议各种副业和实时热点。
但是任何人在群里打任何广告，都会被我T掉。
如果你对这个特别的群，感兴趣，请加我微信回复：888，微信通过后会拉你入群。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
