为“严禁下班时间开会”点赞

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1月22日，美的集团董事长兼总裁方洪波签发内部文件，向中国境内员工提出简化工作方式的六大要求：

1、内部沟通严禁PPT，其他如用PPT，一律要求白底黑字一页以内。

2、严禁他人代写材料，包括董事长、总裁在内，自己的材料自己写。

3、严禁下班时间开会，严禁形式主义加班。

4、严禁微信群内喊口号、举拳头等形式主义，减少微信群。

5、严禁手工发日报，管理者带头使用数字化看板。

6、严禁内部送礼，严禁除规定团建活动以外的吃吃喝喝。

（《第一财经》）

实际上在知乎上吐槽美的加班的帖子有很多。

也许美的确实在转变，也许美的管理层的心愿很良好，现实还有待观察。但无论怎样，这样旗帜鲜明的为内卷和形式主义刹车是好姿态，要为美的点赞。

而且，这应该成为一种新风尚，一种新趋势。

我的理由不是说资本家应该发善心，为打工牛马减少负担，在这个层面上讨论问题格局低了。事实上，我认为这是在挽救我们这个民族的未来。

很多人可能不知道，8小时工作制最早是就是马克思提出的，那是在1866年9月在日内瓦召开的国际工人代表大会上。共产主义者应该天然的有强烈意愿维护工人权利，为劳工创造有尊严、劳逸结合的工作条件。

然后是1926年，福特开始实行五天工作制。

直到1995年5月，中国才正式开启双休日工作模式。

一直工作不好吗？为啥要双休呢？实际上休息多久对中国人而言，是个很严肃的课题，中国人一向勤劳是很不肯闲下来的。何况社会主义建设时不我待，一分一秒都不能耽误，所以中国从1988年开始关注五天工作制问题，最后历经7年，还是在入世准备工作涉及的劳动法接轨的助推下实现，当时历经两任总理都亲自关心过。

对五天工作制的研究结论是，多休息反而能拉动经济增长。这个结论似乎很反直觉，但其实很符合人性和客观规律。

拉长的劳动时间效率会低下，工资的边际效应递减；适度的工作之余自由而闲暇的时间有利于释放人的思想活力，激发创意，鼓励消费。

当然，我不赞同基于拉动经济增长的目的安排休息，我认为休息或者工作都应当尊重人的自我意愿。但无疑，如果增进每个人的选择之余能更好拉动经济增长，这是个好的副产品。

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道家在三千多年前就反复讲天道好还、物极必反、阴阳循环的道理。作为个体，我们提倡一种极致奋斗的精神，但整个社会其实应该鼓励多样化的选择。

但很多人不懂，他们喜欢的是压榨、使劲泵、极致的输出、200%的努力......

然而至刚易折、过满则溢。

中国人的勤奋是不需要赞美的，无数观察家发自内心的赞美我们这个民族的勤劳：

中国的关键优势来自她所拥有的13亿进取、努力、不屈不挠的人民。造就中国经济崛起的奇迹的根源是充满了乐观、活力、创造力和决心的中国人民。（科斯，2012）

中国人的竞争力不比任何人差，只要有一个自由竞争的机会，我们中国人一定能赢，海外华人已经证明了这一点。中国有这么多天才，这么努力地做事情，怎么可能输给外国人？（张五常，2000）。

中国在世界主要经济体系中继续保持最快的发展速度,并带领世界走向经济复苏,这些功劳首先要归功于中国千千万万勤劳坚韧的普通工人（《时代周刊》2009）。

因为我们这个民族自古以来的教养就是自强不息、生生不息，中国人对自己和对家庭负责的精神气质深入骨髓。

一个民族只要在乎下一代，就注定他在价值观上一定注重耕耘现实世界，对工作和生活具有任劳任怨、坚韧不拔的意志。

但物极必反，目前我们民族在生育问题上出现了很大的陷落。

上等选择，养育子女，尽力给予最好的条件；

中等选择，不要子女，因为给不了好的条件；

下等选择，养育子女，不管他的生活条件。

大多数中国人是不会做下等选择的，但是上等选择确实需要条件，于是不少人做了中等选择。千万不要以为人们不要子女是年轻人自私，恰恰相反，这证明了中国人的教养。

中国人普遍认为生育是对下一代的承诺：既然生了你，就必须养好你；如果养不好，宁愿不生育。

不论现实多么复杂，我们是一个极有教养的民族。

这世界上，不是每个民族都是我们这样的精神传统，有不少他们对下一代其实是无所谓的，加沙、阿富汗、利比亚，战乱十几年，人口反而翻倍。

所以目前的形势就是中国人卷到自己都认为太苦了，给不了下一代希望。很多人认为不婚不生最好！

当然低生育的原因有很多，包括年轻一代理念的变化、经济的下行、妇女劳动参与率过高、生育保障水平较低等等。但目前这种工作权益保障，这种卷法也是非常重要的一环。

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“美的”这个内部规定，是很好的一个示范。全社会有必要创造一个更加从容的社会环境，工作当然是良好生活的基础，我们需要工作，而且应该认真工作，但又切不可本末倒置，变成生存就是为了工作，社会发展就是为了GDP。

前不久巴西劳工事件，很多自由竞争拥护者站出来振振有词，无数的中华田园奥派为我们普及自由竞争的真理，赞美中国人的九九六，认为中国人有权自由选择恶劣的工作环境、苛刻的劳动纪律、无节制的加班。

事实上他们的理论从一出发就错了。

奥派的基础立场是尊重自发秩序。但自发秩序的本质是有自发的反馈和自发的修正。尊重自发秩序，既包括不要压制竞争，也包括不要压制自我修正。

在具有自我修正机制的条件下，竞争是很合理的，但如果修正机制被压制，这种单方面竞争就很不合理。

对于劳动力市场和资本市场而言，竞争既包括资本家与资本家竞争，也包括工人与工人的竞争，同样还包括资本家与工人的竞争。老板让你加班你不想加班，你想加工资老板不给加工资，这就是资本家与工人的竞争。

事实上，工会、8小时工作制、工伤保障、五天工作制都是资本主义自发秩序的产物。资本家与工人的竞争推动了工人的联合和工会的诞生，推动了无节制资本主义向今天的有干预资本主义转变。

《开放社会及其敌人》卡尔.波普尔

如果你压制了工人与资本家的竞争，便压制了自发秩序的反馈回路。于是你便可以一直压榨下去，直到人都死了你还在锤。

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人的联合本身就是自发秩序的重要组成部分，禁止人的联合就是扼杀自发秩序，人与人的契约、组织、联盟、博弈本身就是自发秩序的力量。法律也是自发秩序的一部分。

所以，人与人之间的竞争无论怎么吵架、说理都可以，但法律就是要禁止人们动手动刀。禁止工人的联合就是禁止自发秩序。马斯克反对工会，拒绝聘用加入工会的员工，特斯拉没有工会，特斯拉工人待遇甚至比工会工人更好。这不是证明工会无效，恰恰证明工会有效。

特斯拉要给工人们超额的收益去赎买工人放弃加入工会。一旦特斯拉给的超额收益不足以补偿工人加入工会的收益，工人就会加入工会，而不是支持特斯拉。但是，如果没有工会作为特斯拉的外部威胁呢？假定美国工人全都没有工会呢？那不就是巴西劳工一样的下场？

实际上人的建构和盟约才是自发秩序最重要的产物。因此好的资本主义一定是干预主义的，无节制资本主义也是必然走向干预主义的。

但田园奥派竟然抱着“无节制资本主义”的教条。他们认为996是合理的，认为巴西劳工600人只有8个无性别淋浴间是合理的，31人一间厕所是合理的，60%的工资被扣发是合理的。中国人能忍是我们制度优秀，老外不能忍是能力不行，是懒惰，是意志薄弱。

合理个锤子！

因为你根本就不允许人家lianmeng，不允许人家抱团，不允许xinwen梅体呼吁。你都截断了反馈回路和修正机制，你怎么知道合理不合理？

人都没气了你还在锤！

以货车司机为例，我国2020年统计有货车司机1728万名，他们完成了全社会74%的货运量和31%的周转量。对社会贡献卓著。但是工作条件很不理想，从业时间长、待遇差，受到物流公司、路政监管、交通监管等多方压力，约八成的货车司机因为开车患有胃病、颈椎病、高血压等。公众号极昼工作室曾经统计，2021到2023三年来，96位货车司机不幸离世，有的甚至在车内死亡多日才被路人发现。2021年河北唐山市丰润区境内货车司机金德强因为北斗掉线被罚2000元服用农药死亡。

你去采访他们，货车司机认为自己的工作状态合理不？但他们的工作条件到今天有改善吗？

问问小区里的阿姨，在寒冷的冬天在垃圾桶边上站到21:30合不合理？

为啥这一代年轻人不进厂了？因为我们的工厂三四十年了，流水线工人的生产条件并没有改善。但是，如果个体与个体能够真正的联合，生产条件和工作环境便会相应变化，它便会与新一代年轻工人相互适应。

很多田园奥派呼吁的不是尊重自发秩序，实际上呼吁的正是压制自发秩序。

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天道好还，万物有偿。很多事都是如此，你以为你赢了，其实你输了。

你以为中国人特别能卷就能大赢，其实恰恰输了。目前中国制造就到了这个尴尬的局面，说起来似乎已经卷赢了全世界，但实际上中国人连子孙后代都不想养，未来透出沉沉的暗淡。

现在国内企业产能过剩，生产了全世界1/3的汽车，超过1/2的手机，远超国内市场的消费能力。这既证明了中国人的生产能力，同时也预示了中国制造面临极高的贸易战危险。

现在中国企业最需要的就是走出去，不仅是产品走出去，而是企业走出去、生产制造走出去。

要像特斯拉在中国建厂那样，去海外设厂、去生产、带去就业岗位，同时更好的打开海外市场，赚取海外收益。这样才能削减贸易失衡，减少贸易战的压力。

设想，如果无数中国企业巨头在欧美东盟中东非洲市场生产，带去数十万就业岗位，并形成极强的企业影响力和产品力，外部世界对中国将更加的敬重而不是恐惧。海外制造很重要，可以减少贸易摩擦，增强国际联系和相互理解，塑造正面的大国形象，如同特斯拉在中国设厂一样，实现真正的双赢。

但中国绝大多数企业是做不到的，刨掉人力堆栈技巧之后，中国制造在科学组织、管理文化、商业逻辑上和国际企业差一大截。光是一个工会就难倒了中国制造，而且国内根本没有机会练习，中国制造和工会打交道很稚嫩，福耀玻璃在美国举步维艰。

我们很多企业连在非洲都磕磕碰碰。

可不要小瞧非洲，非洲很多国家虽然发展不眨地，但是没有千金小姐的命，却有千金小姐的心，劳工保护设置的极其严格，中国企业在非洲屡屡被动。

中国制造的核心优势是人力堆栈技术，但人力堆栈技术离开中国人民就屁用不起。

社会本身就是一个大型生态系统，保留顺畅的反馈链路十分重要。

天道好还，所有的压制都是有成本的，甚至会高昂到远超人们预料之外。美的这个文件是一个信号，事情真的需要改变。