河南
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品牌文胸店，竟然要求员工试穿文胸，并拍摄视频。
然后，事情一发不可收拾，员工一气之下辞了职！不仅如此，对方还将品牌文胸店的种种内部情况曝光了出来。
比如，自己还处于试用期，才来几天，就逼着自己试文胸，拍视频。
而这些要求，竟然是店长和总监想出来的。
员工觉得，这种行为很难接受。
毕竟，拍视频，可是要泄露自己隐私的。
所以，他只能拒绝。
既然是拒绝了领导的要求，直系领导得罪了，上面的领导也得罪了，自然在公司混不下去了。
如果两不相欠，那么自然没有什么好说的。
该说的，都得说出来。
当然，试文胸，只是公司的一个内幕而已，除此之外，还有其他的内幕。
比较恶劣的是，店里的某些衣服脏了之后，店内会重新清洗，然后再次上架，让顾客试穿。
此事在网络传开后，引起了该文胸店的注意，对方也对此事进行了回应。
当然，双方大概率会各执一词，只不过，谁更有理，大家可以自行辨别。
文胸店的工作人员表示，他们只是让员工试穿文胸，以便了解产品的特性，从而更好地向顾客解释。
所以，不存在拍视频会流出的可能。
至于员工所说，店内将脏衣服清洗后，重新上架，让顾客穿的事情，他们还是否认。
店内的解释很有意思，他们承认会有衣服脏了，然后清洗一番，重新摆上来，毕竟脏衣服肯定影响观感。
但摆上去，只是为了让顾客看的，并不是让顾客穿的。
大家应该听明白了，文胸店的解释看上去非常合情合理。
既然双方的言论各有千秋，各有各的说辞，那么一定就没有漏洞吗？
也不是！
总得来说，这件事还是公司做得不地道。
原因很简单。
员工还在试用期，就强迫他们做一些明显不符合他们个人价值观的事情。当然，这些事情可能符合企业发展的价值观，但至少要让员工适应一段时间。
贸然让员工做自己觉得被欺负事情，跟撵员工走没什么区别。
没有哪个女生会愿意，拿着自己店内的文胸试穿，而且还给领导拍视频。
当然，文胸店表示拍视频不会流出，只是让员工了解产品特性。
如果对方说的完全对，有件事解释不通，毕竟，聊天记录是做不了假的。
事后，领导让员工试穿文胸反馈，而反馈的方式，就是通过拍摄试穿视频后的效果来呈现。
问题是，如此强硬的命令态度，员工与领导之间的信任都没有建立，谈何把自己的私密视频，传给领导。
但是，这件事文胸店本可以处理得更好。
毕竟，了解自己的产品有很多方式，不仅仅是通过试穿。
更何况，试穿也不应该先找试用期的员工，而是应该让老员工去试穿，至少有个带头作用。
即便要员工试穿，也不能用强，应该用足够的利益交换。
不过可惜的是，这个辞职的员工吐槽，自己加班，对方也不给加班费。
所以，即便公司待她不仁，她自然也不会惯着公司。
任何员工从进入企业，到适应企业的文化，都需要一个过程。
换句话说，作为试用期的员工还没有熟悉企业的文化，甚至在企业还看不到未来的发展前途，她们凭什么要付出如此大的代价，迎合店长和总监的要求？
虽说现在市面上的工作不好找，但是找一个类似的工作还是能找到的，人家凭什么非要在你这个店里工作呢？
这件事换在谁身上，谁都会不乐意？
大家觉得是吗？
相逢是缘，莫忘【关注】慧览识澜
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