北京
shopify创始人托比·卢克
随着AI的大规模应用，一家公司的招聘流程也可能会随之迎来巨变。
今年4月初，据TechCrunch报道，加拿大电商公司Shopify的创始人兼CEO托比·卢克对内部团队下达一个要求： 在团队要求增加人手或资源之前，他们必须证明为什么不能使用AI来实现同样的结果。
托比·卢克补充写道：“如果AI智能体成为团队的一部分，这个领域会是什么样子？这个问题可以引发非常有趣的讨论。”
这种将AI的应用置于人力资源招聘之上的策略转变，可能会引发争论，尤其是在人们越来越担心AI取代更多劳动力的情况下。有报告显示，全球40%以上的工作岗位有可能会受到AI的影响。
托比·卢克也不是唯一一家探索AI潜力以提高公司运营效率的企业家。瑞典金融科技公司Klarna的CEO塞巴斯蒂安·西米亚特科夫斯基也曾表达类似的观点，他透露该公司的AI聊天机器人取代了700名客服人员。他还提到，由于AI的应用，Klarna的员工人数最终可能会从目前的4000人缩减到2000人。
公开资料显示，截至2024年，Shopify拥有约8100名员工。近年来该公司也曾大幅裁员，2023年，该公司解雇了20%的员工，据报道，在2024年1月初，Shopify进一步缩减了其客户服务部门。
看来AI的应用是大势所趋，那些可能被AI取代的岗位员工，需要与时俱进，学习更多AI相关的技能，确保不会被AI智能体取代。
国内也有创业公司的CEO认为随着AI以及机器人的应用，市场上还将创造更多新的岗位，让我们拭目以待吧！
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