北京
5月23日，屏山县发布警情续报，对工人火烧纺织厂一事做情况说明。同日，宜宾网警发布通报，对三人施以拘留、警告、训诫等行政处罚，理由是三人编造工人被拖欠800元工资索要未果，纵火烧厂的谣言。这一通报并没有平息汹涌的舆情，网友的质疑主要集中在以下几点：
文某800元的工资差额是否属实？
根据警情续报，工人文某在屏山县纺织厂3月1日入职，4月30日申请离职，5月15日办结离职手续，也即工作了两个半月。
至于工资，3月份工资4158元已发，离职时还有剩余工资5370元未发。
但，这数字有点对不上。
一般而言，工人每月的应发工资相差不多。如果以3月份工资参照，则文某离职时工资应该是： 4月全月工资（4158元）+5月半月工资（4158/2）=6237元。
工厂确定的离职工资5370元，跟常理计算应发工资6238元不就是相差800多元吗！
文某离职工资为何相较于应发工资减少？是否存在800多元差额？4月份和5月份是否存在罚款、缺勤的情况？
这是通报中关于工资部分违背常理之处，也是广大网友十分关心的情况，更是屏山县公安局应该回答的问题。
屏山县某纺织厂是否构成拖欠工资？
什么是拖欠工资？劳动者工资必须按时发放，只要是延时不发就构成拖欠工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
也就是说离职的时候不结清工资，就是拖欠工资。
警情续报提及文某5月15日办理了离职手续，但是直至5月20日“再次联系主管要求支付工资未果”。
这难道不构成拖欠工资吗？
所以且不说上一个存疑的800多元的问题，事实上，屏山县某纺织厂因为离职时未结清工资，实际上拖欠文某工资多达5370元。
警情续报是否违规披露个人隐私是否存在污名化和标签化？
警情续报披露了文某出身、家庭、打工经历、性格等信息。并将这些都引向了文某的犯罪动机——家境不好、辍学打工、悲观自闭、轻生厌世，对企业产生报复心理，遂报复企业，自我了结。
文某的社会关系、人生经历、性格等个人信息，不能为人知晓，也不愿为人知晓，应为个人隐私。且文某的个人经历与其纵火行为之间是否有必然联系并未调查证实，未经质证与审判，不能直接建立联系。警情续报急于解释犯罪动机，字里行间给公众留下文某出身、经历与纵火行为相关的印象，这使得与文某出身、经历类似的群体可能成为污名化与标签化的代价。
《公安机关执法公开规定》第十条规“向社会公开涉及公共利益、社会高度关注的重大案事件调查进展和处理结果”，但第十五条也规定，公开法律文书，应当删除涉及公民个人隐私部分。
不知屏山县公安局根据第十条进行公开是，有没有根据第十五条审核一下自己的内容。
正是因为屏山县的警情续报没有对以上事实进行调查和考虑，才引发网友的质疑。目前来看，屏山县公安以拖欠工资构成谣言为由处罚网络博主，实在是站不住脚。
网友们对案件的关注多集中于同情文某的遭遇，哀叹民生之多艰，理解文某的愤怒和决绝，感慨以弱克强的复仇剧情般爽感。
而屏山县公安局未明确事实和法律，就以传播谣言处罚网友，不知道是在嘲弄网友还是在嘲弄法律？
来源：郝律师在线
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