江苏
近日，员工发烧37.9℃请假遭HR辱骂一事引发广泛关注。该员工发烧后向HR请假1小时，即便请假后仍在公司与业务负责人对接工作，却遭到近2小时的辱骂，当晚工作账号被删，还被通知绩效工资为0。
我认为，这一事件不仅刺痛了广大劳动者的心，也引发了人们对于劳动者权益保护及维权途径的思考。作为律师，在此为大家深入分析劳动者在类似情况下应如何维护自身合法权益。
从法律角度看，劳动者依法享有休息休假的权利，其中就包括因病请病假。按照医学标准，体温达到或超过37.3℃就已构成“发热”，此时员工请病假属于正当行使自身权利。
我国《劳动法》明确规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位不仅有义务提供必要的劳动保护，还需为员工创造合理的工作条件。
若企业无正当理由拒绝员工的病假申请，要求员工继续工作，那就可能违反我国《劳动合同法》第三十八条第一项，即“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”，在这种情况下，劳动者有权依法解除劳动合同，并主张相应的经济补偿 。
在此次事件中，HR说出 “太娇气”“该看看精神科了” 等侮辱性言辞，已涉嫌侵犯员工的人格权。
我国《民法典》明确规定，自然人的人身自由和人格尊严受法律保护，任何组织或个人不得通过侮辱、诽谤等方式侵犯他人名誉。
倘若该言论属于公然侮辱且情节严重，便可能构成《治安管理处罚法》第四十二条规定的治安违法行为，公安机关将依法给予警告、罚款或拘留等治安管理处罚 。
此外，根据《民法典》第一千一百九十一条，HR在履职过程中对员工造成损害，其所在用人单位需依法承担侵权责任。
对于劳动者而言，当遭遇此类情况时，首先要做的是收集并固定证据，比如保留辱骂的录音、聊天记录、邮件截图等电子证据，若有现场目击者，需记录其姓名及联系方式，同时详细记载事件发生的时间、地点、具体辱骂内容以及后续产生的影响。
接下来，可以向公司内部的高层管理者或专门的投诉部门提交书面投诉材料，要求公司依规处理涉事HR 。若公司未能及时妥善处理，劳动者可指出公司违反了《劳动法》中“保障员工人格尊严”的义务 。
若内部投诉无果，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉，提交手中的证据，由劳动监察部门责令公司整改并对违法行为进行处罚。
倘若辱骂情节严重，如存在公开侮辱、恐吓等情况，劳动者可选择报警，追究其治安或刑事责任，同时也能向法院提起民事诉讼，要求HR及公司赔礼道歉、赔偿精神损失。
若因此次辱骂事件导致劳动者被解雇、扣薪等，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿，若对仲裁结果不满，还能进一步向法院提起诉讼。
此次事件为广大劳动者敲响了警钟，当自身合法权益受到侵害时，千万不要选择沉默，一定要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。同时，要勇敢的将 HR的恶行曝光！
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