山东
2025年退休人员基本养老金调整刚刚落幕，人社部等五个部门联合发布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，涉及超龄劳动者社保待遇，内容很详实很丰富，涉及超龄劳动者工资、养老金、医保工伤等待遇。
五大重要部门联合发布，可见这个规定的征求意见稿重要性，这是国家实施延迟退休政策后又一个重磅文件。
我们知道，随着我国预期寿命的延长，不少超龄劳动者，甚至是退休人员不想无所事事，力求在身体能够承受的情况下退而不休。更重要的是，还有一部分劳动者，由于达到法定退休年龄后并没有达到退休条件，还需要继续社保缴费，这一系列问题的出现，过去并没有一个完整的制度来进行规范。如今好消息来了，人社部牵头另外四个部门，公开征求意见来规范超龄人员在职工资、社保养老缴费、养老金领取和医保待遇等方面的问题，这些问题都在征求意见稿中进行了规范。
在养老金、医保方面
超龄劳动者分两种情况，一种情况是正常办理了退休手续，享受养老金和医保待遇。这种情况的超龄劳动者继续参加工作，不影响养老金和医保待遇。
另外一种情况是达不到退休条件，需要继续缴纳社保费。按照在职人员待遇，可以由单位缴纳社保费，个人缴费部分由单位代扣代缴。这一点特别重要，因为以前部分地区超龄人员参加工作，如果单位同意缴纳社保费，当地社保局有可能以年龄超标为由拒绝以单位名义缴纳社保费。当然，如果单位不愿意为超龄劳动者缴纳社保费，超龄劳动者也没有权利强制要求单位为自己缴纳社保费，但劳动者可以以个人名义继续缴纳社保费。
医保待遇同样如此，如果已经办理了医保退休手续，享受正常的医保待遇，如果没有办理医保退休，需要继续缴费的，可以单位缴纳，也可以个人身份缴纳，这要看劳动者与单位协商结果，当然最好还是由单位缴费，个人部分由单位代扣代缴。
在失业保险方面
正常领取养老金，不存在失业保险问题，如果不符合养老保险待遇领取条件的超龄劳动者，如果失业后符合失业保险领取条件，可以申领失业保险金。只要是失业保险缴费满一年，并且是非自愿失业，超龄劳动者也可以申领失业保险金。
在工伤保险方面
超龄劳动者所在单位，应当按照国家规定为超龄劳动者办理工伤保险并缴纳工伤保险费，并且个人不需要缴纳工伤保险费。如果超龄劳动者因为工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照规定享受工伤保险待遇。
在工资待遇方面
享受工资待遇是劳动者最基本权利，超龄劳动者提供正常劳动，用人单位获得的劳动报酬不能低于当地最低工资标准，单位必须以货币的形式支付工资，每月至少支付一次，不得克扣或者无故拖欠。
另外，公开征求意见稿还明确了超龄劳动者的工作岗位、劳动强度、安全生产等问题。
综上所述
虽说是征求意见稿，实际上如果没有意外情况发生，基本上就是最后的定稿了。这是新形势下针对超龄劳动者的一个完善的保护制度，内容对标非超龄在职人员待遇，涉及面广，对超龄劳动者来说，无疑是一个利好，今后超龄劳动者参加工作更有有保障了。
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