广东
日前，备受瞩目的HICOOL 2025全球创业者峰会在京隆重举行。上海近屿智能科技CEO方小雷携其核心产品AI得贤招聘官第六代AI面试智能体，从全球139个国家和地区的10055个创业项目中脱颖而出，成功斩获HICOOL 2025全球创业大赛二等奖。
展区开放期间，近屿智能展位持续保持高人气。众多参观者亲身体验了AI得贤招聘官的逼真拟人交互与精准评估流程，纷纷给予“比想象中更真实、更专业”的高度评价。多家企业代表在现场主动预约试用，并明确表示有意将这一AI面试系统纳入企业招聘流程，推动人才选拔的智能化转型。现场嘉宾表示，AI得贤招聘官已超越单纯的技术产品范畴，更像是一位“懂人、懂业务的AI招聘合伙人”。
据悉，AI得贤招聘官第六代AI面试智能体基于自研大模型“近屿超脑”打造，已成功服务西门子中国、太平保险、中广核集团、阿里巴巴国际、招商银行、TCL等多家世界500强及中国知名企事业单位。其“精度高、体验好”的核心优势，正推动招聘环节全面迈入智能化决策时代，具体体现在三大维度。
一是在科学决策层面。该系统通过行业领先的算法与心理测评体系，实现了“打分即决策”的精准评估能力。其评分结果经客户验证的人机“背靠背”对比测试，并通过效标效度与重测信度双指标验证，评估精度与决策可靠性均达到国际领先水平，可直接作为招聘决策依据。
二是在效率提升方面。系统实现“一问多能”创新设计，一道题即可同步评估多项胜任力，打通HR初筛与技术复试环节；支持“自由追问”功能，可根据候选人回答实时生成针对性问题，深挖关键信息避免遗漏；通过“简历深度挖掘”自动识别简历模糊点与关键信息，生成递进式提问，既防范造假又减少主观误判；最终实现全维度考察，覆盖沟通、协作、抗压等通用能力，并针对编程、算法、财务等专业领域精准出题，在减轻HR负担的同时显著提升专业评估质量。
三是在人性化体验方面。系统具备“懂情绪的智能交互”能力，可识别语速、情绪和潜台词，像真人HR一样引导候选人放松表达，避免紧张失常；通过“无断点流畅体验”自动识别回答状态并衔接下一问题，全程自然顺畅无需人工点击；采用“沉浸式视觉呈现”技术实现语音与口型高度匹配、语速节奏精准同步，彻底告别“纸片化”AI形象；支持“多轮对话答疑”功能，候选人可主动提问，AI即时回应职位细节、企业文化等问题，帮助候选人更全面了解公司，增强入职意愿。
未来，近屿智能将持续以AI技术为引擎，推动招聘行业的智能化变革，让人才匹配更科学、决策更高效、体验更人性化，助力全球企业实现智能化人才管理的新跃升。
为助力企业快速体验智能化招聘变革，近屿智能推出重磅福利：即日起面向审核客户免费赠送10000次AI面试（含L5与L6级别）、14天AI招聘智能体使用权以及10000次综合测评服务，涵盖AI英语测评、在线考试、认知能力测试、职业性格测试、心理健康测试及在线编程考试等，提供一站式智能招聘解决方案。企业可关注公众号“AI得贤招聘官”了解详情并获取资格。
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