安徽
近来这波网上抗日情绪高涨，连我儿子都说，班上有些小朋友都在谈论日本，甚至有骂小日子的。
可是，在这种背景下，佳能中山工厂董事长的一封推荐信却意外走红，并感动了许多人。
前不久佳能中山工厂宣布因市场环境急剧变化而停止生产经营。这家工厂成立于2001年，曾年产数百万台激光打印机，高峰期员工多达上万人，产品曾100%外销。
可是，随着市场环境的改变，其核心业务不断萎缩，最终走向停业关厂。
一个企业在市场经济大潮中有起有落，这是正常现象。但让人铭记住佳能的，不是它的关闭，而是它在关闭之后对1600多员工的补偿和关怀。
以一般国人的经历，企业倒闭，就意味着人情断绝，能把拖欠的工作发给员工就算不错了，还要啥自行车？
但佳能却在决定停止经营活动的时候发布了一则公告中，向全体员工承诺，严格按照中国劳动合同法及相关法律法规，处理善后事宜，最大限度保障各位员工的权益。
佳能是这样说，也是这样做的。佳能对员工的补偿标准突破了法定上限，采用“2.5N+1”计算方式（N为工龄年数），打破劳动法规定的12年工龄上限。
有人算过，一位有18年工龄、月薪约8000元的老员工可以获得36.8万元的基础补偿。再加上多重附加福利（“包含5个月税前工资的就业支援金、铭恩贡献奖1万元及新征程奋斗奖5000元”），那么，一位老员工最终获得的总补偿可达40万元！
说真的，在国内，这是一个天价补偿了。 试问哪家企业有这样的补偿力度？
而且，佳能董事长亲笔为自己的员工撰写求职推荐信，组织专场招聘会，并为员工建立技能档案，协助再就业。
这封推荐信截图已经在网上广为流传，何以能感动了许多网友？
这封推荐信有五百多字，细数员工的各种优点，字里行间充满人情味。谁能想到一位董事长关闭了自己的工厂，还要给自己遣散的员工写推荐信。
就凭这份温情和担当，佳能不仅体面退场，更为中国企业树立了一个行业标杆！
作为对比，我们再来看另一个事。12月4日，一名新东方员工吐槽在新东方“加班成奴”的全员信在社交平台流出，引来围观。但其账号被“秒封”，也是耐人寻味。
这封信触碰了怎样的痛点？批评老板俞敏洪在南极发信大谈“教育初心”和“以人为本”，却让自己的员工陷在“每天工作超12小时”和“遥不可及的招生指标”里。
而劳动合同里的双休和劳动法规定的8小时工作制，更是成为一种遥不可及的奢望。迎接他们的是“996单休”的循环，每天工作10多个小时成为常态……
996、单休、每天工作10多个小时，这岂不是牛马的标配？把劳动者当做了牛马？！
注意，新东方还是大牌企业，连新东方都如此，其他企业可想而知。 苦待劳动者，这是一个令人痛心的问题。
有人观察我们这个社会，注意到一个很奇怪的现象，国企和你讲奉献，私企让你996，都没把劳动法当回事。真正认为执行劳动法和劳动合同法的，恰恰是那些外资企业！
从佳能和新东方的对比来看，最核心的一点，是把劳动者当成了什么？是人还是牛马？
央视和美团拍的那部宣传短片，贩卖鸡汤，让人以为做牛马也光荣，却对牛马承受的重担、享受的可怜的福利视而不见。
每年有五一节，变成了庆祝劳动光荣，却忘了这个节日的初心，是为劳动者争取合法权益！
“牛在场上踹谷的时候，不可笼住它的嘴。”（申25:4）牛为人类干活，尚且需要善待，更何况是作为人的劳动者，岂不更要关怀和尊重？
最后说一点，对于普通老百姓而言，一定要让孩子把英语学好，以后可以进入外企工作。这是没有背景没有资源的家庭，一个较可行的出路。
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