北京
有个网友给我留言说：我参加工作以后一直埋头苦干，勤勤恳恳，助人为乐，多做好事。可领导不表扬我，同事们也不买账，甚至还看不起我，孤立我，付叔您帮我分析一下，是什么环节出问题了呢？
我说，你努力工作，经常做好事，这是值得肯定的。但你要注意几个问题：
第一点，有些事你觉得是在做好事，但领导却不这么认为。
举个例子，当年我有个同事，他美术字写得特别好，别的部门的人开会做横幅或者做宣传栏的时候，经常找他帮忙。他是来者不拒，热心地为大家服务。这肯定是在做好事吧？可是他的直属领导不高兴，因为写美术字不是他的本职工作，他是个财务会计，经常帮别人写美术字很耽误时间，自己的工作就会受影响，有时候会拖延完成任务的时间，部门领导当然会不满意。认为他是“种了别人的地，荒了自己的田”，于是做了好事还不落好。
第二点，你做的好事同事们未必认可。
我刚参加工作的时候，科里有个和我年纪相仿的小伙伴，工作特别积极。他每天早晨都来得很早，把办公室打扫得干干净净，还帮同事们把桌面整理得井井有条。没想到有些同事发现他动了自己的桌面之后非常恼火，甚至跟他吵了起来。为什么呢？因为每个人的工作习惯不同，有的人虽然看似办公桌上乱七八糟，其实是人家故意那样摆放的，找文件非常方便，未完成的文件都做了记号的。我的这位小伙伴没打招呼就帮人家重新摆放了，什么东西都找不到了，人家当然不高兴。
第三点，有时候你做了好事，会对别人产生一些不利影响。
我刚当兵的时候，积极要求进步，早上起来扫院子，给战友们打洗脸水，帮同志们洗衣服。没想到把同班的小李得罪了。原来他也想积极要求进步，希望得到领导的表扬，这些活以前是他在干，现在我起得比他早，把这些好事做完了，所以他就很生气。
最后一点，如果你认为自己做的好事，既没有影响本职工作，也没干扰其他同事的工作习惯，没有影响别人的进步，问心无愧，那么你就坚持做下去，慢慢就会得到同事们的理解和好评的。
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