劳务外包和劳务派遣的原罪

在《天道》这部剧中，丁元英把格律诗音响公司和农户的关系既在生产上独立开来，又在市场上紧紧联系起来，引发深圳乐圣音响公司以格律诗音响公司违反劳动法和禁止使用童工法为由，状告格律诗音响公司不正当竞争。

王庙村村民在为格律诗音响公司出庭作证时，说了这么一段话：

我们没拿格律诗公司的工资，我们赚的是利润。

在我们农村，农民种地算不算是一种生产？你见过哪个农民家的孩子没有下地干过活？这算不算使用童工呢？

艺术来源于生活而又高于生活，剧中格律诗公司和农户之间这种非雇佣的劳动关系在现实中并不少见。

过去很长时间内，用工关系都是基于“企业-员工、单位-职工”等的稳定劳动关系，只有“二分法”，是隶属就是隶属，不是隶属就不是隶属；

后来，灵活就业却创造第三种关系：不完全劳动关系，比如劳务外包和劳务派遣。

先跟大家解释一下什么是劳务外包和派遣。

比方说有一家国际货运公司，现在需要50个人来搬运集装箱，正常情况下货运公司就会面向社会来招工，但现在用工市面上有这样一项商业合作，就是他可以把任务承包给第三方劳务公司，让劳务公司派人来干活。

货运公司本来计划是安排50个人干活，而劳务公司实际可能只会派30个人过来，通过拉长劳动时间，在规定时间内来完成任务。

货运公司肯定就是睁一只眼闭一只眼，他不会操心你的员工是996还是07工作制，反正能完成任务就行，这就是劳务外包和派遣。

劳务外包和派遣的甲方基本上是不参与对劳动者的直接管理，甲方不需要对劳动者有任何责任。

劳务外包和派遣就是对打工人的压榨，是资本剥削劳动者的新手段，甚至有网友调侃，劳务外包和派遣可以称得上是中国第五大发明。

为什么说劳务外包和派遣是对劳动者的剥削呢？

第一，劳动者的劳动权益难以得到保障。

正常情况下，如果一名劳动者在工作期间受伤了，用人单位肯定是难究其责，但如果是三方外包关系，用人单位就可以完美甩锅了。

用人单位可以说，这事儿不归我管，我又没有跟你签订劳动协议，你不是在给我打工，你是在给第三方劳务公司打工。

可劳务公司又是专门做人力资源整合的，他们对付这种问题轻车熟路，以至于劳动者维权会非常难。

劳动者给用人单位干活，这本质上就构成了劳动关系，但因为走了第三方外包协议，用人单位就能够随时让劳动者走人，并且不需要支付任何赔偿。

可能有人会说，既然跟第三方劳务公司签订了合同，那就让劳务公司赔偿呗。

对于这个问题，如果你在劳务公司待过，你就知道对方如果不想要你，绝对有100种方式让你自己走人。

第二，通过同工不同酬来剥削劳动者。

前段时间看到消息，现在的外包都开始要求高学历了，连外企央企都开始用外包了。

比如，在职场社区看到的曾经跟英特尔齐名的AMD公司，也是在用外包的，而且要求的还是985和211的硕士学历。

还有某个央企的外包岗位，招的居然是自然语言算法岗，要求是985硕士。

这可是自然语言处理，放在以前，那都是各大互联网大厂的香饽饽，绝对的核心人员，现在这种岗位居然沦落成外包了，而且几乎没有任何的福利，五险一金还是按照最低的来交，实在是令人匪夷所思。

大家都知道，劳务外包和派遣就是低人一等，严重的同工不同酬，劳动权益根本就得不到什么保障。

而很多企业看重的就是这一点，招之即来，挥之即去，几乎没有任何的用工风险，风险都是外包公司的。

所以现在的趋势就是，原来正式工干的活，现在都改成外包和派遣人员干了，正式岗位越来越少。

如果不加干涉的话，未来一定会演变成正式岗只对有权有势的关系户以及最顶尖的那些精英们开放，具体干活的都会变成外包，关键是没有任何的劳动权益可言。

虽然现在就业很困难，大家能不进外包就不要进外包，因为进了外包，就像古代卖身到了青楼一样，你就算有了见识，丢掉了能成为各大公司正式员工的身份了。

即便你做了外包和派遣，也千万不要相信能给你转正这种鬼话，那都是忽悠你，防止你摆烂的，就是给拉磨的驴蒙的那块蒙眼布。

网上有这么一句话：

你知道劳务外包和派遣的员工有多卑微吗？连公司临时区都写着仅限内部员工使用。

除此之外，学校、环卫工、建筑工程等行业也都是劳务外包和派遣的重灾区。

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最后讲一个重点，当市场劳动力被二次贩卖，最终会严重伤害劳动者的利益。

举个例子，比方说环卫局要招聘十个环卫工，刚开始制定的待遇可能是每个人月薪4000，还缴纳社保。

一旦走外包和派遣后，用人单位这笔钱就不是直接给环卫工，而是给劳务公司。

钱经过外包公司的转手，实际环卫工能拿到的可能就只有两三千了。

在这个过程，劳务公司就是二次贩卖劳动者的剥削者。

劳务公司没有做任何贡献，却能每个月从一个劳动者身上抽取至少1000块的利润，一年就是12000块。

这还只是一个劳动者，如果是1000个劳动者，一年的劳动抽成就是1200万。

劳务公司没有给社会创造任何价值，却能轻松白嫖千万进账。

当然更可怕的是层层外包，用人单位把劳务外包给张三，张三再外包给李四，李四又找到了王五， 1000万的项目款经过多家外包公司，最终能进入劳动者手中可能就只剩100万了，绝大部分的利润都被那些所谓的第三方劳务公司吃掉了。

所以说，劳动外包和派遣正演变成资本剥削员工的新花招，明明是底层劳动者在卖命工作，最终却便宜了那些空手套白狼的第三方劳务公司以及某些想逃避责任的用人单位。

很难根据当下相关的法律法规去判定用工方和第三方劳务公司的是非对错，但有一点可以肯定，随着社会文明的进步，道德舆论和法律法规一定会逐渐偏向于弱势的劳动方。

其实欧洲国家也有外包合作，不同的是人家法律规定必须同工同酬，正式员工什么待遇，外包工也什么待遇，医疗保险、休假奖金、辞职补偿一样都不能少。

我们可以允许劳务外包的存在，但绝不允许某些别有用心的人利用劳务外包和派遣的空子来剥削底层劳动者。

希望我们的法律法规能快点完善，对这种现象重拳出击。

因为用工方和劳务公司的长期存在不仅仅是以盈利为目的，还要以担负社会保障为己任。

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