现在的年轻人，为何批量逃离银行？

高管降薪82%，基层绩效缩水60%，对上年绩效的追回金额增长42%，银行业为什么从过去的金饭碗变成了如今年轻人争相逃离的岗位。

作为编制内的银行一直是个非常神奇的存在，一边是今年银行校招的录取率迎来了历史新低6%，比事业编的录取率还低，而另一边则是银行的离职率迎来了历史新高，2025年银行整体离职率约19%，而三十岁以下员工离职率近30%。

可以这样说，像银行这么难进的工作，没有一个离职率这么高的，离职率高的工作，就没有门槛像银行这么高的，屏幕前的朋友有没有在银行上班的，可以通过评论，给那些还在努力挤破头往银行考的年轻人一些建议。

要知道过去的银行工作的含金量堪比公务员，平均薪酬遥遥领先一众体制内，2021年前银行行业的薪酬涨幅每年基本上都超过10%，可以说是经济类专业的第一选择。而如今转眼间，42家A股上市银行中，年报显示有33家管理层薪酬总额同比下降，其中长沙银行管理层薪酬降幅更是高达82.4%，基层员工的绩效缩水普遍达到了60%，小银行更不用说，月薪3000的大有人在。

财经张辽视频截图

而且对于银行人来说，今年光是降薪都算好的了，由于这两年银行不良贷款率逐年上升，很多银行开始对之前放贷的业务员进行追责，2024年，中行追回的绩效薪酬总金额高达3250万元，与上年相比同比增长超42%，网上大把上一个月班，结果一看工资条，还倒欠银行钱的客户经理。

更关键的是，如果工作量能和薪水一起降，那也心甘情愿了，但是数据显示，由于现在银行经营压力大，当前一线员工四季度的任务目标普遍比往年高出10%左右，考核的维度也更加精细，不再仅仅是拉存款，而是涵盖了存款、贷款、中间收入、信用卡、代发薪、普惠金融、不良资产清收等众多指标，有的银行要求客户经理每天保险销售必须“破零”，哪怕只卖出一小单。否则，即使办了几十笔常规业务，下班后仍需开会复盘。

而360度摄像头，无法沟通的老年人，长年累月的加班已经是这个行业最基础的门槛了，很多欠缺认知的中老年人，天然就把银行的工作人员当成自己的对立面，一进银行立刻开始犯被害妄想症，感觉业务员和他所说的每句话都想要骗他的钱，在外弯了一辈子的腰杆，在进银行的那一刻都挺的直直的。

前段时间上热搜的银行取钱被问用途，网友全在嘲讽银行管的太多，取自己的钱为何这么难，但是如果柜员不问，轻则监控抽查通报批评，重则扣绩效、写检查，万一这钱真有问题，经办人员还得“连坐”担责，职业生涯都可能有影响。问了被骂，不问也是被骂。

那么造成银行业这个传统金饭碗不香的原因，就是银行的挣钱逻辑变了。

过去几十年，我国经济的高速增长和房地产等行业的繁荣，为银行带来了海量的信贷需求和几乎无风险的优质资产，巅峰时期，我国具备存款业务资质的银行机构数量超过 40200 家，其中包含大量农商行及村镇银行。回看十几年前的银行行情，不少存款利率能达到 6%，放贷利率接近 10%，银行简直躺着都能赚钱。

2011 年是银行业最风光的时期，商业银行利润增速高达 36%，日均净赚 280 万元。银行员工的收益自然水涨船高。2010年代，头部股份制银行人均年薪就高达50万以上，无数企业求着银行贷款，客户经理属于妥妥的甲方，然而随着经济进入降息周期，今年一季度，上市商业银行净利润同比下降 2.32%，股份制银行环比则下滑了11.8%。

银行的主要收入来源是贷款利息和存款利息之差，也就是净息差。之前银行净息差一度超过2.7%，而当前只有之前的一半1.42%创了历史最低，要知道我们官方定的净息差警戒线是1.8%，也就是说有很多银行都处在收支不平衡中，你说他能不降薪吗。

今年前三季度，商业银行不良贷款余额为3.5万亿元，比上季度增加883亿元。更严重的是，房地产不良贷款以及个人不良贷款的增速非常快。所以当前绝大多数银行的绩效考核里都加入了延迟支付和追责条款。也就出现了大批追回上年已经发过的绩效的情况。而且目前看来，降息周期还远未结束，银行业的苦日子还早。

有个银行的朋友和我说，“以前是拿着金饭碗，吃着肥肉；现在还是捧着这个碗，但里面装着的是辣椒炒肉，肉少辣椒多，还得时刻担心碗别摔了，汤洒出来烫自己一身。”时代的潮水退去，我们看到的不再是金色的沙滩，而是复杂崎岖的海床。所以你觉得柜员还是个好工作吗，我之前给大家聊了医生，教师，都是局外人看着光鲜，但实则又累工资又低，还有没有想看我拆解的行业，欢迎留言，我是张辽，我们下期见。