浙江
为增强干部员工廉洁从业意识，推进廉洁文化建设，1月10日，公司召开以“坚守廉洁底线 筑牢思想根基”为主题的企业文化大讲堂，董事长胡柏藩老师，副董事长、总裁胡柏剡老师及全体中高层干部通过线上线下结合的方式参加会议，共探廉洁建设新路径。
集团公司党委副书记、廉洁工作委员会主任张永波老师回顾了典型廉洁案件，深入剖析了案发根源，并警醒全体人员要以案为鉴，筑牢拒腐防变思想防线。
会议正式发布《廉洁从业底线行为手册》，该手册立足各职能岗位业务实际，系统梳理业务模块风险点，明确划定底线红线行为，将作为企业文化重要组成部分成为全员行为指南。6位老师立足岗位实际，分享了自己对廉洁从业风险的认识，以及下一步将如何具体去落实防控措施，堵住管理漏洞。
胡老师在讲话中强调了廉洁工作和企业文化建设的重要性，指出廉洁关乎企业存续与个人发展；为了让员工不犯错，公司创立之初，在搭建新和成文化纲要时，就把诚信廉洁、老实做人、踏实做事的行为准则写进了新和成文化手册。
新和成历经多年发展，打下了坚实的基础，为大家搭建了能干事、能成长的广阔发展平台，在这个平台上，只要好好干，都会有所作为、有所收获，都能实现自己的价值。这个广阔的平台需要大家共同守护，任何突破底线的行为都将侵蚀公司发展根基，个人也要付出沉重代价。他要求全体干部员工要将廉洁理念内化于心、外化于行，老老实实做人、踏踏实实做事。
风清则气正，气正则业兴。新和成将持续推进廉洁文化建设，努力建立健全以“巡检、审计、监察”为核心的监督惩防体系和反舞弊制度体系，切实筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的思想堤坝，为公司发展注入强劲的“廉动力”。
胡柏剡老师在总结中提出五点要求：一是要将廉洁工作纳入年度经营计划，与业务同部署、同考核；要拓宽廉洁监督机制，强化监督审计。二是要深入学习《廉洁从业底线行为手册》，动态完善手册内容。三是要推动廉洁要求融入日常管理制度，系统梳理《岗位廉洁风险清单》，实现关键业务流程全链条管控。四是要建立常态化廉洁教育机制，定期发布典型案例剖析，落实“五必访、五必谈”制度。五是干部要在廉洁自律中作表率，管好自身、团队、家人及亲属，自觉接受监督，营造清正文化氛围。
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