湖北
“即使有一天我真的死了，我也不会觉得遗憾，我也不希望我的老公拿着我的生命去换钱”。
一开始看到这句话的时候，还以为是什么狗血剧里的爱的死去活来的、做着什么伟大事业、男女主分别的时候提前交代的遗言呢！
结果没想到是程序员高广辉所在公司的HR说出来的现实暴击语句，不过平时应该也是狗血剧看了不少吧，不然不会说出来这么类似的毫无逻辑的无病呻吟的狗血剧台词。
命就这么没价值吗？死了钱都不要了？也只有在那些狗血剧里才有这么假大空的设定了，不然显得我们这些牛马累死累活的打工是个笑话似的。
人家高广辉才32岁，就把命卖给了公司，结果在这些人眼里，似乎是应该的，并且是毫无价值的。
刚好证明了这个HR说的另外一句话：“我在公司11年，为什么始终在这里呢，还不是我们觉得能有成长，我的付出有对应的回报。”
能够在一个公司里待这么久，并不能说明这个场面话有多正确，只能说明人以类聚、物以群分。
个人价值观已被这个公司扭曲，人命就是耗材，所以才会觉得“不该拿生命去换钱”。
在这家公司里，人已经被异化为挣钱的工具，将健康异化为可以兑换的筹码。
这位HR的言论，正是这种“异化”达到极致的表现。
她不仅接受了自身作为“工具”的定位，还将这种定位投射到他人身上，认为生命的终结不应与金钱赔偿挂钩。
因为在她被塑造的价值观里，“奉献”本身已是最高的“回报”。
这比单纯的“冷漠”更可悲，是一种被深度“规训”后的价值错位。
该HR还提到，高广辉是公司非常器重的管理层，并反问：“工作中的担子肯定是有的，但生活中真的没有担子吗？”
这言外之意很明显了，工作中的担子可以随便消耗员工，但是员工的命不要来消耗公司的钱。
一副理所应当的觉得员工就该为工作而累死，甚至猝死都很光荣似的，正如开头那像狗血剧的台词，好像猝死是为了什么伟大的事业似的。
以点概面来看，这个公司的价值观很有问题，如果不打击这种漠视人命的价值观，那么也会蔓延到其他企业里“人命如草芥”的价值观。
这位HR就是在这个扭曲价值观的公司里的特定产物，她自己也是一个职场悲剧的牺牲品而已，但可悲的是她自己都还不自知。
解雇一个HR容易，但改变滋生这种HR的土壤艰难。
唯有打破这种“加班光荣”的畸形认知和扭曲的职场文化，才能让每一个‘高广辉’不必在深夜的代码中写下自己未来的墓志铭，让每一个家庭都不必面对‘用生命换钱’的残酷抉择。
我们纪念高广辉，不仅是为一个生命的逝去哀悼，更是为所有劳动者应有的、免于恐惧的尊严而呐喊。
注：据说还有人不知道是哪家公司？难道名字被和谐了？建议往下面继续翻一下，本人前面发布的文章里面有名字。
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