福建
一、在国企，越来越不想干活了，越来越没有激情了。
付出再多，都没有回报。
收获多的人，好像没啥付出。
搞不懂，为啥会出现这种结果。
老实人，真的特吃亏。
领导是看不到吗？
也许领导只是不在乎而已吧。
领导根本不在意这些老实人的感受， 也不会考虑他们的切身利益。
一切无法影响领导的人，领导哪里会认为他有价值呢？
既然没有价值，当然是弃用，能利用就可以了。
真心的好处，都是要匹配给让领导受益，让领导感受到有价值的人身上。
无奈的现实，也得接受。
二、在国企，如果认为领导错了，那就是你最大的错误。
领导不会出错，出错的只有员工。
不改变思路，你就会很受伤。
如果你抨击我的观点， 大概率说明你现在过得并不如意，一直抱怨怀才不遇吧。
不服从领导的安排，太有自己的观点，服从性差，领导是很难真心培养你的。
越是如此，你越是没有出头之日了。
领导就是如此，只会用听话的人，能力并不是最重要的。
因为有能力的员工不少，领导会利用他们的价值。
领导大多数都是提拔那些能力相对一般，但听话的员工，特别是唯他们马首是瞻的员工。
三 、在国企，想晋升，真的越来越难了。
给农村子弟往上的空间越来越少。
我们通过努力，成为一名相对成功的小镇做题家，进入国企混口饭吃，已是不易。
要想跟其他二代们争夺晋升名额，是很难的。
位置是有限的，名额是有限的，出现机会的时候，最终成功上位的大多都是关系子女。
领导不会无缘无故提拔一个人，也不会随意培养一个人。
他们会综合考虑，权衡利弊。
思考提拔哪个人，对他比较有利，给他带来价值。
一个对他无法产生价值的人，怎么可能让他去运作安排呢？
小镇做题家只知道埋头苦干，不知道人际交往的重要性，不知道如何去寻找自己的大树，不知道如何谋划运作，最终只能成为失败者，在各种晋升机会关口败下阵来。
我们能做的，只是做好自己该做的 。
但是别人可不止做到这些明面上的工作而已呀。
背后的付出、努力、谋划、布局、运作， 你看不到而已。
你的能力真的比别人强吗？
国企看的是综合实力呀。
职场真谈，担任多家国企副总经理、董事， 专注分享国企职场干货，只讲真话，不讲套话，不讲废话。
如果您有困惑，欢迎加入“成长群”。
“成长群”主要服务在国企存在困境、迷茫、晋升乏术的读者朋友，提供系统咨询服务，解答各种疑难杂症，突破瓶颈。目前已助力近千名读者实现晋升，改变命运。
信号：linye1112223456 （成长群年费20元）
如果认可文章的观点，烦请关注、点赞、转发、评论。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
