全行业BOSS集结！《职来职往2026》春招启航，重出“职场江湖”

“职来职往，前途宽广。”这句曾响彻电视荧屏的经典口号，时隔多年将再度暖心回荡。由BOSS直聘独家冠名的江苏卫视《职来职往2026》今日官宣焕新回归，将于3月14日起每周六晚21:45，在江苏卫视、ai荔枝、腾讯视频同步播出。从2010年初播成为行业开拓者，到如今紧扣新时代就业脉搏升级回归，这档陪伴无数人走过择业迷茫的节目，将继续搭建起求职者与企业的沟通对接桥梁，守护每一份职场追梦的初心。

就业是最基本的民生，事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展。今年，江苏省计划筹集传统岗位300万个以上，开发政策性岗位20万个以上，深度挖掘低空经济、具身智能等新兴产业和未来产业岗位200万个以上，同时对高校毕业生全面推行1151帮扶措施，即提供1次政策宣介、1次职业指导、5次岗位推荐、1次技能培训或就业见习机会，打出稳就业“组合拳”。《职来职往2026》的回归，恰是对这一社会需求的精准回应，以成熟IP的情怀底蕴，结合全新的内容设计，为就业市场供需两端提供切实可行的解决方案。

职场“回忆杀”来袭，描摹一代人的成长底色

2010年，《职来职往》以新颖的求职真人秀形式，打破了职场信息的壁垒，成为无数年轻人爱不释手的“求职宝典”。舞台之上，求职者带着最真实的择业渴望，或青涩莽撞地吐露自己的职业梦想，或从容应对职场达人的犀利提问；而职场达人们则以专业又真诚的点评，发现求职者的闪光点，点出他们的问题与不足，在一次次坚定的选择中完成与求职者的双向奔赴。400+期节目、1500+求职者谋得心仪职位、30+职场达人的专业分享，让这档节目超越了综艺节目本身，成为电视媒体服务社会民生的标杆之作。

时间来到2026年，当年的求职者们早已成为职场中坚力量，但新一代的追梦人正源源不断涌入市场。节目将继续由李响坐镇主持，刘同、陈默、岳屾山等“老伙计”，将与新加盟的优质企业面试官，组成阵容强大的面试团。他们不仅带着诚意满满的理想offer而来，更将凭借多年职场深耕的积淀，为职场新人答疑解惑、指点迷津，让这场职场对接更具深度与温度。

三大焕新升级，深度适配新时代就业生态

2026焕新归来的《职来职往2026》将分为春招季、秋招季两季，精准覆盖就业招聘“主战场”，切实呼应求职者全周期就业需求。节目深度贴合当下真实的招聘市场与求职需求，从模式、内容到阵容，完成了全方位升级，实现从“面试”到“入职”的一站式落地。

模式上，节目打破传统求职单向选择的逻辑，从企业“灭灯挑错”的评判模式，升级为发掘求职者自身闪光点的赋能模式。企业面试官可以随时爆灯抛出橄榄枝，同步明确岗位与薪酬待遇，大幅拓宽求职者的选择空间，让双向匹配更高效、更真诚。

内容上，紧扣“谋定而后动”的求职理念，求职者需要在正式录制时确认一家企业为主面试岗位，让求职更具针对性。节目设置求职摸底、能力试炼、智辩冲刺、终选时刻四个环节，层层递进完成求职者的能力考核，高度还原真实职场的招聘流程。

阵容上，精准匹配当下新经济就业环境需求，邀请了安顿、科大讯飞、博思得电气、星辰未来汽车、天创机器人等新兴行业企业代表加盟，既为求职者提供了海量真实的优质岗位，也让观众得以窥见各行业的最新人才需求趋势，为择业与职业规划提供最实用的参考。同时，节目邀请资深人力资源专家组成助力团，从简历优化到面试技巧全方位指导，为求职者的职场之路保驾护航。

当熟悉的舞台重新开启，当温暖的职场陪伴再度上线，愿每一位怀揣梦想的职场人，都能在这方舞台上找到属于自己的未来方向；愿每一家求贤若渴的企业，都能遇见志同道合的伙伴。3月14日起，锁定江苏卫视、ai荔枝、腾讯视频，《BOSS直聘·职来职往2026》与你共赴职场新约，让每一份努力都闪闪发光！全行业BOSS集结！《职来职往2026》春招启航，重出“职场江湖”

“职来职往，前途宽广。”这句曾响彻电视荧屏的经典口号，时隔多年将再度暖心回荡。由BOSS直聘独家冠名的江苏卫视《职来职往2026》今日官宣焕新回归，将于3月14日起每周六晚21:45，在江苏卫视、ai荔枝、腾讯视频同步播出。从2010年初播成为行业开拓者，到如今紧扣新时代就业脉搏升级回归，这档陪伴无数人走过择业迷茫的节目，将继续搭建起求职者与企业的沟通对接桥梁，守护每一份职场追梦的初心。

就业是最基本的民生，事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展。今年，江苏省计划筹集传统岗位300万个以上，开发政策性岗位20万个以上，深度挖掘低空经济、具身智能等新兴产业和未来产业岗位200万个以上，同时对高校毕业生全面推行1151帮扶措施，即提供1次政策宣介、1次职业指导、5次岗位推荐、1次技能培训或就业见习机会，打出稳就业“组合拳”。《职来职往2026》的回归，恰是对这一社会需求的精准回应，以成熟IP的情怀底蕴，结合全新的内容设计，为就业市场供需两端提供切实可行的解决方案。

职场“回忆杀”来袭，描摹一代人的成长底色

2010年，《职来职往》以新颖的求职真人秀形式，打破了职场信息的壁垒，成为无数年轻人爱不释手的“求职宝典”。舞台之上，求职者带着最真实的择业渴望，或青涩莽撞地吐露自己的职业梦想，或从容应对职场达人的犀利提问；而职场达人们则以专业又真诚的点评，发现求职者的闪光点，点出他们的问题与不足，在一次次坚定的选择中完成与求职者的双向奔赴。400+期节目、1500+求职者谋得心仪职位、30+职场达人的专业分享，让这档节目超越了综艺节目本身，成为电视媒体服务社会民生的标杆之作。

时间来到2026年，当年的求职者们早已成为职场中坚力量，但新一代的追梦人正源源不断涌入市场。节目将继续由李响坐镇主持，刘同、陈默、岳屾山等“老伙计”，将与新加盟的优质企业面试官，组成阵容强大的面试团。他们不仅带着诚意满满的理想offer而来，更将凭借多年职场深耕的积淀，为职场新人答疑解惑、指点迷津，让这场职场对接更具深度与温度。

三大焕新升级，深度适配新时代就业生态

2026焕新归来的《职来职往2026》将分为春招季、秋招季两季，精准覆盖就业招聘“主战场”，切实呼应求职者全周期就业需求。节目深度贴合当下真实的招聘市场与求职需求，从模式、内容到阵容，完成了全方位升级，实现从“面试”到“入职”的一站式落地。

模式上，节目打破传统求职单向选择的逻辑，从企业“灭灯挑错”的评判模式，升级为发掘求职者自身闪光点的赋能模式。企业面试官可以随时爆灯抛出橄榄枝，同步明确岗位与薪酬待遇，大幅拓宽求职者的选择空间，让双向匹配更高效、更真诚。

内容上，紧扣“谋定而后动”的求职理念，求职者需要在正式录制时确认一家企业为主面试岗位，让求职更具针对性。节目设置求职摸底、能力试炼、智辩冲刺、终选时刻四个环节，层层递进完成求职者的能力考核，高度还原真实职场的招聘流程。

阵容上，精准匹配当下新经济就业环境需求，邀请了安顿、科大讯飞、博思得电气、星辰未来汽车、天创机器人等新兴行业企业代表加盟，既为求职者提供了海量真实的优质岗位，也让观众得以窥见各行业的最新人才需求趋势，为择业与职业规划提供最实用的参考。同时，节目邀请资深人力资源专家组成助力团，从简历优化到面试技巧全方位指导，为求职者的职场之路保驾护航。

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