梁山108将大cai员，你是HR主管，你会cai掉谁？

梁山108将大cai员，

你是HR主管，

你会cai掉谁？

文 | 雾满拦江

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3月12日周四明晚19:30，老雾直播如约而至。

本期直播主题：

人类已接近数字永生

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经济下行，企业艰难。

人力资源部肩负拯救企业重任。

被迫cai员。

可你cai谁呢？

新上任的HR主管小苟，选择了一个屡屡犯错的员工。

这个员工，已经成为企业的负资产。

吃得最多，干得最少。

必须cai掉。

可没想到的是，跟对方谈话时，对方突然从后兜掏出把大砍刀，照小苟砍了过来。

幸亏小苟反应快，一个激泠钻进会议室的桌子，从桌子底下的另一端爬出来，向洗手间飞逃。

对方穷追不舍。

砍得洗手间门咣咣作响。

唉，就是cai个员，对方就要和你拼命。

小苟哭了：

现在的HR，太难了。

惊魂未定的小苟，去向一位老HR朱总求教：

请问要如何cai员，才能避免被对方砍？

这个，老朱不答，反问小苟一个问题：假设你在水泊梁山做HR，此时山寨大cai员，请问你cai谁？

我cai……我cai掉小霸王周通。

小苟说：周通这个人，能力差，水平低，道德败坏，声名狼藉。有过强抢民女的劣迹，他就配不上英雄好汉的名声。

老朱笑了：那你就死定了：

小霸王周通，是打虎将李忠的朋友。

他们两个是花和尚鲁智深的死党。

打虎将李忠，还是九纹龙史进的第一个师傅。

和史进同生共死的，是少华山派，包括了神机军师朱武，跳涧虎陈达，白花蛇杨春。

和鲁智深同进共退的，是二龙山派，包括了行者武松，青面兽杨志，菜园子张青，母夜叉孙二娘，操刀鬼曹正，金眼彪施恩等人。

曾被鲁智深在野猪林救过命，欠鲁智深人情，鲁智深有事他一定会站出来的，是豹子头林冲。

所以，你cai员时敢碰小霸王周通，梁山的一半人马就要和你拼命。

那你就死定了。

你以为梁山一百单八将，是靠本事吗？

错！

所谓梁山英雄排行榜，靠的是盘根错节的社会关系。

比如铁扇子宋清。

他何德何能？

竟然名列天下英雄名谱？

因为他是宋江的亲弟弟。

完全靠关系，坐了一把交椅。

你敢不服吗？

老朱说：麻绳总从细处断，厄运专挑苦命人。

水平不足的HR，cai员时挑社会关系最弱，没有背景，没有势力的人欺负。

他本是末路之人。

走投无路。

你再砍他一刀。

他情急之下和你搏命，不是挺正常吗？

然而，人情似纸张张薄，世事如棋局局新。

事物是发展的，局面是变化的。

说一个人社会关系弱，没有背景，这只是看问题的，一个视角。

而且是弱者视角。

不是说这个视角错误——而是说这不应该是HR看问题的视角。

请问HR的职责是什么？

是人力资源管理。

人力资源看问题的特点是什么？

——是成长性！

——是建设性！

——是社会关系的延展性！

（04）

什么叫成长性？建设性？或社会关系的延展性？

就是你最熟悉的6个字：

树挪死，人挪活。

比如《水浒传》中的豹子头林冲，空有一身好武艺，但他在东京职场，却因为没势力没背景，沦为一只弱鸡。

所以被高俅父子，恣意拿捏。

连老婆都被领导明抢。

而当林冲上了梁山之后，却另开天地，再创局面。

林冲在梁山上的排位，从未跌出过前五。

水泊英雄，上到宋江，下到随便一个小喽啰，说话都要看他脸色。

所以林冲到后期，都不敢说话了。

林冲随口说一句：咦，扈三娘长得蛮漂亮呀。

到了晚上，矮脚虎王英，就哭着把妻子洗得干干净净白白嫩嫩，给林冲送来了。

林冲对菜园子张青说一句：你浑家孙二娘，皮肤挺白的呀。

到了晚上，武松，鲁智深和青面兽杨志等人就来了，哀求道：冲哥，咱们换个年轻妹纸好咯？孙二娘不是拒绝你，二娘仰慕冲哥久矣。只是她风格太粗暴，太狂野，一来情绪就上头，一上头就乱砍乱劈，怕冲哥体验感不好……

这种情况，你让林冲说什么好呢？

想一想，如果不是高俅把林冲cai员，他能过上这好日子吗？

离开现在这个位置，你才能时来运转，大展鸿图。

所谓人力资源管理，就是以发展的眼光，告诉员工这个道理：

（05）

cai员是一门艺术。

会cai员的HR，把人赶走，对方还对你感激涕零。

不会cai员的HR，真心实意替对方着想，对方还骂你假情假义，虚伪奸诈。

所以这个员，到底怎么个cai法呢？

第一个，先要肯定对方的能力。

《水浒传》中，有个陆虞侯，有个富安。

这两个都是HR。

他们因何而死？

他们想要cai掉林冲。

但他们没有肯定林冲的能力。

而是各种否定。

所以，林冲没有跟他们俩客气。

一刀一个，捅完又丢到火堆里，烧到了连他亲妈都不认识的模样。

所以，陆虞侯和富安，不是称职的好HR。

不会说话，惹来被cai员工的激烈反弹，这又怪得了谁呢？

第二个，也不要否定团队。

先肯定对方的能力。

然后分析对方与团队的融和状态。

你不适合这个团队，这个团队也不适合你——但未必是谁错了。

好比男女结为一家，然后发现性格不合。

谁都没有错，只是不合适。

不合适的夫妻要分手，与团队不合适的员工，相互也要给对方机会。

关羽离开曹操，不是曹操亏待了他。

只是关羽跟刘备更合适。

一定要记住，你的团队是曹操战队，你要谈话的人是关羽，不是你劝他千里走单骑，是你不能耽误他过五关斩六将的远大前程，OK？

第三个，真心的帮助对方。

如果你要cai掉一个人，一定要给他写封推荐信。

《水浒传》中，林冲杀了陆虞侯和富安，无处藏身，就去了小旋风柴进那里。

可林冲是杀人重犯，柴进也不敢留他。

可如果你敢说：你个杀人犯，滚开。

猜猜林冲会捅你多少刀？

你要让他走。

还不能让他捅了你。

那么唯一的办法是——移祸江东……呃，不是，是关注员工的未来成长，给他写封推荐信。

小旋风柴进，给林冲写了封推荐信。

林冲就是拿着这封信，上了梁山。

后期林冲杀掉王伦，底气也是来自于这封推荐信——柴大官人都写推荐信了，你还要cai掉我，你不挨刀谁挨刀？

王伦如果想不挨刀，也不是没办法。

他也需要写封推荐信，把林冲推荐到少华山啊，二龙山啊，清风山啊的地方。

可王伦推荐信也不肯写，直眉楞眼就让林冲走。

林冲岂会跟你客气？

（06）

优秀的HR，不是不cai员。

而是知道被他cai掉的员工的优点和特长。

然后他会在cai掉这个人的时候，写一封推荐信，信中写明这个人的优势及特长。

再留下自己的手机电话。

以便对方在新的公司接受背景调查时，你承诺帮他说几句好听的。

知道对方。

了解对方。

熟悉对方。

为对方制定尽善尽美的职业规划。

这才是一个HR的真正职责。

（*本文配图来自AI绘画及网络，仅供参考）

昨日雾曰

说不清楚，就没人能追责。

说不清楚，就没人能翻案。

说不清楚，过几十年所有人都死光了，这事儿也就过去了。

孙立人这辈子，赢了战场，输给了权力。

守住了正义，守不住自由。

他以为自己是下棋的人，到头来发现自己只是颗棋子。

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