面试官告诉你：为什么年龄越大找工作越难？企业为什么会在意你的年龄？

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最近，因为要为乐成生涯成都分公司招募新同事，我在某招聘平台上看了很多简历。

有个现象，让我很是感慨。就是我看到了很多40+甚至50+的求职者，在这个平台上放了简历求职。

他们也许是不愿意在之前的工作中继续，自己想要跳槽，也有可能是被之前的单位“优化”了，因此需要争取再就业。

不管是什么原因，说实话，以他们目前的年龄，想要赢得用人单位的青睐，还真不容易。

比如，我在看简历的时候，一看到求职者信息中40+乃至50+的年龄，就会在第一印象中形成“减分”的可能，接着再看他的简历内容，如果没有突出的亮点，就会迅速地筛掉。

而对于二三十岁的求职者，我就自然而然会放松标准，主要考虑这位求职者的底子和可塑性，更多地看到他的未来，更愿意给他们机会。

也就是说，求职者的年龄越大，面试官对他的要求越高，也就会越挑剔，他的求职成功可能性就相应地低了下来。

为什么会这样？

你可能会说：这不公平，为什么不能抛开年龄因素，对求职者一视同仁呢？

这是站在求职者的角度考虑的。

如果你是一个面试官，在为自己的企业招人时，你会怎样考虑呢？

你首先在招人前，就会在脑子里有个人才需求画像，明确自己希望招到的是怎样的一个人，往往来说，你不会希望这个人年龄很大，除非你是在为一些大型企业做高管职位猎头，那样的话，你就会重点考虑这个人的职业经历和能力，而不是太在意他的年龄。

为什么一般的企业面试官都不希望求职者年龄太大？

因为面试官在招人时会考虑，这个人来了你这里，能发挥怎样的作用，能创造多大的价值，你是否足够优秀，让我愿意优先选择你。

你可能又会说，年龄越大的人越成熟，经历越多，是不是更有价值呢？

但是，面试官会想，你为什么年龄这么大了还在求职呢？是不是说你的工作能力不行，在以前的工作中都呆不下去了呢？

如果以你现在的年纪，你来求职的一般岗位，说明你能做的也是跟其他年轻人一样的工作，那我为什么不找个更年轻的人来干呢？何况，在这个普遍看颜值的时代，越年轻的人往往在形象上更有优势，这也是在求职中会获得加分的。

而如果你想求职的是某些高端岗位，期待的薪资也比较高，同样会让面试官望而却步：你要价那么高，我们请不起。

他们也会担心：如果按这个价请了你过来，万一你又不行，那可怎么办？企业的损失就大了，这个试错成本，谁愿意付呢？

另外，他们还会质疑：如果你能力真的很强，为什么现在还在自己找工作呢？

所以，这就容易造成一种大龄求职者“有价无市”的现象，让他们在就业市场上处于少人问津的尴尬境地。

还有一点小细节，也是有影响的：面试官一般都会参照自己的年龄和老板的年龄来作为标尺，而且有时候就是老板本人在招人，他们会想，我招你过来，你年龄比我大，甚至比老板年龄大，那到时候谁能“管”你呢？你要是“倚老卖老”怎么办？

除非，他们就是要招某些成熟的中高层管理者或者专业人士，而你又确实能达到工作的要求，那样他们就可能会放开年龄限制，否则还是会考虑新员工进入团队后的融合问题的。

再有，对于年龄比较大的求职者，面试官会考察，你过往的职业经历是怎样的。如果你是东跳一步西跳一步，看起来前些年里没有形成稳定的能力和持续的积累，而显得没有规划，浪费了很多时光，那在面试官眼里，你的年龄越大，经历越多，反倒就会被减分。

相反，如果是面对比较年轻的求职者，面试官自然就会显得“宽容”一些，因为他们知道，这些求职者还有无限可能，只要他们底子好，有潜力，招来以后进行培养，是可能越来越专业也能创造越来越大的价值的。

总之，大龄求职者的过去，是“沉没成本”，而年轻求职者的未来，是“预期收益”，一个已经花掉了很多人生资本，一个还有大量的投资可能，是你的话，你会愿意选择谁呢？

当然，也不是说，大龄求职者就完全不值得被选择了。前面也说到了，如果你在过往的经历中杂乱无章，没有持续性，你的年龄就会成为减分项。

但如果相反，你是一直在一个方向上持续深耕，就算换了很多单位，但面试官能看出你是有章可循的，那么你丰富的职业经历还会成为加分项，会让他觉得你对这个行业很熟悉，经历过了那么多单位，就会了解到各家的情况，你如果过来的话，就可能带来很多同行的信息还有各方的经验，这本身就很有价值。

所以，这样来看，说到底，每个人还是要做好自己的生涯规划，而且越早越好。尽早找到方向，然后持之以恒，万变不离其宗，这样就可以让你的职业发展越来越顺利，否则就可能越来越艰难，年龄越大，就业越难！

参见：

正如我经常在文章和讲课中展示的这幅图片，就是希望大家看到一生的生涯过程，早做打算，步步为营，让自己的人生一直走上坡路。如果前期没有做好规划，就会浪费时间，耽误自己的发展，往后随着年龄增长，就不但不是走上坡路，而且会走下坡路呢！

希望大家都学会规划，做好规划，家长也做好孩子的生涯教育吧！

参见：

加油！

明天的文章，我会讲讲对于中年求职者的一些建议。

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