北京
那天小雨跟我说：我们部门有一个师哥，学历挺高，业务能力也挺好的，但就是脾气不太好，经常和跟领导对着干。每次跟领导闹矛盾时他都会愤愤地说：“你要这么干的话，明天我就辞职！”或者是“你瞧着吧，下礼拜我就辞职！”但每次都是干打雷不下雨，也没见他真的辞职走人。
前两天我们单位新的奖金分配方案出来了，对奖金的计算方法做了一些调整，大家都觉得不太合理，如果按这个方案执行，我们的奖金都会大幅减少。这时那位师哥就说了：“大家都听我的，领导这么搞，咱们就不给他干了！咱们集体行动，都写辞职报告，看领导怎么办！”
有的同事也是群情激奋，跟着表示领导不收回这个方案就写辞职报告，我当时没表态，因为我非常珍惜这份工作，辞职了我也没地方去。可是，如果大家都写的话，过两天帅哥发现我没写，
我该怎么办呢？会不会遭到他的呵斥呢？
我说，你甭理他，他就是瞎咋呼，他肯定不会真的辞职。
小雨说，你又不认识他，你怎么知道他不会真的辞职啊？
我笑道：我在职场干了几十年，这种人我见得多了，咋呼得欢，总是忽悠别人做出极端反应，最后临阵反悔的就是他。
我给你打个比方：
你注意观察那些在菜市场买菜的老太太，那些嚷嚷得欢、总嫌弃人家菜不好的人，嘴上说不打算买，但就是不肯走开，讨价还价，最后还是会买的。为什么呢，因为她看上这些菜了，咋呼半天，无非就是再谈点条件，压压价。而那些真正看不上这些菜的人，绝对不会跟摊主讨价还价的，过来瞄一眼，感觉不咋地，转身就走了。
我见过单位真正想辞职的人，都是不动声色的，既然这里对我不好，或是待遇不行，我有了更好的下家，悄悄走就是了。这种人都是暗度陈仓，一声不吭，把调动的事情都落实了，突然提出辞职。昨天还好好的干活呢，今天这人就消失了。大家惊讶之余一打听，嚯，人家已经在新公司上班了，工资翻一番，那才是高手。凡是天天嚷嚷要辞职的人，经常忽悠周围同事辞职的人，最后都是把别人忽悠走了，他却留下了。
面对这样的人，你要有自己的主意，怎么对自己最有利就怎么办。谁爱辞职谁就辞职，没有人能左右你的决定。
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