山东
朋友们，晚上好呀！
我是逍遥散，一个毕业三个月裸辞省三甲的医学生。现在，我在探索各种人生可以走的路，发展自己的副业，欢迎大家关注交流。
应届生进公立医院找工作，多半会被备案制、人事代理、合同工这三个词绕糊涂。明明都是医护人员，日常排班、值班等工作内容一模一样，干一样的活、受一样的累，可身份、薪资、福利和稳定性却差了十万八千里。
邻居家姑娘小苏去年刚毕业，考上了市区一家公立二甲医院的护士，和她同期入职的还有两个女孩，三人同属外科护理组，每天一起忙病房、值夜班、写护理记录，工作量半点不差。可第一个月发工资，三个人的工资条差距直接摆上台面，小苏这才彻底弄懂，看似相同的岗位，不同用工身份，待遇天差地别。
所以，他们三者，到底都有什么区别呢，别着急，看完下面这些你可能就会明白了。
首先是备案制，这是如今公立医院最吃香的“准编制”，同期的小陈就是这个身份。没有老式纸质事业编，但待遇和老编内人员完全一样，基本工资高，社保公积金按最高基数缴纳，还有职业年金，年终奖、节日福利、绩效全按正式标准发，稳定性极强，不犯重大过错不会失业，退休养老也有保障，属于医院正式员工。
其次是人事代理，同事小林属于这类，属于比上不足比下有余。人事代理不算医院在编人员。工资比备案制低一档，没有职业年金，福利和年终奖只有备案制的一半，稳定性一般，合同到期医院可决定是否续签，属于半编外身份。
最后是小苏这种普通合同工，多是医院补人手缺口招聘，签短期固定合同，部分还是劳务派遣。工资是三人中最低的，社保按当地最低标准缴，几乎没有节日福利，年终奖只有几百块。稳定性最差，医院人手充足就可能不续签，脏活累活和夜班最多，待遇连备案制的一半都赶不上。
简单总结：备案制是医院正式工，稳且待遇优；人事代理是半编外，保障和待遇中等；合同工是临时聘用，没保障待遇低。
三人同岗同劳，却因身份差距收入悬殊，这也是基层年轻医护的无奈，想考备案制竞争激烈，想要实现真正的同工同酬，依旧还有很长的路要走。
从三甲裸辞后，我开始写自己的经历和感悟，收到了非常多朋友的私信。原来，有这么多相似的困惑、无奈与挣扎。我们散落在不同的城市和医院，但感受却如此相通。一个人的力量是有限的，但一群人的声音或许能互相照亮。为此，我创建了一个交流群（赞赏后入群，金额随意哈），希望它能成为我们这群人的“避风港”和“加油站”。[另外，关于大家之前一直问的兼职副业，有需要开万0.85免五或者了解Ai视频挂机的（我知识付费1.5w左右终于找到一个相对靠谱的）可以联系]
作者| 逍遥散
公众号 ▪ 小镇做题家的成长之路
图片| 来源网络，侵删
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