福建
在国企，不是你的真心，就能换来别人的真心。
善良也要分对象，对一些不轨的有心人， 太过善良，你就容易吃大亏。
人性就是如此，你不伤害对方，对方却可能想算计你。
职场，是斗争场，是名利的争夺场。
你不争，并不意味着你没有能力争。
只要对方认为你是潜在的威胁方、竞争对手，就会未雨绸缪，会想提前把你踢出竞争行列。
这种现象，很多读者会共鸣的。
因此，防人之心不可无，得掌握一些谋略，防患于未然。
在国企，面对多头领导，要懂得技巧。
不少员工在工作中，都会遇到其他部门负责人交代做一些事情。
这种时候，一定是要让对方跟直接领导说，让直接领导知道，让直接领导吩咐你配合再做，不然做了不仅不加分，还容易出问题，背锅。
直接领导还有意见，典型的吃力不讨好。
要么你就拖事情，缓着做，磨洋工，谁急谁处理。
不要以为你帮忙做了，关键时刻这个人就会支持你，做梦。
晋升，就是典型的价值交换，不是简单靠做事。
在国企，要小心功劳被抢。
很多员工的业绩功劳经常会被同事抢。
事情大部分是你做的，但是功劳却被那些仅仅参与或者挂名的同事去跟领导汇报，去抢了，你吞得下这口气吗？
为何别人敢抢功劳，敢那么不要脸，而你非要觉得不好意思，脸皮薄呢？
如果一直这样，吃亏的也只能是你自己呀。
领导，是不会去关注一些事情， 也不会在意到底是谁做的。
领导只知道谁汇报，就是谁做的。
你不敢跟领导沟通交流，不敢经常去汇报，而你的同事去汇报了，领导只会觉得他积极主动，懂得及时反馈，也认为那是他的功劳，那你冤不冤呀？
职场真谈，担任多家国企副总经理、董事， 专注分享国企职场干货，只讲真话，不讲套话，不讲废话。
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