江苏
对于坚守在基层一线的村医而言，收入稳定、保障到位，是安心扎根乡村、服务群众的底气。
2026年，国家持续加大对基层医疗人才的激励力度，村医待遇迎来新一轮提升，明确月收入保底4000元以上，同时规范公卫经费使用，让每一位村医都能切实享受到政策红利，彻底打破以往收入不稳定、补贴不到位的困境。
此次薪酬保障政策的核心，是明确村医“基本工资+绩效工资+公卫补助+诊疗收入”的四维薪酬构成，每一项都有明确标准，确保收入透明、可预期。
其中，基本工资按当地最低工资标准的1.2倍核定，这一标准直接保障了村医的基础收入，并且明确要求每月保底收入不低于4000元。
该内容明确来源于中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展的意见》中“落实乡村医生多渠道补偿政策，统筹解决收入和待遇保障问题，健全多劳多得、优绩优酬的激励制度”的顶层部署，以及国家卫健委、人社部《关于完善基层医疗卫生机构医务人员薪酬保障机制的通知》中关于村医薪酬构成的具体要求，其中月收入保底4000元及基本工资核定标准，参考安徽、福建等多地2026年村医最低工资标准落实细则（如安徽黄山明确村医月收入不足4000元由财政补齐），各地可结合本地实际执行。
值得注意的是，偏远地区、紧缺岗位的村医，基本工资还可在上浮10%-20%，进一步兼顾了基层医疗岗位的特殊性，让偏远地区的村医也能感受到政策的倾斜。
绩效工资则充分体现“多劳多得、优劳优酬”的原则，彻底打破“干多干少一个样”的局面。绩效工资的核算与公卫服务完成质量、诊疗人次、群众满意度直接挂钩，每月进行考核，考核合格后足额兑现。
比如，公卫服务中高血压、糖尿病等慢病随访达标率、老年人健康体检覆盖率，诊疗中的门诊接诊量、处方规范度，以及群众对村医服务的评价，都会直接影响绩效工资的多少，真正让踏实干事、服务优质的村医获得更多回报。
公卫经费的使用的更是此次政策的重点，明确规定公卫经费的40%必须用于村级医务人员补助，这部分资金不得截留、挪用，将直接发放至村医个人账户，确保补贴真正落到村医手中。
以往部分地区存在公卫经费拨付不及时、截留挪用的问题，此次政策进一步明确了资金用途和发放方式，从根本上保障了村医的合法权益，让村医的付出得到应有的回报。
除了固定的工资和补贴，诊疗收入也为村医拓宽了收入渠道。此次政策明确，村医诊疗收入实行自主定价区间管理，普通门诊、慢病随访、常见病诊疗等项目，可按照当地物价部门规定的区间合理收费，既保障了村医的诊疗收益，也兼顾了村民的就医负担，实现了村医与村民的双赢。
为了让政策真正落地生根，方便村医快速享受福利，这里也补充了关键的落地细节。此次薪酬调整自2026年1月1日起正式执行，各地已陆续推进落实；村医无需主动申报，由所在乡镇卫生院统一统计、审核，上报当地卫健委备案后，即可按新标准领取薪酬；若想查询自身薪酬明细，可登录当地卫健委官网、基层医疗服务平台，或前往乡镇卫生院财务部门查询，手把手指导村医核对收入，确保每一笔钱都清晰可查、有据可依。
此次村医待遇提升政策，既是对基层医生坚守岗位、默默奉献的认可，也是国家完善基层医疗卫生体系的重要举措，切实解决了村医最关心、最直接的收入问题，让村医能够安心扎根乡村，更好地为村民提供基本医疗和公共卫生服务。
政策来源：国家卫健委、人社部2026年医生薪酬体系改革政策（《关于完善基层医疗卫生机构医务人员薪酬保障机制的通知》）、2026年中央一号文件中关于基层医疗人才激励相关部署（参考摘要4），各地卫健委已陆续出台本地落实细则，可登录当地卫健委官网查询具体标准。
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