北京
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杭州的这家公司疯了。居然要求新媒体部门负责抖音运营的一位副总监，也要签订竞业协议。
这位副总监离职后，公司起诉索赔50万。理由是他进过一个微信运营群，回复过关于“B站推广”的消息。
王某入职杭州某公司担任新媒体中心抖音部门副总监，劳动合同三年。入职三天后，公司要求他签了竞业限制协议，约定王某工作期间不能给与本公司有竞争关系的公司干活，也不能自己做和本公司同类的业务，当顾问也不行。如果违反，必须一次性赔偿公司50万元。协议还写明，王某离职后两年内，也得遵守竞业限制，公司会按他离职前12个月基本工资的20%给补偿。
2023年2月，王某提交离职申请，当天就办好了手续。
到了当年7月，王某给前公司发了份通知，说对方没按协议给离职后的竞业补偿，要求解除竞业限制协议并补付补偿金。
这下公司不干了，直接去申请劳动仲裁，以王某违反竞业协议为由，要求王某赔偿公司50万元。
而所谓的证据和理由是——王某的个人微信进过一个“运营群”，他在群里回复过和“B站推广”的消息。
这家公司认为，这个B站推广业务和公司的业务是竞争关系。
对此，王某称这个微信号是公司实际控制的，自己没用过，但不能提供证据证明。
劳动裁决的结果是：公司应支付欠付的竞业补偿金，同时驳回公司索要的50万违约金。
公司不服，起诉到法院。
一审法院认可了离职后的竞业限制，以王某在群里回复消息的行为构成竞业为由，判决公司不需要补付竞业补偿了。
但同时认为：竞业限制一般是指员工离职后不能去给和原公司有竞争关系的单位干活，在职期间的竞业限制违约金不符合劳动合同法规定。
法院一审判决，公司不用补付竞业补偿金，同时也驳回了公司索赔50万竞业违约金的诉讼请求。
公司还是不服，上诉到杭州中院。公司的理由是：员工在职时拿着公司工资，约束他不能干竞品业务不是很正常吗？法律没规定没说“只能约定离职后竞业限制”，所以“在职竞业违约金”就该有效！而且一审都认定王某干过竞品业务了，凭啥不让他赔50万？
王某这边则反驳：公司没证据证明我在职时真的违约了；法律明确说了，除了两种特殊情况之外，不能让员工赔违约金，在职竞业违约金本身就不合法，公司凭这个要50万，根本没道理。
杭州中院审理后，最终维持了一审判决。
对此，你怎么看？欢迎评论区留言，一起交流讨论！
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