让科研回归学术本真

在当下的学术圈，一种异化现象正在悄然蔓延。比如，论文投稿被拒，便调整参数、重塑图表，让数据“开口说话”；结论不够亮眼，就换个论述角度，将“未达预期”转译为“补充验证”；缺乏竞争力，则贴上“AI、大模型”的标签，再堆砌几篇顶刊综述“抬高身价”。在部分研究者眼中，学术写作已蜕变为一套成熟的“包装工艺”：不追求真理的深度，只钻研呈现的技巧；不拷问实验的效度，只打磨话语的弧度。

记者在采访调研中发现，从“不发表就出局”到“不包装就出局”，学术成果过度包装现象似乎呈现蔓延状态。部分科研工作者将大量精力耗费在成果的“表面功夫”上，而非扎实的研究本身。多位受访学者表示，此类现象不仅导致科研成果的表述与实际贡献严重失衡，更在深层上侵蚀着学术生态的根基。如何破解这一困境，让科研回归探索与创新的本真，已成为学术界与科研管理部门共同面临的紧迫课题。

过度包装成为学术痛点

“一些没有实质性学术贡献的成果，有可能经包装后获得不相符的社会认可，而真正有创新的成果，却可能因缺乏包装被埋没。”山东农业大学公共管理学院教授陈国申的观察，揭示了当下学术圈一个并不鲜见的现象。这种成果表述与实际贡献的失衡，本质上是科研评价中的形式主义作祟——评价标准不再聚焦成果本身，而是沦为期刊级别、引用数量、获奖情况等外在指标的比拼，而这些指标因人为操作包装影响而异化。

记者在调研中发现，在多个学科和研究领域，过度包装现象已呈现出群体性特征。在门槛相对较低的学科中，不少硕士、博士仅靠新概念、新图表的堆砌，就能在两三年内发表五六篇甚至更多学术论文，数量看似亮眼，实则缺乏创新；在教学成果奖申报中，标题的概念堆砌、数字拼凑已成趋势，令人眼花缭乱，实则华而不实；新兴交叉学科则因学科尚不成熟、评价体系尚不规范，成为概念拼凑的重灾区，部分研究者将形式创新当作实际创新。

值得警惕的是，学术圈的包装行为甚至形成了一种“心照不宣”的默契。同济大学教育评估研究中心主任樊秀娣直言，当前课题申报、项目评奖的制度设计，让科研工作者不得不将成果说得天花乱坠，否则根本没有成功的机会。而评审环节中，评委也往往并未真正关注成果的实际内容。这种“演戏式”的包装，已成为部分科研申报的常态。

在人才“帽子”评选等场景中，此类现象同样有所显现。四川大学经济学院教授贺立龙观察发现，社科界一些被标榜为原创性成果或重大贡献的研究，尽管以“大部头”著作形式出版，但其学术价值和政策贡献仍有待时间检验；部分“灌水论文”被换算为科研工作量，但其实际社会贡献相对有限。

评价错位扭曲学术资源分配

学术成果的过度包装，绝非单纯的学者个体投机行为，其背后是科研评价体系与核心资源分配逻辑的深层错位。这种外部环境的倒逼，让不少科研工作者陷入“不包装就难以获得资源支持”的被动局面。多位学者认为，科研经费、职称评审、奖项评选、学术荣誉等核心资源的分配，虽整体保持公平，但过度包装现象的根源，恰恰在于学者个体主动的“投机行为”与“科研评审、资源分配等外部环境”的相互交织、彼此强化。

“个人集中申报制度是导致这一现状的重要原因。”陈国申认为，这种申报制度虽能高效实现材料收集与审核，但评审环节的现实短板却让形式占据了主导。由于评审时间短、工作量大，评委难以对每一项成果和课题进行实质性审核，往往会依靠“帽子”、标题、图表、概念等表面信息进行判断，这就直接导致了申报者的包装“内卷”。这种评审模式让部分科研工作者将大量精力放在成果的“亮点表述”，而非研究的深化与创新上。

与此同时，人文社科领域的人才“帽子”激励机制在一定程度上加剧了“重指标”“重包装”的“内卷式”竞争。贺立龙谈到，一方面，“帽子”往往与行政职务、学术资源、薪酬绩效直接挂钩；另一方面，“帽子”的评定多以论文、项目、获奖情况为核心量化指标，而成果的原创性和政策价值则因评价成本较高、识别难度较大，在实践中容易受到忽视，“以刊评文”“以人定奖”“以项目评人”的简单化操作较为常见。这种评价导向，使部分社科研究者更侧重模型与方法的技术难度，对成果的思想性与政策价值关注不足。这在一定程度上导致了国外论文模型的“中国化”套用，可能影响到中国自主知识体系的构建。

与自然科学的检验方式不同，哲学社会科学的价值往往难以在短期内通过实践加以检验。在高级别刊物发表、奖项与项目申请等环节中，评价有时会受到“范式套路”“成果难度”“人脉资源”“专家光环”等因素的影响，在某种程度上难以充分反映成果的原创性与自主性。正因如此，哲学社会科学评价更需在关注学术规范与方法创新的同时，注重长期的学术价值与社会贡献。

成果表述与实际贡献之间的失衡，更让过度包装现象雪上加霜。上海大学教授江时学表示，网络时代信息迭代迅速，一项成果若缺乏有效传播，其被社会认知、理解与接纳的可能性将大幅降低。然而，这一机制亦存在反向效应：部分质量平庸的成果，经由刻意宣传、过度包装与舆论造势，反而可能呈现“高水平”的假象，获得与其真实价值不相称的关注与认可。

重构以质量为核心的科研生态

遏制学术成果包装异化，让科研回归本真，不能仅靠空喊“学风建设”的口号，更需要从资源分配逻辑、评价体系设计、评审管理机制等多方面进行系统性改革。同时，推动政府、科研管理部门、学术界、社会形成合力，让“扎实做事、如实表述成果”的科研工作者不吃亏，真正建立起以科研质量、成果实效为核心的学术生态。

优化资源分配，是破解被动包装困境的核心抓手。陈国申提出，应针对不同类型的资源分配，建立差异化的机制：在经费分配上，将“成果取得前的集中项目申报”调整为“成果取得后的随时项目补助”，资助依据从“申报书写得好不好”变为“成果做得实不实”，既解决过度包装问题，也破解“重申报、轻研究”的行业弊端。在奖项评选和学术荣誉认定上，用“委员会提名制”替代“个人申报制”，由各学科领域的专业评奖委员会在科研成果中自主提名，再进行实质性评价，摆脱对申报者“自我表述”的依赖。在职称评审中，推行代表性成果盲审制度，聚焦学术成果的创新程度和实际社会效果。

提升评审质量、强化评委责任，是让包装行为失去生存空间的关键。樊秀娣认为，遏制过度包装的核心在于让包装“无用甚至起反作用”，这就需要加强对评委的管理，建立跟踪和追责制度，让评委在享受荣誉和评审报酬的同时，承担相应的评审责任和风险。樊秀娣建议，应由评奖主办方组织权威专家筛选确定获奖人员，取代申报者自行提交材料的模式，避免移花接木、改头换面等“二次加工”行为，真正选拔出成果有重大影响、获同行广泛认可的获奖者。此外，国家层面已明确提出控制奖项数量、提升奖励质量、调整奖励周期的要求，简化报奖手续也成为学术界的普遍呼声，这将进一步压缩学术成果包装的空间。

推动多主体协同发力，是构建健康科研生态的长效保障。贺立龙建议，政府管理部门应规范和引导社科界“帽子”的评选与运用，避免简单地将“帽子”与行政职务、学术资源、薪酬绩效直接挂钩的做法；科研管理部门应优化评价体系，适当提高成果实践价值和社会贡献的评估权重，减少“以刊评文”“以奖评人”的简单化操作；期刊、项目和评奖部门应注重资源分配的合理性，防止少数人过度占据期刊资源、重复立项或获奖，保障科研竞争的公平性；社会和学术界则可探索建立声誉评价与公众监督机制，对重指标轻内涵、缺乏原创性贡献的学术现象进行理性审视，倡导求真务实、服务社会的价值导向。

“好的研究成果，不被包装也会发光。”江时学对于青年学者这一科研生力军寄予厚望。他表示，学者生存与发展的根本在于“练好真本事”，脚踏实地做出高质量成果才是核心。在扎实研究的基础上进行适度的成果传播与推广无可厚非，但绝不能本末倒置，将包装视为优先于科研本身的“必要选择”。

中国社会科学报记者 陈雅静 刘越

来源 ： 中国社会科学报

新媒体编辑：张雨楠

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