上海
这两天深圳有件事特别有意思，说的是：深圳一家公司，招聘的时候要求“微信余额至少有300元”，否则不能参与面试。消息一出，网上又是哗然一片。很多网友觉得微信余额有没有300元，与能否获得面试机会有什么关系？招人，不是看的工作能力吗？看什么微信钱包？这是违反了《劳动法》！
违法了吗？
其实谈不上，因为这个属于“招聘要求”而非“强制措施”，不属于《劳动法》的管理范畴。硬要说违法，大概和“信息安全与个人隐私”能扯上一些联系，但非强制性行为，联系也极为有限。
不过，我想群友一看大体上是能明白什么意思，这家公司之所以有个“验资”的流程，无非是作为“简化版征信”的来用。其目的就是作为判断说找工作的这个人，是否稳不稳定。毕竟他要求的是300元，不是3万元，也不是30万元，属于正常一些的家庭与个人，都该能拿出来的金额。哪怕说你不用微信，银行卡转一下，支付宝转一下，都不是谈不上门槛。
说白了，就是：稳定性判断。
而这条新闻，其实老群友看到应该很熟悉。我说：未来的公司肯定是偏好本地人的，因为相对稳定一些。对于公司来说，人员流动过大，培训和沉没成本都很高。只要这个公司有长期经营下去的想法，那么对于人员稳定性是一定有要求的。而从稳定性来说，本地人具有明显的优势。
这还不谈从员工层面考量，如果员工也想长期在这家公司，这个城市工作生活下去，那么必然也期望能与同事成为朋友。而这点上本地人显然没有突然哪天回老家的问题，更适合一些。
因此如今看来，这条新闻就颇有点当初说的东西，怕是要来的意思。一方面是得益于互联网上“去责任化”思潮的拓展，让很多年轻人对于“责任”有很强的抵触性，使得说《》，一定程度上促成了企业往“求稳运营”方向的转变。
另一方面是经济环境的变化，企业开始专注主业，而AI技术的应用，使得说《》一定程度上给了企业“稳定化运营”模式可以照搬的模版。
所以企业进入到“用人求稳阶段”并不让人意外，招聘过程中有这个“验资”的要求，实属正常。无非是这家企业的文化水平不行，或者说广东特有的务实主义，才选了个这么“接地气”的操作，用微信余额来判断求职者的稳定性。
当然这家企业我后面也查了一下，算不上是正规公司，只是个劳务中介结构。之所以会有查微信余额的要求，是因为怕员工干几天就跑路，跑路就要按天结算工资。不给就以没钱吃饭作为理由，去投诉闹事。设置一个微信余额的门槛，能把这些人筛选出来。最少，没钱吃饭，不能作为理由了。300元，少则几天，多则一两周，光吃饭问题不大。
不过这事有了个开头，解决企业用工与个人求职稳定性的问题，肯定是要上台前了。而解决办法，老群友又要呵呵一笑了，又是讲过的东西，比如我2020年写的文章《》，就能直接从根本上解决企业对于员工是否“可信”的信任问题。
当然这条线讲起来，公文群的群友大概都能倒背如流了。教育改革，企业改制，管理调整，数据管控，主打一个量大管饱，应允尽允，如网评所愿得。
今天文章写到这就写完了，事情非常简单，只是做一个记录。看看什么时候，说的那个类似于“区块链简历模式”的第三方“职场征信制度”会落地。或者说，其实早就已经做好了，只是等一个合适的机会，借着核桃露的热销发布出来。
最后不得不说，2026年的深圳确实有趣。前有《》的资产重置，后有“面试要验资”的超前操作。特区，到底就是特区。
祝大家顺利
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