广东
图源：网络
深圳一火锅店招985/211应届生当储备店长，需从服务员等基础岗位做起。4月19日，有网友发布图片显示，该定向招收985、211应届生担任储备店长，不限专业，业绩达标的话底薪5000元叠加业绩奖励。6-12个月考核达标晋升店长后，月享5万-10万分红，业绩无上限。（4月20日九派新闻）
“火锅店招985/211应届生”引发“大材小用”“学历贬值”争议，类似的话题并无新意。不过，也有人从中挖掘出了“正能量”：原来火锅店招名牌大学生，并不只是让他们“端盘子”，而是可以当“储备店长”，有机会晋升店长，有机会享受每月5万-10万的分红。
如此看来，火锅店招985/211应届生不仅是学历贬值，而是学历升值，是对人才的高看三分。真是这样吗？笔者抱着这样的疑问，认真重读报道，发现这不过是“画大饼”的噱头罢了。
该门店告诉记者，称本科生也可应聘，应聘者需以管培生身份从服务员、洗碗、上菜等基础岗位做起，凭综合表现晋升店长，目前已有985毕业生在岗。既然普通本科生也可以应聘，“储备店长”并不是为985/211应届生“量身定做”，那么，所谓“火锅店招985/211应届生”就是一个噱头，名不副实。
至于“储备店长”有机会晋升店长，有机会享受每月5万-10万的分红。这同样是个噱头，因为无论是谁，只要“综合表现”好，都有机会晋升。但这机会有多大，以及晋升之后究竟能获得多少分工，都是未知数。跟“招聘985/211应届生”一样，“有机会”晋升和分工，也是画大饼罢了。
门店表示，高学历应聘者的领悟能力和学习能力相对更强，不过因餐饮行业工作辛苦，也有不少应聘者中途离职。所谓“高学历应聘者的领悟能力和学习能力相对更强”，不过是主观臆断罢了。就火锅店服务和管理而言，高学历不代表高能力，而是因人而异。
再者，“餐饮行业工作辛苦，也有不少应聘者中途离职”，其中必然包括因为“吃不了苦”“扛不住压力”而离职的高学历大学生。如此看来，“火锅店招985/211应届生”虽然“吸睛”，但实际并无“含真量”，更没有对高学历大学生的任何优待。人们不必大惊小怪，说什么“学历贬值”。也不必强行加戏，非要从中解读出什么正能量来。（文/李蓬国）
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