牢记领袖训词 永做忠诚卫士【58期】| 肖鹏：坚守初心铸忠诚 深耕细作践使命

优秀机关干部

自2020年8月调任队务处、负责政府专职消防队伍建设管理工作以来，该同志始终怀揣着“把队员当亲人、把工作当使命”的初心，立足岗位、俯身实干，将全部精力倾注于这支城市安全守护力量的成长壮大中，用实际行动回应组织信任和队员期盼。

锚定“骨干强能”核心 筑牢队伍发展根基

政府专职消防队伍作为城市应急救援的中坚力量，其规模体量与专业素养直接决定救援实效。任职以来，该同志始终将“扩编补员、骨干培育”作为核心任务，牵头完成每年度政府专职消防员和国家队消防员招录工作，见证一批批热血青年投身消防事业，队伍规模较2020年实现翻倍增长，为消防救援各项工作夯实人力基础。

为推动队伍能力迭代升级，该同志统筹推进“新队员成长、老队员提升”双路径培育：牵头制定国家队消防员与政府专职消防员年度考核、晋级考核体系，每年组织2-3批次预提专职管理职务选拔培训，反复打磨培训方案、细化考核标准，确保将实用救援技能、规范管理模式精准传递至每一名队员。

截至目前，队伍已培育314名专职管理骨干在岗履职，其中16名站长、4名(副)政治指导员、43名副站长、114名(副)分队长、137名小型站(副)站长扎根一线，还有38名同志在岗位适训中锤炼成长；489名(副)班长成为队伍的“兵头将尾”，基本满足执勤战备和队伍管理需要。特别是2025年，该同志协调组织70名在岗专职骨干赴中国消防救援学院参加系统培训，推动队伍吸纳新理念、掌握新技能，为队伍高质量发展注入强劲动能。

聚焦“规范提质”关键 理顺队伍运行机制

劳动关系转签是关乎全体队员切身利益的“硬骨头”,也是队伍规范化建设的关键点。为确保转签工作平稳落地，该同志提前对接市人社、公积金等部门，逐字研读政策文件、精准把握政策边界，编制转签指导手册，反复优化劳动合同及补充协议范本，实现转签全流程有章可循、有据可依。为打消队员顾虑，该同志放弃多个周末与节假日，深入基层队站与队员面对面沟通，用“家常话”解读政策、用“明白账”明晰权益，切实打通政策落地“最后一公里”。

最终，顺利推动全市原22个大队及支队机关近4000名政府专职消防员分批次完成转签，完成率超97%。为构建长效管理体系，该同志牵头修订出台《武汉市消防救援支队政府专职消防员管理规定》《武汉市消防救援支队政府专职消防员等级评定办法》等5项核心制度，搭建起“招、管、训、用、保”全链条规范体系；筹备召开全市政府专职消防队伍“强基提能”现场会，系统总结建设成效、提炼实践经验、精准分析短板不足，为队伍实现“数量与质量并重、形象与战斗力并升”筑牢制度根基。

秉持“保障暖心”理念 增强队伍归属认同

该同志始终坚信，唯有解决队员“急难愁盼”,才能凝聚队伍向心力、提升战斗力。任职以来，他牵头制定差异化专职工资标准体系，清晰划定基本工资、津贴补贴、奖金等构成要素，争取队员付出得到公平回报。为实现精准激励，创新增设全勤奖、年度考核奖、安全稳定奖，新增攻坚组、通信员、装备维护员等5类岗位补贴，以“岗薪匹配、多劳多得”让实干者得实惠。

在支队党委的大力支持下，该同志积极协调提升五险一金缴费基数，推动市发改委、市公安局将消防救援职业纳入武汉市积分落户加分指标，为队员们解决落户、保障性住房、子女入学等揪心事，专职消防队员起薪从2021年的4400元逐步提升至2025年的7080元，消防文员起薪从3400元/月提高到4000元/月。队伍离职率从往年30%左右的高位降至2025年的19.16%,工作满3年以上的队员占比稳步提升至43.08%,越来越多的队员将消防事业视为终身追求，这份职业归属感的提升，正是对其暖心工作的最佳回应。

坚守"严管厚爱"原则 守护队伍安全稳定

队伍稳定是开展一切工作的前提。任职以来，该同志依托“武汉消防APP”搭建智能化人事管理体系，优化请销假、人员离职审批等流程，将基层同志从繁琐台帐中解放出来，使其能集中精力投入执勤训练。他始终将安全工作置于首位，常态化组织夏季、冬季安全大检查，无论节假日还是深夜，只要基层有需要，都会第一时间赶到现场帮扶指导。

无数个周末，他放弃陪伴家人的时间，深入队站查看训练安全、倾听队员思想动态；无数个夜晚，他加班加点梳理队伍管理漏洞，协助推进基层党建和正规化建设。他深知，每一次严格督导都是对队员生命安全的负责，每一次细致排查都是对队伍稳定发展的守护。在其坚守与努力下，基层队站管理日益规范，队伍始终保持安全稳定态势，用责任与担当筑牢了队伍建设的安全防线。

回首任职以来的工作，该同志始终以“服务基层、关爱队员”为出发点和落脚点，以忠诚铸魂、以实干立业、以温情聚力，勤勤恳恳做事、踏踏实实做人，在队伍建设管理中取得了阶段性成效，为全市消防救援事业高质量发展注入坚实力量。

来源 // 武汉消防

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