央企领导班子还有级别吗，怎么排序的？

央企领导班子还有级别吗，怎么排序的？

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国人凡事讲个级别，开会出行排序也是极为讲究的。党和政府组织体系，为大众所熟悉和了解，但是，央国企的级别序列，就比较复杂，不同央企甚至集团内部的各中层以下职务称谓也不尽相同。今天小编帮着捋捋。

一、央企运营领导班子排序，背后竟有这么多讲究！

以中国铁为例，中国国家铁路集团有限公司（简称“中国铁路”）是经国务院批准、依据《中华人民共和国公司法》设立、由中央管理的国有独资公司。经国务院批准，公司为国家授权投资机构和国家控股公司。公司注册资本为17395亿元，由财政部代表国务院履行出资人职责。根据《中国共产党章程》的规定，公司设立中共中国国家铁路集团有限公司党组，发挥领导作用，把方向、管大局、促落实，依照规定讨论和决定公司重大事项。

央企领导班子排序有明确的规则。首先是正职在前，副职在后，职级高的优先。党委（组）书记、董事长和总经理作为高层领导，自然排在副总经理之前。

其次，组织一把手的位置在副职之前。党委（组）书记作为党组织的领导，自然位居前列。在国企央企中，总会计师因其法定职能，通常也会进入领导班子，但其职级有时低于其他副职。

党委（组）常委在排序上优先于非党委常委，因为他们在重大事项上有表决权。国企央企作为党领导下的企业，非党员成员在领导班子中的排序通常位于党员之后。

此外，还有一些特殊要求。党委（组）副书记往往排在副职第一位，且多兼任工会主席。有董事职务的副总一般靠前，同等情况后进入班子的副职则排在后面。同时从外部调入时，资历老的优先。在职务上，管市场开发的副职通常比管安全的副职靠前。若排序拿不准，以上级组织及本级主要领导意见为主。

二、央企去“行政化”后央国企领导班子排序来源于比照管理的原则

央国企一直在深化“政企分离”，剥离行政职能，只留下经济职能，也就是说，历经20年持续变革，包括央企在内的各国企，本身已经没有或者不该再有行政级别上的高低。

其实这个去行政化的过程还是有痕迹的，比如：前几年央企领导干部还是有备注级别的，在职的例子不方便例举，列示两个通信行业的例子：

再到后来，就不再备注级别了，而是备注企业的职务，也就意味着央企去“行政化”落实到各个细节上了。

看到区别没有：原先括号为正厅，最新的仅仅备注原职务，级别也变为备为总经理级，而非和原来一样备注正厅级。这或许应该就是去行政化后细节的变化。

虽然，政企分离了，但是央企领导层的“比照术”既是历史的沉淀，又是时代的反映。比如，文件下达比照省部级行文，中央有些文件下达到省市、新疆兵团和部分国有骨干企业，按照省部级对待的。退休年龄比照正部级管理，从退休年龄看：正部级65岁退休，央企一把手63岁退休，副部级60岁退休。说明，上面对央企一把手是比照正部级管理的。关于央国企领导班子排序也是来源于比照管理的原则。

三、央国企领导班子排序其实是有文件依据的：那就是组织部相关文件

央国企领导班子排序依据的是组织部相关文件，文件明确要求：企事业单位和行政机关单位内设机构，以及非领导职务的排名可参照执行。

这是某地组织部门整理出来的领导排序规则（请注意保存）：

一、单位正职的名次排列：

1、单位正职，以党内职务排先，行政职务次后。

2、因工作需要组织上明确的排名次序，以组织上发文或宣布的次序为准。

二、单位副职的名次排列：

1、单位副职，常务副职排先；不设常务副职的，以党内副职或在同一级别中兼有党内副职的排先，然后按级别大小为序。排名次序一般为：常务副书记（副局长、副主任）、副书记、副局长（副主任）、纪委书记（纪检组长）、党委委员（党组成员）。

2、同一级别、同一职务，以任同一级别时间的先后为序；同一级别、同一职务，并同一时间任职的，以到本单位工作的先后为序；同一级别、同一职务、同一任职时间，并同时到同一单位工作的，以姓氏笔划为序。

3、因工作需要组织上明确的排名次序，以组织上发文或宣布的次序为准。

部队转业干部的任职时间以地方任职时间为准（仅用于排名参考）。

各单位接通知后，没按以上要求排名的应作自行调整。企事业单位和行政机关单位内设机构，以及非领导职务的排名可参照执行。未尽事宜，由本部负责解释。

以上是不是能解释上面的三个疑问？1、为什么新任的王利民同志排在第三位？2、李丕征的排名为何下降到了第9位？3、高同庆依然在列！

还看不懂那就再补充些信息：李丕征1964年11月出生，应该到年底才退休，所以还担任工会主席；高同庆1964年1月出生，已经跨过60岁的退休门槛。

其实最后一个问题，很好回答，但是又不放面明说，那就让AI来回答吧，以下是AI回答的内容：

央企副总被免去职务后仍然留在领导班子中的情况，可能由多种因素决定。以下是一些可能的原因：

1. 岗位调整或工作需要：免职可能是由于岗位调整或工作需要，例如，副总可能转任其他职位，或者在原职位上承担更多责任。

2. 保留职级或待任用：在某些情况下，干部可能被免去现职但保留职级，或者待任用，等待新的职位或任务。

3. 组织安排或个人选择：也有可能是组织上的安排或个人选择，例如，为了保持领导班子的稳定性和连续性。

需要注意的是，这些情况可能因具体情况和组织规定而有所不同。如果您想了解某个具体案例，建议查阅相关的官方文件或新闻报道。

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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家

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