广东
遭同事性骚扰
你会沉默妥协还是勇敢说不？
职场从不是法外之地
言行皆有边界
底线绝不可逾越
一次失范越界
终将付出沉重代价
基本案情
2024年6月，潘某任某科技公司工程师。几日后，3名女员工陆续向公司反映遭潘某语言、肢体上的性骚扰，令其感到反感、不适，心理压力巨大。经公司调查，潘某在岗期间多次实施不当侵扰行为，严重破坏职场秩序、违背职场行为准则，已严重违反公司规章制度。为肃清职场风气、保障员工合法权益，公司以试用期考核不合格为由，依法解除双方劳动关系。潘某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求某公司支付违法解除劳动关系的赔偿金8000元，仲裁委驳回潘某仲裁请求。潘某不服诉至法院。
裁判结果
法院经审理认为，潘某在上班时间，以不雅言语和不良肢体行为对3名女员工进行骚扰，给该3名女员工造成了心理上的不适，对某公司工作环境造成了负面影响。潘某的行为严重违反了劳动纪律，亦有违公序良俗。某公司有权依法解除与潘某的劳动关系，无需向其支付解除劳动关系赔偿金，故驳回潘某诉讼请求。
法官说法
健康清朗的职场环境，是劳动者安心履职的重要保障，也是企业良性发展的基础。职场不当侵扰行为，践踏人格尊严、扰乱办公秩序、败坏职场风气，严重损害整体用工环境。
本案划定职场行为红线，支持企业规范内部管理的合理举措，压实了企业维护职场环境、保护员工合法权益的主体责任，既为劳动者抵御职场侵害、维护自身权益提供坚实支撑，也为企业规范用工、净化职场风气提供参考范本，助力共建文明、安全、和谐、有序的职场生态。
文明和谐职场风气
需要每一位劳动者的共同维护
拒绝职场“咸猪手”
从来都不用犹豫！
勇敢说不！
来源：鹤山法院
排版：谭年安
编辑：古慧琳
审校：林颖
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