浙江
公司财务主管离职后，人事用了三天时间，就招聘到位，今天，新的财务主管来办入职手续了。
这新招的财务主管，说起来也有那么一点来头，之前在国内某知名企业，上市公司工作。不过，职位上不咋滴，只是个财务专员。人家这次跳槽，从大企业到我们这种小公司，看中的就是从员工到主管的职位提升。
说实话，人事对于这个新招的财务主管，是不太满意的。面试的时候，就感觉她的专业能力和为人处世方面的水平，都有点低。不过，我们小公司主管级别，老板后面还要亲自面试一次，并且，老板面完之后，给通过了。
老板都决定的事情，人事自然是不好反对了，所以，这个财务主管，就这么入职了。不过，就在她入职当天，老板就后悔了。至于后悔的原因，咱慢慢来说。
这财务部主管入职之后，人事把她带到了工位上。她坐下之后，第一件事情就是检查公司给她配备的办公设备，电脑，打印机，这些。
人事以为这是人家作为财务的工作严谨性，要确认所有办公设备的型号，甚至是相关配件都没有问题。但是，后面发生的事情，让人事再一次确认了自己一开始的感觉，这个人，专业能力和为人处世方面的水平，都不咋滴。甚至不能说是不咋滴，而是完全没谱。
具体是什么呢？那就是这财务主管看到电脑配置之后，直接表示不行，要求公司重新给她配一台。
说实话，公司现在的电脑，都是24年底换新的，配置都还算不错了。就拿现在财务主管的电脑来说，i3-12100的CPU，华硕H610M-F的主板，威刚DDR4-3200MHZ-8G*2的内存，梵想256G固态+西数蓝盘1T机械硬盘。其他不属于核心配件的，这里就不说细了。
就这电脑，加个差不多的独立显卡，设计渲染，视频剪辑，它都能跑一跑。财务办公，简直可以说是杀鸡用牛刀了。
然而就这配置，财务主管竟然不满意，还提出要换。
换电脑这样的事情，人事是做不了主的，所以，她又带着新来的财务主管，一起找到了老板。
也不用怀疑，小公司就是这样，本来就百来号人，也没有太严格的等级制度。很多时候，员工有事情就是直接跑去找老板的。
到了老板办公室之后，新来的财务主管提出了自己的需求。i3的电脑，配置太低，让老板给自己重新配一台，至少要i5。
当然，这话乍一听是没问题的，按照正常人的思维，换同代的，i3-12100的性能，跟i5-12400确实是差了一截。不过，她后面的话说完，老板和人事都无语了。
这财务主管说了什么呢？那就是，要i5-7500的CPU对应的相关配置。
i5-7500，确实是i5的！但是，跟i3-12100相比，那性能可以一点都没有提升，反倒是降了一大截。
老板问为什么的时候，这财务主管很坚定地说，之前公司用的就是这样的配置，就这个配置做财务相关的工作，最合适！甚至还拿出了自己手机里存留的，之前公司电脑配置的照片。
就因为之前公司用的是这个配置，所以，就觉得只有这个配置合适。哪怕现在的电脑比之前的电脑性能高一大截，也不行！
之后，这新来的财务还跟老板进行了一番辩论。不过，辩论的结果是，老板让人事取消她的入职，给了她一天的工资之后，让她走人了。
最后，老田来分析对比一下文中提到的几个CPU的相关性能参数。废话不多说，直接上图。
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