北京
这几天，阿里年终奖陆续开奖。
从社交平台厂友们的发帖，结合厂哥线下调研看，今年阿里在奖金、晋升以及长期激励的节奏上，都出现了一些变化。梳理下来，大致三点：
一、高绩效员工有拿到12个月年终奖的。
目前在调研中了解到的两个点：高绩效员工年终奖会比往年要多1-2个月，部分甚至能拿到12个月。
如果还有更高的，也欢迎发出来让厂哥开开眼。
二、低层级员工多了一次晋升机会。
此外，据一些阿里员工透露，针对P4/P5，阿里在原有晋升计划外，还会多开一次晋升的机会。
三、新员工归属节奏首年加到30%
调研中还有一个发现：关于新员工的入职长期激励的归属节奏，也做了一些调整。
按厂友的说法，现在还是四年归属完，但节奏调整成了：“30%、30%、20%、20%”。这个和以前“15%、25%、30%、30%”的节奏对比下来，新员工在入职第一年就可以拿到接近1/3的长期权益。
这波给厂哥的感受是：
明显感觉整个阿里在争夺人才方面明显更强势了。
没记错的话，上一次阿里在薪酬激励上的调整还是2024年，当时是从单一股权激励，升级为股权+长期现金的组合模式，同时压缩归属周期。
这次一下上来三波调整，
奖金、晋升、归属节奏全面加码。
怎么说呢…就是当下AI军备竞赛这个环境，谁把真金白银前置，谁才有可能抢到人。而高绩效拿高薪、新人早受益、低层级有上升通道，这些最基本也最有力。根据阿里这两年强势的打法节奏，估计阿里后续还会有配合的大动作！
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