五一劳动节｜这“疙瘩”，得一个一个解开

：得一个一个解开

43名员工要裁员的经济补偿，公司正值破产重整关键时候，现下拿不出多少钱。

一边是员工说“不拿到钱绝不罢休”，一边是企业说“再逼，重整计划实现不了，就只能破产”。两边都觉得自己占理，两边都觉得自己“快撑不住了”。

这时候，法院、人社、工会、管委会组成的联调工作人员，坐到同一张桌子前。

2025年5月，广安市邻水县一家科技公司“炸了锅”。43名员工同时收到了裁员通知。

这家公司干的是高新技术，有几十个自主知识产权，是当地响当当的“规上企业”。但因投资失利，资金链断了，只能申请破产重整。重整计划刚批下来，经营方案调整，必须裁员43人。

裁员可以，补偿呢？

公司说：“现在破产重整关键时刻，哪里能拿出这些钱。”

员工则认为：“那是你的事，我的补偿金一分不能少。”

双方没谈拢，43人集体到人社部门投诉，说公司非法裁员还不给经济补偿金。公司那边也急了：“再这么闹下去，重整计划流产，所有人都拿不到钱！”

矛盾激化，重整受阻，眼看就是“双输”。

闹到这一步，两边都怕了。

43名员工怕公司真破产了，一分钱拿不到怎么办？

公司也害怕重整计划失败，关门大吉，43人告到法院，又是几十个官司。

他们做了一个决定——一起去找广安高新技术产业园区管委会，“我们想请法院出面。”

管委会一个电话打到了邻水县法院。法院当天就回了话：“别急，我们有个‘一站式’劳动争议联调中心，四家单位一起上。”

于是，43名员工、科技公司、法院、人社局、总工会、管委会，坐到了一张桌子前。

坐下来第一件事，联调小组想先弄清楚两件事。第一件就是，公司到底还有没有救？

联调小组走访发现，这家公司不是“僵尸企业”。逐一核实经营状况、支付能力、涉及劳动者人数、工资基数及工龄外，还了解到其享有众多自主知识产权、国家认可的“实验室认可证书”……技术上是一把好手，只是资金上卡了壳。如果能顺利重整，“活”过来价值高。

第二件急需查清的是，43名员工的构成是怎样的呢？

联调小组分别摸排发现，有工作时间不长的年轻员工，也有工龄超过10年的老骨干，还有两名临近退休的老职工。三类人，三种心态——年轻人想尽快拿到经济补偿金以便找下家；老员工对公司有感情，也不好再找工作，不愿闹太僵；那两位临退休的，最焦虑，怕失业后社保断缴补不齐、养老没了着落。

联调小组还查到一个关键信息——这家公司手里还挂着7件其他诉讼执行案件。

如果43名员工再集体诉讼、申请执行，公司瞬间被压垮，重整计划直接“胎死腹中”。

摸清底牌后，联调小组开始分头“算账”。

邻水县法院行政庭庭长蒋宇率先对公司开了口：“你们是高新技术企业，有技术、有专利、有市场，只要渡过这一关就能活。这43人如果全部起诉、申请执行，你们还能撑得住吗？与其把钱耗在诉讼上，不如把有限资金先解决人——人稳了，重整才有希望。”

回过头来，邻水县劳动人事争议仲裁院院长张朝福、邻水县总工会维权部负责人何双强跟员工推心置腹：“公司不是恶意欠薪，是真没钱。你们非要硬逼一把结清，它拿不出来，只能破产清算。到时候你们拿到的不是100%补偿，是按比例分的残羹，周期还长。与其这样，不如接受分期支付。公司活过来，你们的钱才有全部拿回来的希望。”

联调小组还拿出劳动法和劳动合同法，一条一条算经济补偿的法定标准——工龄多少年、月平均工资多少、应该拿多少……算得清清楚楚，不偏不倚。

算完账，突破口总算出现了。

联调小组发现，43名员工里，有几位老骨干态度起了变化：“公司确实不容易，我们一起打拼这么多年，要是真能活过来，我愿意等一等。”“钱晚一点拿到没关系，但社保不能断。”

联调小组抓住来之不易的契机，跟公司协调，承诺优先保障社保不断缴；同时跟其他员工商量，按家庭经济状况、工龄长短，分三批次支付补偿金——最困难的家庭先拿，工龄长的适当靠前。

经过反复沟通，43人终于点了头，公司与他们分别签订了调解协议。公司重整计划继续推进。

几个月后，联调小组回访。

公司重整计划稳步推进，生产线没停。43名员工陆续拿到了分期支付的补偿金，社保没有断档。

“当时真想闹，骂也骂过、投诉也投过。后来想想，公司真倒了对谁都没好处。法院他们几家坐下来帮我们算，算清楚了，我就签了。”一位老员工回忆道。

广安高新技术产业园区管委会党委委员谭洪波说：“这个案子最难的，不是法律适用，是让43人相信妥协不是吃亏，让步是为了都能活下去。”

这个案子没有判决书。

但43名员工拿到了钱，公司活了下来。

法院、人社局、总工会、管委会，四个原本在不同轨道上跑的单位，为了一群人和一家企业的命运，坐到了一起，只为了把案子里的“疙瘩”，一个一个解开。

文 稿 | 甘红琼 甘文玉