浙江
打了好几次申请，让各级领导审批了很多次，我的更换电脑申请终于审批通过了。本以为自己终于可以摆脱这台运行速度慢得让人抓狂的烂电脑，以后工作会更顺心一点了，结果，我死活都没想到，这才是麻烦的开始。
行政部把新电脑给我的时候，还拿来了资产登记表，和设备领用单，让我签字。
当然，这个操作没有任何问题。毕竟我确确实实领用了一台新电脑，在资产管理表上做登记，设备领用单让我签收，合情合理。不合理的地方在于，表格上的明细，跟实际对不上。
具体来说：表格上登记的CPU型号是i7-12700KF，实际机子上显示是i3-12100F。表格上写的是32G内存，实际只有16G，并且内存频率也不对，不是3600MHZ，而是3200MHZ。虽然代数是对上的，CPU都是12代，内存都是DDR4，但是这电脑性能的差距和价格的差距，那可是巨大的。最恐怖的是显卡，代数都对不上，表格上写的是5070，实际上是个2060。最后还有硬盘，写的是1TB固态，实际是240G固态+500G机械。
我看完状况，直接拒绝了行政的签字要求，并明确告诉她：要么把表格改成跟实际一样的，要么给我一台跟表格上配置一样的机子。总之，必须要两者一致，我才能签字。否则，这个字签不了。
我很清楚，这个字我一旦签了，那就把自己送进坑里了。万一后面我要离职，或者是岗位调动的时候，说我把电脑里面的配件给换了，我连反驳的余地都没有。
我拒绝签收这电脑之后，领导来给我施压了。
先是我们部门的主管。他告诉我，就是个设备领用和资产登记而已，走个流程。反正我确确实实拿到了一台全新的机子，到时候要离职或者调动，还一台机子就行，配置没人会在意。大家都是同事，工作量也都很大，很辛苦，让我不要给大家添麻烦。
之后，是人事行政总监。不愿意真正解决问题，不想改表格，也不想换电脑，只是一个劲跟我承诺，让我只管签字，后面肯定不会让我承担任何责任。
开玩笑，这些空口无凭的“承诺”，谁敢信。所以，我依旧坚持自己的原则，只要表格跟实际对不上，我就不签字。
结果大家猜怎么着，软的不行，给我来硬的了。行政部收走了我的旧办公电脑，让我没有电脑可以用了。他们告诉我，要么签字，把新的拿走，要么，就不要办公了。
既然你们把事情做到这份上，我也不客气了。
之后，我给公司各级领导，以及法务部发了一份邮件，内容写得明明白白。先是汇报了这个事件的前因后果，之后，告诉他们，《劳动合同法》第三十八条明确规定，公司有为员工提供“必要劳动条件”的义务，结果现在强行收走了我的办公电脑，导致我现在没有正常办公的条件了。
之后，公司对于这个事件进行了调查，并且，结果是让人震惊的。
一方面，行政部、信息部联合一些部门主管，用这样的手段，套走了公司不少资产。另一方面，这些人也用这样的手段，坑过不少员工。
至于这件事情最后的处理，目前还没有结果，不过，我相信这些人的结局，肯定好不了。当然，我的问题也已经解决了。行政那边按照实际配置修改了资产登记表和设备领用单，我签字之后拿到了电脑，可以正常办公了。
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