北京
常常看到“市场化国央企不能进”的论断。
的确市场化国央企存在很多弊端：
既要求安全，又要求效益；
既要讲合规，又要讲业绩；
既要把效率挂在嘴边，又要经受流程、制度的重重考验...
就像一头戴着镣铐跳舞的大象，身躯沉重，步履蹒跚。
从工作体验来说，市场化国央企也饱受诟病：
既不像传统国央企那样稳定，又没有民企大厂的高薪，
内卷程度却向民企大厂看齐，还更多文山会海、人情世故...
因此几乎所有的帖子，都在劝退市场化国央企。
然而，市场化国央企也并非一无是处，
从现实情况来看，大部分人能进的，也都是市场化国央企。
1、垄断型国央企本来就少，人员流动也小，竞争激烈。
烟、电...人人都说好，但只有那么几家，人员流动更是少得可怜。
这意味着，每年放出来的招聘指标都很有限，这两年不少单位更是控编缩编、退一进一，
即便应届生招聘计划每年都会批量释放岗位，但也是僧多粥少，门槛高、竞争激烈。
其实现在的国央企，大部分已经市场化了，市场化改革更是国家一直在推动的方向，
所以建议大家不要一味地盯着LD央企，一些效益好的市场化国央企也是不错的选择。
2、垄断型国央企结构相对固化，论资排辈更严重，市场化国央企更重业绩。
LD型国央企不愁业务，是典型的“分配型”组织。
这样的企业，规模庞大，人员流动缓慢，内部结构更是早已经固化，新人进去基本都得熬年头，等前面的人退下去了才有机会。
而市场化国央企由于要和民企、外企一样在市场上找饭吃，所以更需要有能出业绩、拉项目、扛经营指标的人。
所以如果你是一个真正有能力为公司带来业绩的人，在市场化国央企反而更能“不拘一格降人才”。
我之前有一个同事，跳槽去了一家市场化的省属国企二级公司，不过三四年时间，就从进去时的总监一路升到总经理。
这在LD型国央企，恐怕难以想象。
3、人生不止稳定一个选项，还有“发展”的选项。
多数人进国央企是奔着“稳定”来的，烟、电、油受追捧，正是因为足够稳定。
然而一些人眼中的稳定，却是另一些人眼中一眼望到头的平淡乏味、缺乏挑战、天花板受限。
所以如果你能力强、有野心、想往上走，我是鼓励你去市场化的企业试一试的，不管它是民企、外企，还是国央企。
因为你的追求不应该是保住下限，而是挑战上限。
就如，如果你在市场化国企能够做到高层，显然远远强过一辈子在LD型企业当一个小兵。
4、任何一个行业，做到前20%，都不会差。
综上，关于选择LD型央企还是市场化国央企这个问题，其实没有标准答案。
一是，大多数人根本没得选。
LD型国央企岗位稀缺，动辄几百比一的招录比，注定大多数人都只能被拒之门外。
况且，LD型国央企也不一定有外界认为的那么好，有的公司收入也不高，还有可能被分配到偏远地区、艰苦岗位。
（为国做贡献很伟大，但确实不是人人能吃得了那个苦）
二是，最好的工作，永远是适配自己的工作。
一辈子端着一个铁饭碗，但如果郁郁寡欢、消沉不得志，也没什么意思；
反之虽然饭碗没那么“铁“，但能做出成绩、发挥价值，突破自己的天花板，
等到了一定层级和高度，自然也就不再在乎什么稳不稳定。
其实任何行业、领域，但凡做到前20%，你都会过得不错，
而你要判断的，是你到底在哪个赛道，更有机会成为那20%.
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