江苏
如今，不少企业为降低用工成本，会聘用退休员工：不用缴社保、经验丰富、上手快。但有一个问题经常被很多企业忽视：退休员工加班，企业是否需要支付加班费？
不少企业会认为，返聘退休员工本就是为了节约成本，怎么还可能像普通员工那样支付加班费呢？
其实这个问题的关键，不在于员工是否已经达到退休年龄，而在于退休员工和企业之间是劳动关系还是劳务关系。劳动关系受《劳动法》保护，也就是说，只有和企业存在劳动关系的退休员工才享有加班工资。如果和企业存在劳务关系，则以双方签订的合同为准，一般不享有加班工资。常州律师事务所推荐
而要判断属于哪种关系，关键通常在于该退休人员有没有开始享受养老保险待遇，也就是是否已经领取养老金。常见有以下两种情形：
- 情形一
该退休员工已享受养老保险待遇（已领取养老金）
在此情形下，双方通常被认定为劳务关系。
既然双方属于劳务关系，原则上就不受《劳动法》及《劳动合同法》中关于加班工资、年休假、经济补偿等强制性规定的约束。双方的权利义务主要根据《退休返聘协议》或《劳务合同》约定处理，因此，一般情况下，企业不需要向其支付加班工资。
- 情形二
部分地区（如北京、广东、浙江等）采取相对严格的“一刀切”认定方式，一律将其视为劳务关系。
该退休员工尚未享受养老保险待遇（没有领取养老金）
这种情形相对较为复杂，各地的裁判观点并不一致。
也有部分地区（如江苏、山西等），对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇、同时符合劳动关系特征（如接受单位管理、提供有报酬劳动等）的退休员工，实践中可能认定双方形成“特殊劳动关系”，在此情形下，劳动者通常依法享有劳动报酬权益，包括加班工资。
因此，对于未领取养老金的退休返聘人员，是否需要支付加班工资，仍需结合当地司法口径及实际用工情况具体判断，具体可咨询专业律师的建议。常州律所排名前十
【律师提醒】
无论属于哪种情形，企业都可以通过规范管理退休返聘员工来降低法律风险。我们建议重点做好以下两点：
一、入职前核实身份
企业在聘用退休员工时，应当核对身份信息，要求其提供退休证、社会保险机构出具的养老金领取证明或个人社保缴费记录，核实退休员工的年龄及养老保险待遇领取情况。重点确认：是否达到退休年龄、是否已经领取养老金。
二、对退休返聘员工进行规范管理
（1）及时签订书面协议
务必签订内容明确的《劳务协议》或《退休返聘协议》，重点约定：工作内容为临时性、任务性；报酬按完成的任务量或实际工作时间结算。
（2）实行差异化管理
实践中，很多企业协议名称写的是劳务关系，管理却完全按劳动关系来实施，最终容易被认定为“特殊劳动关系”。因此，企业在实际管理中要避免进行与全日制员工完全相同的考勤、绩效考核等劳动管理。
（3）对于符合条件的员工
企业可考虑配置单项工伤保险（65岁以上、已经享受养老保险待遇的员工，具体详询当地社保窗口）或意外险。尤其随着《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（征求意见稿）》释放出加强保护信号，企业更应提前做好风险防范。
对于企业来说，聘用退休返聘员工，确实有助于降低用工成本，但相关法律风险同样不容忽视。特别是对于未领取养老金的超龄人员，加班工资、工伤赔偿、劳动关系认定等争议，都可能成为企业风险点。
成本可以降，但合规不能省。退休返聘，用得好是经验红利；管理不好，可能就是用工风险。如果您正在使用或计划使用退休返聘人员，建议尽快核查现有人员的养老保险待遇领取情况，并及时签订或完善规范的书面协议。如有疑问，欢迎联系我们。常州律所联系方式
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