限时免费：定制化企业合规体检 精准把脉企业用工风险

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定制化企业合规体检精准把脉企业用工风险

8大模块 · 20项深度自查 · AI智能分析 · 一键生成专属法律文件

招聘合规 薪酬社保 合同管理 离职风控 特殊用工

本文速览

一份问卷 + AI深度分析 = 一份专属《劳动用工风险筛查报告》。覆盖招聘、入职、劳动合同、工时薪酬、社保、离职等8大模块，分级标注高/中/低风险，同步生成可直接使用的法律文件包。

案例警示

一个故事，揭开用工风险的真面目

曾经，有一家"蒸蒸日上"的民营公司——公司业务蓬勃，老板踌躇满志。然而，一名在公司工作多年的老员工，因不满公司调整薪资结构，一纸诉状将公司告上法庭。调查深入后，公司日常用工的"糊涂账"逐一暴露：考勤记录混乱、工资发放拖延、社保缴纳基数不足……

最终判决：公司支付各项费用数十万元。

更糟糕的是，这场纠纷引发了连锁反应——员工人心惶惶，合作伙伴信心动摇，订单大幅减少。原本一片大好的企业，瞬间陷入经营危机。

这个故事，不是少数。近年来劳动争议案件数量呈逐年上升趋势，民营企业已成为重灾区。每一起劳动纠纷的背后，往往都藏着多个"平时不起眼、出了事要命"的用工隐患。

↑ 劳动争议年增，案件持续上升

⚠️ 未签合同风险，代价沉重

⚠️ 考勤管理缺失，举证困难

风险图鉴

中小企业最常踩的 5 大用工"坑"

坑 01 调岗操作不当——单方发通知，埋下大雷 高频风险

仅凭一纸通知就调整员工岗位，是最常见的错误操作。除非符合法定情形，否则调岗必须与员工协商一致，并签订书面变更协议。"岗变"≠"薪变"，降薪同样需要员工书面同意。

坑 02 休假管理粗放——年假、病假成"定时炸弹" 中等风险

"泡病假"现象时有发生，用人单位需要在制度框架内合理审核假期事由；同时，每年须统筹安排年休假，避免未安排休假而额外支付未休年假工资。

坑 03 规章制度"沉睡"——有制度等于没制度 高频风险

要么完全没有成文制度，全凭口头决定；要么虽有完善《员工手册》，却未经民主公示程序。劳动争议中，未经民主公示的制度，法院极可能不予采信，公司陷入"无法可依"的被动。

坑 04 薪酬结构拆分——聪明反被聪明误 中等风险

不少企业为降低补偿金计算基数将工资结构拆分，但拆分后仍按月固定发放的，在司法实践中往往被认定为固定工资；绩效考核缺乏量化标准，同样面临补发风险。

坑 05 解除劳动关系——举证不力，代价极高 高频风险

公司单方解除劳动合同，举证责任在用人单位。对司龄较长的"老员工"，一旦缺乏充分依据，员工诉请继续履行劳动关系而公司无法接纳，将面临仲裁期间工资、社保、公积金等高额成本。

使用吾律AI，一键生成用工合规报告

填写问卷 · AI深度分析 · 专属风险报告

长按识别 · 10分钟完成企业体检

自查工具

精准 20 问 · 用工合规自查清单

入职环节（5项）

01所有员工都签了书面劳动合同了吗？合同在入职1个月内签订、内容完整了吗？最高风险

02每个岗位都有书面的录用条件吗？入职时向员工书面告知、员工签字确认了吗？

03公司制度经过民主程序制定，并向全体员工公示了吗？

04试用期约定符合法律规定吗？试用期工资不低于正式工资80%吗？

05涉密岗位和核心岗位，分别签订了《保密协议》和《竞业限制协议》了吗？

在职管理（8项）

06有完整的考勤记录吗（至少保存2年）？加班有审批流程和书面记录吗？举证倒置

07工资按时足额发放吗？有工资条注明各项明细吗？加班费和未休年假折算工资都支付了吗？最高风险

08所有员工都缴纳了社保吗？是按实际工资基数缴纳而非最低标准吗？入职30天内参保了吗？最高风险

09绩效考核有明确的制度和考核标准吗？定期考核并有书面记录、员工签字确认了吗？

10调岗调薪经过员工书面同意了吗？有签订《劳动合同变更协议书》了吗？

11加班时长符合规定（每日不超3小时、每月不超36小时）了吗？法定节假日加班支付3倍工资了吗？高频争议

12孕期、产期、哺乳期女职工的劳动关系处理合规了吗？劳动合同到期依法延期续签了吗？高额赔偿

13员工发生工伤，30天内及时申报了吗？工伤认定期间正常发放工资了吗？

离职环节（7项）

14进行了离职面谈了吗？了解员工离职的真实原因，并留存书面记录了吗？

15公司辞退员工有法定理由吗？提前30天书面通知或支付了代通知金了吗？协商解除有书面协议了吗？最高风险

16离职证明在15天内依法出具了吗？内容合法（无不利记载）了吗？

17离职时结清了所有工资、加班费、未休年假折算工资了吗？有员工签字确认的工资结算清单了吗？高频争议

18离职当月办理了社保停保了吗？15天内办理了社保关系转移手续了吗？

19竞业限制员工离职后，按月支付补偿金了吗？保留了银行转账支付记录了吗？

2015天内办理了档案转移手续了吗？有没有扣押员工档案或证件（毕业证、资格证等）？

提示：以上每个问题背后都有大量真实案例支撑，建议企业定期逐项核查，及时整改。把以上20个问题全部回答"是"，你的企业才真正处于合规安全区。

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解决方案

发现问题后，如何系统化解决？

自查只是第一步，更重要的是建立长效的用工合规机制。以下四个维度，缺一不可：

制度体系建设

从招聘到离职各环节，建立合法合规、公平合理的用工制度体系，形成书面化管理文件。

法律意识培训

定期对HR和管理层进行劳动法律法规培训，提升全员合规意识，将风险防控嵌入日常管理。

定期法治体检

每季度或重大人事变动后，主动进行用工合规审查，及早发现、及早整改，降低纠错成本。

️ 专业法务支持

设立法务岗位或聘请法律顾问，为日常用工管理提供专业支撑，关键决策有法务参与把关。

吾律新功能：AI劳动用工风险筛查

只需填写一份用工现状问卷，AI即刻出具专业的《劳动用工风险筛查报告》，并同步生成配套法律文件包。

1填写用工问卷

在线填答企业用工现状，涵盖8大核心模块，10分钟即可完成

2AI深度分析

系统自动识别风险点，结合当地劳动法规给出高/中/低分级预警

3生成风险报告

输出详细的《劳动用工风险筛查报告》，列明每条风险的法律依据与整改建议

4一键获取法律文件包

AI同步生成劳动合同、员工入职登记表、保密协议等专属法律文件，可直接导出

全面覆盖 8 大用工模块

招聘合规 入职与劳动合同 工时与薪酬管理 社保与假期管理 合同续签与变更 离职与辞退管理 特殊用工管理 企业规章制度

示例报告

报告长什么样？

模块

风险等级

招聘合规

高风险

入职与劳动合同管理

中高风险

工时与薪酬管理

高风险

社保与假期管理

中风险

续签与合同变更

低风险

离职与辞退管理

高风险

特殊用工管理

中风险

企业规章制度

待核查

每条风险均附有：法律风险说明 + 法律依据原文 + 可落地整改方案，真正让企业"看得懂、用得上"。

配套文件

吾律可生成专属法律文件包

劳动合同（通用版）

员工入职登记表

✅ 录用条件确认书

背景调查授权书

保密与知识产权归属协议

竞业限制协议

吾律全功能

不止于合规体检——吾律还能帮你做这些

吾律是专为中小企业与普通用户打造的法律AI智能体，覆盖法律维权全流程，让专业法律服务触手可及。

AI起草法律文书

输入基本情况，AI一键生成专业催款函、劳动仲裁申请书、起诉状、律师函等法律文书，内容严谨、格式规范，可直接使用。

催款函 仲裁申请书 起诉状 律师函

合同智能审查

上传合同文本，AI逐条分析潜在风险条款，标注不平等条款、模糊表述，给出修改建议，帮你签合同前心里有数。

劳动合同 租房合同 借款合同 服务合同

法律问题多轮对话

像和律师聊天一样，把你的法律问题说清楚，AI持续追问补充信息，逐步给出专业分析与解决路径，不是一问一答，而是真正帮你分析案情。

权益保护 纠纷分析 维权路径

欠款催收方案

AI根据欠款金额、关系类型、证据情况，生成分阶段催收策略：从友好提醒到正式催告函，再到诉前证据固定，每一步都有具体方案。

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⚖️ 网上立案辅助

引导你完成网上立案全流程：选择管辖法院、整理起诉材料、填写立案信息、提交诉状，避免因材料不全反复跑腿。

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适用场景

哪些企业最需要？

中小企业 / 创业公司

没有专职法务，用工制度不完善，急需一次全面体检

HR负责人

想主动排查合规风险，降低被仲裁的概率

快速扩张企业

短期内大量招聘，需规范用工流程和合同文本

⚡ 已有纠纷苗头

员工有投诉或仲裁征兆，需快速评估漏洞并制定应对方案

劳动纠纷，最贵的不是赔偿，而是错过了预防的时机。

合规不是负担，是竞争力。一个合规经营的企业，才是真正有未来的企业。

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