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有一个网站，美国人最近天天都离不开它。
它就是LInkedIn。
每次某个公司裁员了，裁员的员工就在上面发文字说自己被裁员了，希望可以通过自己的社交网络找到工作。
那些领导们，也会或者认真或者假惺惺的说，我手底下有那么多优秀的员工，我不得不忍痛裁掉他们，他们都是很好的员工，你们有需要好员工的找他们。
LInkedIn也是被裁人员必看的网站，因为很多公司都往上面贴工作职位。
如果你愿意付费，那更是可以得到更多的推荐。
但是就在前两天LinkedIn 裁员了。
作为公司“常规业务规划和组织重组”的一部分，领英将裁减全球约 5% 的员工（涉及约 875名 员工），受影响的部门主要集中在工程（Engineering）、产品（Product）、市场（Marketing）以及全球业务组织（GBO）。
这次裁员，并不是因为公司亏损而裁员，相反的，LinkedIn大赚特赚。
就在上个月母公司微软发布的最新财报中，公司的业绩亮眼得令人艳羡：其营收同比大幅增长了12%，单季度营收首次突破50亿美元大关。招聘、广告和 Premium 会员订阅都在全线狂奔。
业务在扩张，按理来说应该招兵买马。但是LinkedIn的做法相反，CEO表示，为了迎接AI，我们必须在继续提高盈利能力的同时，准备好实现产品、业务和平台的阶梯式跨越。这需要严格的优先排序和权衡取舍（Trade-offs）。
所谓的取舍，就是把碳基的工程师，换成硅基算力的显卡芯片和数据中心。
“钱和人的流动方向完全背道而驰，”一位旧金山的风险投资人评价道，“LinkedIn不需要那么多的中层管理和常规的初级前端开发了。他们需要把省下来的薪酬预算，去填补微软在数据中心和算力租赁上的无底洞，或者去重金砸向少数能够直接将 AI 接入企业工作流的高级系统集成工程师。”
这种“人力向算力让位”的趋势正在无差别地席卷每一个巨。作为微软子公司的LinkedIn也一样。
现在，美国计算机软件工程师劳动力市场数据正在呈现出一种极其诡异的分化：初级工程师和普通螺丝钉的招聘需求（Entry-level）正在断崖式下跌，而 ZipRecruiter 的数据显示，4月份高级技术专家（Senior-level）的岗位需求却逆势跳涨了14.2%。
正如多位硅谷猎头所指出的，在 AI 编程助手和智能化 Agent 大行其道的2026年，一个具备 AI 熟练度的高级独立贡献者（IC），依靠工具已经能够干完过去一整个开发团队的活。
所以，LinkedIn的裁员，也只是才开始。
在 Reddit 的职业前途板块， r/cscareerquestions上，一位刚刚被LinkedIn裁员的工程师写下了这样一句自嘲：“被裁员最糟糕的部分在于，我接下来每天都不得不打开LinkedIn去求人找工作，这感觉就像在前任开的酒吧里借酒消愁。”
这真是一个黑色幽默，却精准地概括了2026年打工人的困境。大部分程序员失去工作，只是时间问题。而这个时间窗口，大概率不会超过24个月。
是的，这大概率，也是我最后一份工作。被裁员以后，我就只能领失业金过日子了。
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