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前段时间看到一句话,特别认同:
「成年人最大的清醒,是尽早用无人兜底的态度过一生。」
这个时代,已经没有「绝对稳定」的东西了。
公司不会永远需要你;
行业不会永远有红利;
甚至经验,都可能在一夜之间贬值。
比如同一个岗位,在不同阶段,公司就会对你有不同的要求。曾经你可能是一个编导,但随着公司的发展,你可能就要成为一个IP的操盘手。
世间根本没有永恒的避风港,真正稳妥的方式,不是寻找一艘大船依附,而是把自己,活成一艘不沉的船。
关于「无人兜底而逆风反盘」,有一个非常典型的案例。
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在《哈利波特》爆火之前,J.K.罗琳的人生几乎可以用「不断下坠」来形容。
离婚后,她独自带着孩子生活,长期靠救济金维持生计。没有稳定收入,没有职业身份,也没有任何出版保证。她经常一边在咖啡馆哄孩子睡觉,一边继续写稿。
更现实的是,《哈利波特》初稿曾被多家出版社拒绝。
那个阶段的她,没有资源、没有人脉,也没有人能为她兜底。但她没有停下来,而是持续修改、持续投稿、持续写作,在极低确定性中,把作品一点点打磨到能被世界接受。
直到后来,《哈利波特》被布鲁姆斯伯里出版社小规模出版,故事才逐渐进入大众视野。
回顾这一段经历,她在 2008年哈佛大学毕业典礼上演讲说:
「失败的意义,是它替我剥掉了那些不属于我的东西。我终于不再假装自己是谁,而是开始把全部生命力,都投入到完成那件对我来说重要的工作上。」
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这就是典型的「内控型人格」。
他们不盲目自信,也不硬撑,在环境失控时,依然能把注意力重新收回自己身上,思考:「在现有条件下,我还能创造什么?」
因为他们明白:一旦开始等待被拯救,就会瞬间丧失定价权。
外界会精准地感知到你的软弱,并利用你的软弱在报酬、情绪上肆无忌惮地拿捏你。
而真正拥有「无人兜底」态度的人,最终都会看清:
谁拥有不可替代性,谁才真正拥有选择权。
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如何养成内控型人格,
拥有无人兜底的能力?
很多人以为,内控型人格靠的是强大。
其实真正的内控型人格,核心只有一句话:「他们知道自己靠什么,能在这个世界立住。」
换句话理解:他们知道自己的核心竞争力,并在打造核心竞争力的过程中,不断明确自己的人生主线。
分享一个真实的案例。
我们的金牌教练晓晓,是一个敏感、腼腆的90后女生。
她是家中老二,由爷爷奶奶一手带大。
因为寄人篱下,她从小就学会了被欺负不吭声,不主动惹事,有委屈不能哭出声的「成长法则」。
大学时,晓晓就遇到了那个最本质的问题:不知道自己喜欢什么、想要什么。
带着迷茫和懵懂,她报了当时热门的旅游管理,辅修了人力资源管理。
大学毕业也不知道自己做什么合适,就随波逐流,做了10年的人力资源。
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直到一次裁员任务,她需要亲自裁掉一个刚贷款买房的员工。
为了这件事,她回家哭了一整晚,整个人像断了电。
别人批评她说,这不是HR最基本的工作职责吗?这都做不好,你就不适合做HR。
就在那一刻,她下定决心要推翻一切,30多岁想要换行换岗换城市,重新来过。
但没有家庭的兜底和支持,晓晓走了不少弯路。
为了在杭州找工作,她参加过收费很高的商业课程。
课上老师要求他们强社交,每天发朋友圈刷存在感,主动和陌生人套近乎,约饭局。
有人稍微一点拨就做得风生水起,但晓晓就是做不到。
拿着手机半天,硬是没有发出去邀请,越纠结越焦虑,最后干脆放弃。
经历了无数次这样的挫折,她以为是自己没能力、不够外向,所以在大城市赚不到钱。
但一次偶然的机会,她被崔璀的一句话深深戳中:
很多时候我们的挣扎内耗,不是因为工作不好,能力不行,精力不够。
而是我们缺少一个标准——「你不了解自己,所以你没有标准。」
比如,「你的核心竞争力是什么?什么是你的主线,什么是你的支线。」
这是晓晓第一次接触优势理论,她立刻就去做了一份优势测评。
结果显示——她的「共情力」是核心优势之一,而且强得惊人。
她这才发现,共情力太强导致她不擅长通过刷朋友圈整合资源赚钱。
但她有自己更擅长的方式,那就是她的优势,也是她的核心竞争力。
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从那时开始,晓晓根本没有时间去拧巴,她开始接触咨询教练,也会开直播,给更多人答疑解惑。
在做这些事的时候,面对一个个具体的人,共情力优势让她耐心倾听用户的困境,洞察他们的需求,同时给出专业的见解。
她的成就感来自每一次面对面时看到用户从防备到闪闪发亮的眼睛。
晓晓从这份工作中切实感受到了,她可以在这个世界立住的能力:
她过去以为要被「改掉」的部分——太容易流泪、太在意别人、太怕被误会、太快察觉气氛变化……现在不但被看做是自己能力的一部分,更是自己赖以成功的核心竞争力。
找到自己的核心竞争力后,晓晓通过考核成为优势教练,目前累计服务超过3000+职场人; 尝试职场教育领域的素人 IP 直播,仅在一年的时间里就拿到业绩突破奖;
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从晓晓身上我也能看到,拥有无人兜底的底气,就是摒弃那些消耗你的事,远离你不擅长的领域,专注在你真正擅长和适合的事里,用自己的核心竞争力去超越他人。
如果你也想快速找到并且明确自己的「核心竞争力」,我想推荐你做一份「优势测评」。
这份测评,已经帮助60w+人找到了自己的核心优势。填写问卷还有机会获得高级教练1v1咨询,帮你找到优势,开始探寻你的人生主线。
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明确那个能在这个世界立住的核心竞争力
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为什么聚焦优势,
能找到在这个世界立住的底气?
每个人都有一件比10000人都做得好的事,它藏在各个生活细节里,只是你还没发现它。
比如:你对于看到的资料、文章、结论,总是能很快看到它的逻辑和「漏洞」,并且提出自己的质疑。
这就是你的优势,在测评里叫「分析力」。
比如:你能敏锐感知到他人与自己的情绪和感情变化。可能生活里有人总是说你:太敏感,想太多。
但其实,这也是一种天生的优势:「共情力」。
什么是优势?
优势不是我们常说的某种特长或技能:会写,会弹钢琴,会演讲,会拍照……这些是后天习得的技能。它是我们对这个世界天生的感受和行为方式。
就比如说,会议室的桌子上,有个杯子放得特别靠近桌沿,有的人就这么走过去了,有人却会冲过去把杯子往里推一下。
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这个行为方式不需要你练习,而是下意识的,它更像是写在你基因里的「技能」,不用你做任何练习,就能比别人厉害。
这就是先天优势,很难被改变。
它在神经学中已经被证明了。在我们的大脑中,有一种结构叫做突触,它是用来连接神经元的。
从我们出生起,突触的数量指数级增长,3岁时,突触生长已经到达巅峰。
在接下来的十几年里,一些连结消失了,一些连结被保留下来了,一些连结则被极大强化了。
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一般在15岁之前,我们的大脑网络交通基本形成,其中,出现了三种路:狭窄崎岖的土路,普通的路,以及平坦宽阔的高速公路。
优势,就是那些平坦宽阔的高速公路。
可惜,很多人一辈子都没见识过自己「高速公路」的厉害,他们每天费尽力气走在狭窄坎坷的土路上,缓慢而艰难。
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我们生活中不缺努力的人,但能够看到自己优势并将其发挥得当的人,却很少。
正如美国人本管理大师德鲁克所说:
「大多数人穷尽一生去弥补劣势,却不知从无能提升到平庸所要付出的精力,远远超过从一流提升到卓越所要付出的努力。」
「唯有依靠优势,才能实现卓越。」
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