河南
很多人面试成功后，都觉得终于可以松一口气了，但其实问题才刚刚开始。如果公司在发offer前就开始做背景调查，这时你要特别小心。听起来好像没什么大不了，实际上有不少潜在的风险。
一些公司在面试通过后，直接开始背景调查。但问题是背景调查并不代表你已经拿到offer。特别是如果你还没辞掉现在的工作，背景调查一做，结果一旦没过，你可能就被pass了。而且你的现有公司可能还会知道你在找工作，影响口碑。
更糟糕的是，如果薪资和职位这些关键细节还没谈好，你就被背景调查了，等到最后，可能面临着没通过背景调查，薪水谈不拢的尴尬局面。
最简单的方法就是，在背景调查之前，先确保所有offer的细节都确认好，尤其是薪资和职位。确认了这些，你才有底气去谈背景调查的事。避免最后背景调查通过了，可是谈不拢条件，甚至发现自己已经空手而归。
如果公司坚持要先做背景调查再发offer，可以要求在offer里加一句背景调查通过后offer生效。这样既能保障你，如果背景调查没通过，公司不能撤回offer，也能保护公司，如果背景调查没通过，撤回offer也不会有法律风险。
这种做法其实对双方都有好处。对公司来说，如果背景调查有问题，他们可以随时撤回offer，而不怕承担法律责任。对你来说，既能保护自己不被过早放弃，也能确保最终的offer是完全符合你的期望的。
总之找工作是个大事，背景调查不一定是坏事，但做事之前一定要谨慎。确认好薪资，职位，保护自己的同时，也能避免被套路。
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