北京
众所周知国央企这几年是就业市场的香饽饽”，不仅学历门槛越来越高，而且卡专业、卡年龄，卡履历，卡一切。
不仅如此，现在的国央企求职赛道上，更出现了几点变化。
1、一些地方的公务员也开始选择调入国央企。
现如今大家都知道“全民考公”，公务员虽然收入不高，但从稳定性、社会地位、工作强度、福利待遇等方面综合起来看，还是普通人就业最好的选择之一，
在全国大部分地区是比国央企要更吃香的。
然而最近和几个朋友聊，发现现在又出现了从TZ内往国央企“逆向流动”的情况。
究其原因，一些地区财政压力大，公务员福利减少、奖金缩水...本就不富裕的钱包雪上加霜。
公务员也要还房贷、养家糊口，现在TZ内管得严，普通公务员也没有其他进项。
于是不少公务员在经济压力之下选择了放弃编制，进入虽然稳定性不及TZ内，但收入相对更高的国央企，
以至于以前从TZ内调到国央企，一般都要提一级半级，而现在则越来越多地出现了平级调动的情况。
2、越来越多的人从北上广深回流二三线城市，进入国央企。
北上广深人才济济、竞争激烈，而且房价高，留下来谈何容易。
所以这几年越来越多的人才回流，选择收入没那么高、就业机会没那么多，但压力更小的二三线城市、小县城。
以前一些二三线城市，来个985本科生都要让人高看一眼，而且大多是本地院校毕业。
现在不仅985、211满地跑，而且越来越多地出现了TOP10名校毕业生，硕士、博士也不罕见。
国央企更是如此, HR发出一份招聘通知，瞬间简历就挤满邮箱，动辄几百比一的招录比，
其中不乏一些名校学霸，以及一些从业经历丰富、履历光鲜、曾经的title也高到吓人的“成功人士”，甘愿大幅降薪、降职，只为求一个相对的安稳。
这些人的到来，也改善了一些二三四线城市国央企的风气，有时候和一些当地的业务单位交流，肉眼可见地发现他们前来对接的员工素质提高了，
看起来更加地职业、专业，“拖懒慢甩踢”的老毛病好多了，谈吐、精气神也不一样。
3、劳务派遣人员的招聘条件也水涨船高。
一方面不仅控编、缩编，正式工招聘名额越来越少，
就连劳务派遣人员也招得少了。
很多单位，正式工都是退一进一，有人离职或退休，才释放一个正式工的名额。
不及如此，由于降本增效和劳务派遣政策收紧，正式工招得少不说，就连劳务派遣人员的审批也卡得严了。
很多单位，劳务派遣也成了香饽饽，一旦有岗位出来，各方力量就开始闻风而动，八仙过海，各显神通。
另一方面，劳务派遣人员的招聘门槛也水涨船高。
以前很多岗位大专就能进，现在非本科不要，好点的岗位更涌出了不少名校、硕士候选人。
我闺蜜在一家市场化央企，劳务派遣员工与正式工同工同酬，用劳务派遣主要是为了规避人力成本（计入管理费用或生产成本，不计入工资总额）。
他们单位今年放出十几个劳务派遣社招岗位，每个岗位都是几百上千份简历，其中不乏985/211、头部大厂履历，这种“盛况”，两三年以前都是没有的。
现在的很多国央企，都不怎么招人了，就算是招人，门槛也越来越高。
我有些同事就调侃，以自己的条件，幸亏进得早，否则放到现在就进不来了。
就业市场的风向，一直在更迭，从前些年经济上行期大家纷纷离开国央企去高薪民企、去创业，离开二三线城市去北上广深“淘金”，
到现在一线城市人才下沉回流，民企、外企人才纷纷涌入国央企，就连劳务派遣岗位也开始“卷”。
经济在转型，就业环境也在重构和洗牌，当下的就业市场，
“好工作”，早已经不再是轻而易举可以获得的福利，
而是个人学历、能力、履历、机遇等多重因素重重筛选之后的稀缺资源。
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