河南
下图是SK海力士一名普通基层员工，她在接受韩国电视台采访的时候，已经乐得合不拢嘴了（不光是她，同事大多也亦是如此），因为快要分奖金了。根据业内预估，海力士员工今年人均奖金大概7.14亿韩元（337w人民币），而明年，可能接近621w人民币。原因就是今年AI存储行情大火，导致SK海力士业绩一路狂飙，连带股价年内暴涨约190–200%，单日最高涨幅超12%。
为什么作为一线基层员工，也那么高兴？
SK海力士的奖金制度是每年强制拿出营业利润的10%金额作为奖金池，分配给员工。并且在奖金的分配上，不再区分高管、中层、普通员工，大家全部都有份，上不封顶。说白了，不管你是总经理、工程师、一线工人，还是前台、保安、司机、保洁等，只要是公司正式员工，都能分到钱。具体分配多少根据工龄、薪资、和绩效评估结果综合评定。奖金发放制度是：“8：1：1”模式。80%当月到手，10%一年后发放、10%两年后发放，延迟未发部分享受10%的利率。
以上这些，导致其员工在相亲市场上成为“香饽饽”的存在。
但需要说明的是，韩国正式员工奖金那么高，中国员工就没有这么多了。援引媒体知情人爆料：如果韩国员工发300万人民币的奖金，中国员工到手连5%都不到，折合下来15万左右，就这还要看个人的职级、绩效等。
看到这里是不是很羡慕，国内也有，并且要来了。最近国内有一家公司日赚4亿元上了热搜，这家公司就是“长鑫科技”，跟SK海力士一样，同属半导体企业。
根据长鑫科技更新的科创板IPO招股书可知，董事长拿出大量个人股份用于激励员工，大概占个人股份的一半，总共有7.68亿股。按照当前市场预估的市值计算，价值超过200亿元，因此也被称为“A股史上最大规模的个人股权激励”。虽然设置了严格的时间期限，但是对于一同奋斗的员工，未来的收益还是非常不错的。
对于普通打工人来说，找工作能够进入一家处于初期且有潜力的公司，并能伴随着发展壮大真的很重要，决定着你的职场天花板有多高。这也是人们常说的“选择大于努力”。
能进入一家在行业里属于“高潜力”的公司，就好比你乘上了一架向上高速运行的电梯，哪怕你什么都不干，它也会带着你往上升。反之，如果是下行的，就算你再努力，也阻止不了。大喇叭有认识有早期进入字节、拼多多的人，同样的年龄，人家得到的人脉、财富不是我能对比的，可以说“甩我好几条街”。他们得到和享受了：
拥有高质量人脉：随着公司快速发展和扩张，你有机会和一群优秀、行业经验丰富的大佬同事在一起工作，提升自己的能力（行业资历）和人脉。
享受发展红利：公司业务快速发展期，机会、资源、预算等这些都会离你很近。如果你能把握，接触到核心业务，甚至在团队成为中流砥柱......。一旦熬到公司成功上市或者回购股权，作为早期的员工能收获到远超自身薪资的回报。
遇到一个好公司，需要机遇和眼光。大喇叭我是没机会遇到，身边朋友有机会进入但没眼光。一位朋友2016、17年进入过字节，后面跳槽了。他说：曾经年会听到字节张一鸣发表讲话，提到公司将来估值多少亿美元（那个时候只有今日头条，而且被巨头围剿），就感觉不靠谱，有点说大话，不久便跳槽离职了，跟他在一起的同事没走的，很多成为中层领导了，他还是普通员工一个，现在后悔不已。
我回答：“这都是命，还有就是老板大方。”
作者：大喇叭；编辑：思齐。
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