“刘邦型”贵格：聚人气，有大局大志，具备资源、权力、认知三力

一、贵人我在北京有两个训练搭子，都是我贵人。一个是我老大姐，副部级，为人非常豪迈，满腔正气，是圈内的领导人物。她的茶座永远是八方来客，高朋满座，各界都来请教。我还有个兄弟，小我两岁，武贵人，体格强健，天天盯着我练体能。也是高度政治敏感，文武双全，严守底线，同时积极找寻各种机会做大做强。我们三人磨练多年，配合默契，联手出击，胜算很高。我们过去都是单兵作战，大姐错信了很多人，错失很多机会，也丢失了钱财；我上市公司遭受严重挫折，得了一场大病；那位兄弟体格很好，风流倜傥，在女人身上栽了跟头，被竞争对手严重设计了一把。最后我们三人走到了一起，我们都意识到社会游戏规则改了，过去玩法行不通了。我们也从单兵改为了团队作战。现在社会的游戏规则其实是两条线：明线是必须爱党爱国，坚持民族精神和正能量，反对外来压迫，积极寻求出海机会；暗线是游戏规则发生变动，八艮土运得势人（喜土）倒台，九紫离火运（喜火）新势力晋升。勤劳致富已经无法获得大机会了。大量低认知、中低能力的人，会在这轮经济周期中被淘汰，包括少数已经实现阶层跃升的富人和公务员。不具备扎实的实力，靠着某些运气，那就被火运（主道德、德行、光明、向上）焚烧成灰。很多人都意识到，大财运其实是掠夺来的。研究别人为什么倒，才能帮助自己合理合法、没有后患地崛起。服从、掌握、精通游戏规则，再进入“合法吃人”的高级玩家区，是阶层跃升必然的决策。二、拆功：什么是聚人气我们三个组团修炼，重点练了“拆解”。把事物从表象拆解到内部，直至核心。核心再拆开，看里面的组成。大姐有句话说：拆无止境。逻辑是高级公务员的基本功。透过现象看本质，大学哲学课都教过，实战没人能具体领会。平民与公务员功力差太远。所以我建议，身边朋友圈要有一个公务员，要有一位律师，要有一位公检法，要有一名医生，紧急时刻用得上。2015年到2018年，我由于工作关系，急于攀附贵人，拿着董事会的预算，在北京撒钱请人帮忙。结果被骗了240多万，茅台酒、中华烟撒出去不少，没见到真龙，骗子遇到一大堆。非常沮丧。这时候大姐出现了，第一课她教我如何判断此人“能聚人”。是花天酒地，聚拢一帮狐朋狗友、乌合之众？财散人聚？还是有政治谋划能力，具备宏大志向，精英与精英的组合？首先是“我”要做出选择，做完了不怪任何人。真的想变强，想突破阶层，就放下面子，低头去研究别人是怎么变强的，哪些招数自己也可以用。朋友圈是自己内心能量投射打造的。主导人物不强大，吸引来的都是阿狗阿猫。不要抱怨社会公不公平。社会不公平，恰恰是我们这批人崛起的机会。公平本来就是动态变化的，寒门子弟崛起、平民阶层不断跃升，这批人的强大会让它进一步趋向公平。你想变成社会里的强者，想变成大鱼，那你就要放下公平的观念。公平是讲给穷人听的，强者只有实力两字。池塘里的小鱼呼唤公平，当你变成大鱼的时候，遨游大江大河，你其实也不会想要公平的。强者是在哪一刻变强的，其实就是在自己不再追求公平的那一刻——你自己就是规则。三、“项羽型”与“刘邦型”基于“自身强大”的表象，开始拆解。我发现能聚拢内外资源的公务员团队、大家族背后，必有一中心人物，心怀大志，具备很强的政治谋划力。商业圈子有很多销冠，市场运作高手，我定义为“项羽型”的人才。业务很强，执行到位，方案自己扛，奖金一人领。几年过去，这些人无法形成团队，可能是担心培养他人与自己争利，到头来还是只能一个人冲。也有一部分人，是“刘邦型”的人才。论单项能力未必最拔尖，手里却总有人，有萧何镇守大后方，有张良出计谋，有韩信统兵，这种人是打不死的小强，留一丝血，都能稳住局面，最后绝地反攻。神通抵不过业力，业力抵不过愿力。多大的志向，多大的愿力。人生好比一场远航，能够走多远，取决于人生的动力。船好不好，看发动机。而动力最直接的来源则是一个人的志向一个人有多大的志向，就会有多大的人生进取心。非常迷人，非常有魅力，超级聚人气。玄奘法师在小的时候，特别喜欢看书，自律、勤奋，修养好，待人友善，淳朴热情，做事谨慎。当时出家做和尚是要官府审核的。大理寺问他为什么要出家？玄奘说：“我要远绍如来，成佛作祖！近学大乘，弘扬佛法！”一个人最宝贵的是先天的风骨、气象，睡着一个人蓬勃的大志向。可见他将来必定是光耀佛门的伟大人物。正是这一盏心灯，使他面临无数考验的时候，都能坚韧不拔。现实中的困难，和他的历史定位相比，都微不足道。很多人总以为，决定人生走向的是能力、背景和运气。真正拉开差距的，往往是一个人心里到底装着什么。心里只装自己，路就容易越走越窄。心里开始装下更多人，整个人的气场、选择和状态都会变。愿力塑造才情，愿力累积实力，愿力催生灵感。所谓“发大愿”，说到底不是喊几句漂亮话，PUA，画大饼，而是把人生的方向，从光想不练，光说不做，慢慢转成有能力去成全、去利益、去承担。你是不是愿意吃大苦消大业，链接众生，成为大家梦想落地的共同承载体，就是你卓越领导力、政治力的体现。四、广泛动员能力再往下拆解，人才与人才的差距，由梦想、信仰、志向，走向了政治能力和资源调度。Loser输在志向，差在政治能力，差在资源动员能力。人生中承前启后的关键阶段——30到45岁的第二次转折。天涯上有个热帖说：“20岁拼学历，30岁拼资源，40岁拼格局。”30岁前，靠技能和努力站稳脚跟；30岁后，真正拉开差距的，是资源积累的厚度，而能否突破瓶颈实现跃迁。关键在于读懂资源积累的“临界点信号”——那些主动靠近的人脉，和不期而遇的跨界机会。政治能力，就是把随机碰撞的人心拢住，把分散的力量拧成一股，有机组合为改变格局的能量，领导阶层集体觉醒。一个想明白路径、影响力强大的核心，能让一群原本各想各的的人，朝一个方向发力。能量聚拢到同一个焦点，首先达成人和，再等待天时、地利战略要素到齐，就会大爆发。成熟的人像高明的“统战专家”，“把朋友搞得多多的，把敌人搞得少少的”。即使面对反对者，他们也能清晰地将“人”和“问题”分开——我反对的是你这个观点或行为，但并不一定就要把你整个人推向对立面。抓住主要矛盾，协调关系，广交朋友。懂得寻找共同利益，把潜在的对抗关系，转化为“为了解决某个共同问题”的临时同盟。这种整合力，本质上是一种极高的情商和格局。它让你能团结一切可以团结的力量，把阻力化为助力，把事情办成。抗日战争中伟大的转折点，是“西安事变”。毛主席和周恩来两位前辈从中看到了战略转机，与国民党政权放下多年矛盾。两党打了很多年，有很多死伤，却能就“统一战线”达成和解，一致抗日。这就是大志向下巨大的扭转能力，多年的宿敌都能动员成盟友，具备如此战略能力，天下何事不成？五、动员能力边界无论是做公务员、创业还是个人生活，本质上都是“精准匹配利益诉求，凝聚共识”的过程，核心就是找到每个群体的“利益痛点”，从而构建最广泛的利益共同体。一个人能成为团队的核心，不是因为职位高，而是因为他能“整合所有人的利益”，带领大家实现共同的目标。你能团结多少人的利益，就能凝聚多大的力量，影响力辐射范围就很广。暴力让你身体服从，资源让你选择受限，意识形态让你内心认同。所有的成功都不是“一个人的战斗”，而是“一群人的共赢”。而你的成就边界，就是你的动员边界。在动员能力半径的基础上，谈资源整合、权力调度和认知提升，才是有效的。人是唯一能够根据自我目标有目的演化的生命，每个人都能够通过想象设计和创造自己的未来。一个清晰的个人愿景能够最大限度地调动人的内在动力，资源和话语权颗粒度对齐。一个人找到了真正属于自己的清晰愿景和使命，自身的内在能量就会聚焦。我很喜欢一句话：重要的不是你是谁，而是你想成为谁。强烈的梦想可以让人的能量更多地向未来分配。尼采说，知道“为什么”的人几乎能够克服一切“怎么样”问题。稻盛和夫说，只要你知道想要去哪里，整个世界都会为你让路。刘邦型”贵格：聚人气，有大局大志，具备资源、权力、认知三力

一、贵人

我在北京有两个训练搭子，都是我贵人。

一个是我老大姐，副部级，为人非常豪迈，满腔正气，是圈内的领导人物。

她的茶座永远是八方来客，高朋满座，各界都来请教。

我还有个兄弟，小我两岁，武贵人，体格强健，天天盯着我练体能。

也是高度政治敏感，文武双全，严守底线，同时积极找寻各种机会做大做强。

我们三人磨练多年，配合默契，联手出击，胜算很高。

我们过去都是单兵作战，大姐错信了很多人，错失很多机会，也丢失了钱财；

我上市公司遭受严重挫折，得了一场大病；

那位兄弟体格很好，风流倜傥，在女人身上栽了跟头，被竞争对手严重设计了一把。

最后我们三人走到了一起，我们都意识到社会游戏规则改了，过去玩法行不通了。

我们也从单兵改为了团队作战。

现在社会的游戏规则其实是两条线：

明线是必须爱党爱国，坚持民族精神和正能量，反对外来压迫，积极寻求出海机会；

暗线是游戏规则发生变动，八艮土运得势人（喜土）倒台，九紫离火运（喜火）新势力晋升。

勤劳致富已经无法获得大机会了。

大量低认知、中低能力的人，会在这轮经济周期中被淘汰，包括少数已经实现阶层跃升的富人和公务员。

不具备扎实的实力，靠着某些运气，那就被火运（主道德、德行、光明、向上）焚烧成灰。

很多人都意识到，大财运其实是掠夺来的。

研究别人为什么倒，才能帮助自己合理合法、没有后患地崛起。

服从、掌握、精通游戏规则，再进入“合法吃人”的高级玩家区，是阶层跃升必然的决策。

二、拆功：什么是聚人气

我们三个组团修炼，重点练了“拆解”。

把事物从表象拆解到内部，直至核心。核心再拆开，看里面的组成。

大姐有句话说：拆无止境。

逻辑是高级公务员的基本功。透过现象看本质，大学哲学课都教过，实战没人能具体领会。

平民与公务员功力差太远。

所以我建议，身边朋友圈要有一个公务员，要有一位律师，要有一位公检法，要有一名医生，紧急时刻用得上。

2015年到2018年，我由于工作关系，急于攀附贵人，拿着董事会的预算，在北京撒钱请人帮忙。

结果被骗了240多万，茅台酒、中华烟撒出去不少，没见到真龙，骗子遇到一大堆。

非常沮丧。

这时候大姐出现了，第一课她教我如何判断此人“能聚人”。

是花天酒地，聚拢一帮狐朋狗友、乌合之众？财散人聚？

还是有政治谋划能力，具备宏大志向，精英与精英的组合？

首先是“我”要做出选择，做完了不怪任何人。

真的想变强，想突破阶层，就放下面子，低头去研究别人是怎么变强的，哪些招数自己也可以用。

朋友圈是自己内心能量投射打造的。主导人物不强大，吸引来的都是阿狗阿猫。

不要抱怨社会公不公平。

社会不公平，恰恰是我们这批人崛起的机会。

公平本来就是动态变化的，寒门子弟崛起、平民阶层不断跃升，这批人的强大会让它进一步趋向公平。

你想变成社会里的强者，想变成大鱼，那你就要放下公平的观念。公平是讲给穷人听的，强者只有实力两字。

池塘里的小鱼呼唤公平，当你变成大鱼的时候，遨游大江大河，你其实也不会想要公平的。

强者是在哪一刻变强的，其实就是在自己不再追求公平的那一刻——你自己就是规则。

三、“项羽型”与“刘邦型”

基于“自身强大”的表象，开始拆解。

我发现能聚拢内外资源的公务员团队、大家族背后，必有一中心人物，心怀大志，具备很强的政治谋划力。

商业圈子有很多销冠，市场运作高手，我定义为“项羽型”的人才。

业务很强，执行到位，方案自己扛，奖金一人领。

几年过去，这些人无法形成团队，可能是担心培养他人与自己争利，到头来还是只能一个人冲。

也有一部分人，是“刘邦型”的人才。

论单项能力未必最拔尖，手里却总有人，有萧何镇守大后方，有张良出计谋，有韩信统兵，

这种人是打不死的小强，留一丝血，都能稳住局面，最后绝地反攻。

神通抵不过业力，业力抵不过愿力。

多大的志向，多大的愿力。

人生好比一场远航，能够走多远，取决于人生的动力。

船好不好，看发动机。

而动力最直接的来源则是一个人的志向一个人有多大的志向，就会有多大的人生进取心。

非常迷人，非常有魅力，超级聚人气。

玄奘法师在小的时候，特别喜欢看书，自律、勤奋，修养好，待人友善，淳朴热情，做事谨慎。

当时出家做和尚是要官府审核的。大理寺问他为什么要出家？

玄奘说：“我要远绍如来，成佛作祖！近学大乘，弘扬佛法！”

一个人最宝贵的是先天的风骨、气象，睡着一个人蓬勃的大志向。

可见他将来必定是光耀佛门的伟大人物。

正是这一盏心灯，使他面临无数考验的时候，都能坚韧不拔。

现实中的困难，和他的历史定位相比，都微不足道。

很多人总以为，决定人生走向的是能力、背景和运气。真正拉开差距的，往往是一个人心里到底装着什么。心里只装自己，路就容易越走越窄。

心里开始装下更多人，整个人的气场、选择和状态都会变。

愿力塑造才情，愿力累积实力，愿力催生灵感。

所谓“发大愿”，说到底不是喊几句漂亮话，PUA，画大饼，而是把人生的方向，从光想不练，光说不做，慢慢转成有能力去成全、去利益、去承担。

你是不是愿意吃大苦消大业，链接众生，成为大家梦想落地的共同承载体，就是你卓越领导力、政治力的体现。

四、广泛动员能力

再往下拆解，人才与人才的差距，由梦想、信仰、志向，走向了政治能力和资源调度。

Loser输在志向，差在政治能力，差在资源动员能力。

人生中承前启后的关键阶段——30到45岁的第二次转折。

天涯上有个热帖说：“20岁拼学历，30岁拼资源，40岁拼格局。”

30岁前，靠技能和努力站稳脚跟；

30岁后，真正拉开差距的，是资源积累的厚度，而能否突破瓶颈实现跃迁。

关键在于读懂资源积累的“临界点信号”——那些主动靠近的人脉，和不期而遇的跨界机会。

政治能力，就是把随机碰撞的人心拢住，把分散的力量拧成一股，有机组合为改变格局的能量，领导阶层集体觉醒。

一个想明白路径、影响力强大的核心，能让一群原本各想各的的人，朝一个方向发力。能量聚拢到同一个焦点，首先达成人和，再等待天时、地利战略要素到齐，就会大爆发。

成熟的人像高明的“统战专家”，“把朋友搞得多多的，把敌人搞得少少的”。

即使面对反对者，他们也能清晰地将“人”和“问题”分开——我反对的是你这个观点或行为，但并不一定就要把你整个人推向对立面。

抓住主要矛盾，协调关系，广交朋友。

懂得寻找共同利益，把潜在的对抗关系，转化为“为了解决某个共同问题”的临时同盟。

这种整合力，本质上是一种极高的情商和格局。它让你能团结一切可以团结的力量，把阻力化为助力，把事情办成。

抗日战争中伟大的转折点，是“西安事变”。毛主席和周恩来两位前辈从中看到了战略转机，与国民党政权放下多年矛盾。

两党打了很多年，有很多死伤，却能就“统一战线”达成和解，一致抗日。

这就是大志向下巨大的扭转能力，多年的宿敌都能动员成盟友，具备如此战略能力，天下何事不成？

五、动员能力边界

无论是做公务员、创业还是个人生活，本质上都是“精准匹配利益诉求，凝聚共识”的过程，核心就是找到每个群体的“利益痛点”，从而构建最广泛的利益共同体。

一个人能成为团队的核心，不是因为职位高，而是因为他能“整合所有人的利益”，带领大家实现共同的目标。

你能团结多少人的利益，就能凝聚多大的力量，影响力辐射范围就很广。

暴力让你身体服从，资源让你选择受限，意识形态让你内心认同。

所有的成功都不是“一个人的战斗”，而是“一群人的共赢”。

而你的成就边界，就是你的动员边界。

在动员能力半径的基础上，谈资源整合、权力调度和认知提升，才是有效的。

人是唯一能够根据自我目标有目的演化的生命，每个人都能够通过想象设计和创造自己的未来。

一个清晰的个人愿景能够最大限度地调动人的内在动力，资源和话语权颗粒度对齐。

一个人找到了真正属于自己的清晰愿景和使命，自身的内在能量就会聚焦。

我很喜欢一句话：重要的不是你是谁，而是你想成为谁。

强烈的梦想可以让人的能量更多地向未来分配。

尼采说，知道“为什么”的人几乎能够克服一切“怎么样”问题。

稻盛和夫说，只要你知道想要去哪里，整个世界都会为你让路。