湖北
我们公司最近下发了通知，因为AI提效的原因，需要裁员30%，每个部门都需要提供名单。
从年初到现在，公司就一直在搭建AI相关的业务环境，到现在才刚刚初步搭建完而已。
结果，刚搞完一点就传来了裁员的消息。
其实，在这里有个前提，那就是公司的经营情况确实不太好，这个才是裁员的核心理由。
而AI只是一个催化剂罢了，更像是一个专门用来背锅的理由。
在前些年的时候，AI还没有现在这么智能化，还没有因为AI导致大量的裁员。
而在2025年底到今年初的时候，小龙虾横空出世。
不是因为小龙虾有什么革命性的技术创新，而是小龙虾将AI原先偏技术层面的应用彻底推向更加易用的平民化了。
以及将AI能够结合到实际的工作中了。
我们公司的大当家也是这样的，以前从未接触过这样先进的程序，一时间惊为天人。
然后从年初到现在，就一直在那玩着小龙虾，觉得非常的稀奇，以为有了小龙虾就能搞定一切。
并且抽调了一些技术开发，专门去搭建适配公司环境的小龙虾应用，目的就是想要将小龙虾的功能应用到公司的系统中去。
到现在也差不多半年时间了，就一直在折腾小龙虾。
结果就是，相关业务人员写skill越来越熟练了，并且也初步搭建完成AI相关的安全策略控制。
然而，就在这个时候，突然传来了要裁员30%的消息。
看着很凑巧的样子，似乎是因为AI来了，所以要裁员了。
但是实际上，公司也只是初步的搭建出了一个AI相关的架子而已，还并没有实际业务成绩方面的提升。
一个什么业务都没做的AI，显然是又成了一个裁员的背锅理由了。
我们印象中，在AI裁员之前，我们听到的都是“毕业”、“向社会输送人才”、“组织优化”等。
每个时代都有自己的特色裁员话术，只不过现在是刚好轮到了AI而已。
实际上的理由就那么一个，业务不行了，要不了那么多人了。
现在大环境就是这样，很多公司的业务都不太好过，裁员已经很正常化了。
而AI也是这个大环境的一环而已，所以就成了最好用的裁员背锅理由了。
不过无所谓什么AI不AI的，大环境如此，平常心看待就好了。
打工而已，来来去去的，再正常不过了。
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